094 我老實聽話,為什麼得不到領導賞識
2024-10-09 06:03:01
作者: 崔璀
因為你太聽話了。
說實話,管理者有時候挺怕「聽話」的員工。
領導說一,他絕對不說二,只會「好好好,行行行」,哪怕有不同的意見,也不會提出。領導隨口一個任務,他立即執行,不管手頭有沒有更重要的事,不管同事有沒有更緊急的需求——無意中把領導給推到了「昏君」的位置上。開會時,主管隨口提一個點子,他就只做這一個點子,絕不多做思考。
他們的口頭禪就兩個:這是領導的意思,你有什麼意見跟領導說。
我遇到過這樣聽話的同事,他們反而特別讓人不放心。
每次安排一個工作,我都要反覆提醒:「這只是我的建議,你更了解一線情況,要酌情判斷。」
而我也不止一次接到別的同事投訴。一旦有人指出他做事情不合理時,他會認真搬出我的話:「這是老闆的意思。」——最讓人哭笑不得的是,她不是狐假虎威,只是絕對的「聽話」。
但我更想說的是,領導的意思,不是「聖旨」,只是「經驗」。
經驗能幫我們避坑,幫我們提速,有時候經驗也會成為某種束縛。
不要讓別人的經驗成為我們做決策的唯一依據,成為我們放棄思考的最佳藉口,這個經驗應該成為我們的台階,而不是天花板。我們要藉助這些經驗,去做領導看不懂、做不到的事,去幫他查漏補缺,這才是價值的體現。
所以,聽不聽話不重要,遇上明理的領導,就算你「不聽話」,但只要你能證明你可以做好,他情願當一個「乖乖聽話」的領導——對於管理者來說,事情能做成,才是最重要的。
有時,做個「不聽話」的員工,反而能讓領導「聽話」。