089 你跟老闆說過「我不喜歡現在的工作」嗎
2024-10-09 06:02:47
作者： 崔璀
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有一天，我們的編導找到我說：「崔璀，最近這段時間的工作我不擅長，也不喜歡，我覺得你沒有用好我。」
如果是你，乍一聽到這句話，會是什麼反應？
可能很多管理者都會覺得，談論喜不喜歡、擅不擅長自己的工作，是一件矯情的事，甚至還有點幼稚。
所以職場會出現一些很奇怪的現象：比如，你上班的時候如果對著屏幕在笑，別人第一反應就是你在閒聊或者刷劇，不會覺得是因為你剛想到一個很好的方案。比如，你生病了請個假，心裡會很忐忑，怕領導覺得你不認真工作。比如，你想到了一個程序的解決方案，手舞足蹈。會有人提醒你，淡定淡定，不要驕傲。
我們默認工作就是「緊鎖眉頭，埋頭苦幹」，我們認定成年人就是「要能吃苦，要能抗，不能停」。
我們好像有一個約定俗成的觀念：你的感受不重要，有沒有結果才重要！
但那天我跟編導說：對，你得做你感到最愉悅的東西，讓你感覺自己最強大的東西。這個才是真正地為結果負責。
得到了這份認同，編導顯然放鬆了不少，他跟我拆分了當時的情況：
「這段時間我做的視頻，數據非常慘澹，但我知道，我在心流狀態下寫的選題里，10個至少有7個是爆款，播放過幾百萬、上千萬。所以我打算這樣來改變選題流程……」
我始終堅信，讓一個人痛苦的事情，必然不會產出好結果。結果不是目的，人才是最終的目的，事情背後，永遠都是人的力量。結果不會大於感受，是感受，成就了結果。
我記得演員孫儷在圈裡以「自律」出名，她說：「我知道我是一個容易焦慮的人。我為了讓自己不焦慮，要做很多準備工作，就是為了讓自己心態平靜。我不喜歡事情趕著我做，我願意走在事情前頭，我能多做一點，先做一點，就不會讓自己太焦慮。」連續14年，孫儷跟每一位合作過的導演都說過同樣的話：「一定要給我完整劇本，我才不會把它演亂了。千萬別只給我一半，或者後期要大改，如果臨時有大調整，我就全都斷了。」
一個知道自己是誰，知道用什麼方式會有最好狀態的，能創造出最好結果的人，是專業的成年人。
希望你可以很坦然、很有底氣地對老闆說「我不喜歡我現在的工作，我想用……的方式來工作」。
別忘記最重要的一句話：「這樣，會保證有更好的結果。」