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088 老闆問「事情做得怎麼樣了」,怎麼回

2024-10-09 06:02:44 作者: 崔璀

  被老闆問到這句話,就說明你已經失職了。

  有一男生負責活動執行,常常要統籌操盤大活動。他的苦惱是:「老闆老是問我,事情做得怎麼樣了。這可怎麼回?那麼大一個活動,方方面面我都要跟他講清楚,那得花半小時。」

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  「不要讓老闆問出這句話。」我認真地跟他說。

  當老闆問你,事情做得怎麼樣了,就意味著,他已經處於「不知情」的狀態中,這就是你的失職了。

  匯報工作,是一門值得拿出來說兩句的小學問。

  有人喜歡全部做完,再給老闆來個統一匯報。但是沒必要,又不是求婚儀式,非要拉著大家瞞住主角。

  有人不喜歡事事匯報,覺得這是我的事,想要通過「全盤掌控」體現自己的價值感——但最好的價值感,難道不是在過程中時刻被老闆查漏補缺,最終拿到好結果嗎?

  工作講求的就是保質保量,公開透明是最好的方法。老闆在過程中可以從他的視角看到一些我們看不到的問題,這可比工作全部做完,再推翻重做高效多了。

  匯報的具體方法有兩個。

  時間上,跟老闆建立定期匯報制度,比如兩天一次,或者一周一次。

  有人會暗暗推測,我兩天跟老闆匯報一次,他嫌煩怎麼辦?你看他這麼忙,我可別去找麻煩了。

  未經驗證的推測,都只是揣測。

  公開透明地去確認邊界:「老闆,你希望我幾天跟你匯報一次進度,既能節約你的時間,又能及時獲得你的建議?」

  又或者是每次接新任務,都形成一個完整的作戰地圖,每一次推進都有文字記錄,哪怕老闆沒時間聽你當面匯報,想了解情況時,隨時可以打開這份作戰地圖。

  形式上,選擇老闆和你都比較習慣的風格。

  別小看這一點,我以前就踩過坑。剛入職沒多久,被某一任老闆直面質問:「事情做得怎麼樣了?!」她口氣已經很暴躁了,我當時年輕氣盛,也不懂得什麼職場規則,反手就懟回去:「給你發郵件了啊!」

  後來我才意識到,她接收信息的方式是聽,而我的方式是書寫和閱讀。那些每兩天到她辦公室去當面匯報工作的同事,不僅提升了跟老闆之間的溝通效率,還順便喝了茶,建立了跟老闆的信任關係——而我不僅沒有溝通效率,更別提什麼得到支持了。

  認識到問題,就改。畢竟,管理大師德魯克先生早就告訴我們——你不必喜歡、崇拜或憎恨你的老闆,你必須管理他,讓他為你的成效、成果和成功提供資源。這種積極的做法,就叫作「向上管理」。

  於是在寫和聽之間,我選擇了第三種方式:寫好工作匯報,然後去念給她聽。一來一回,溝通效率得到了極大的提高。這個曾經三不五時訓我一頓的領導,給了我各種資源,支持我打贏了一仗又一仗。

  老闆也是人,他也需要安全感,他也有自己擅長和不擅長的合作方式。我們當然可以花時間吐槽他,也可以選擇因人而異地去「管理」他。

  方法有很多,心法只有一個:不要給老闆驚喜,或者驚嚇。


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