040 工作5年進入倦怠期，要不要轉行

  也可以轉崗不轉行。

  一女生試探地問我：「你說，我要不轉行算了？」

  「敲了五年的代碼，天天修bug，就沒任何成就感，發揮不了我的優勢。但你說我轉行吧……」她聲音小下去了，剛才的決心好像消失了一半。

  我知道她在想什麼，但凡要轉行的人，都對沉沒成本念念不忘：可惜了這五年。

  「主要是，我其實也沒有別的行業經驗。唉，也想過就這麼將就著摸魚。」

  「這輩子都可惜！」我反對這種「將就」。

  想清楚再行動

  女生有點傷感：「那我能怎麼辦？」

  「有沒有想過，不好轉行，那轉崗呢？」

  我給她講了個故事。

  

  我有一個朋友，是醫學博士，跟很多人一樣，不安現狀，總覺得內心有團火。她畢業後在重症病房工作，很努力，但每天過得都很辛苦——不是體力上的累，是心累，總覺得很壓抑，很沒動力。

  她很困擾，當年是因為想要幫助病人，才學了醫，現在怎麼會這樣？

  難道要轉行嗎？碩博連讀，加上本科，這些時光豈不都白費了？

  我這個朋友沒有貿然轉行，而是對自己進行了深刻的分析。後來她理解了，因為重症病人的救治不是她一個人能決定的，病情也很難在短期內好轉，她就很難得到及時的正反饋。而她呢，是典型的「成就驅動型」，每天把待辦清單劃乾淨是她最有成就感的時刻，做的每一件事都有即刻反饋，是對她最大的激勵。這就造成了跟崗位的不匹配。

  得益於這深刻的自我覺察，她轉去了皮膚科。皮膚科病症相對比較輕，皮膚病的好轉肉眼可見，這就讓她每天都能得到正反饋。同時，學的專業技能和知識，也都沒浪費。

  我認識她時，她已經從公立醫院跳槽到了一家醫美中心，年紀輕輕就成了股東，每天加班加點，全年無休。但每一天，她心中的那團火都在。

  選擇和設計職業的前提，是對自己有清晰的認識。