018 職場必須少說話、多做事嗎

  會說話本身也是一種實力。

  有個勤懇負責的男生跟我抱怨，說自己老闆偏心。

  

  「我覺得我各方面都比另一個人好，但老闆還是選了她當經理，可能我是那種『動手』做了100分，但只會『說』50分的人，她呢？她就會『說』。」

  很多人都有這種困擾，做得再多，不如會說。但問題沒有這麼簡單。

  解決問題，一定要動手嗎？

  試問，你為什麼不願意動嘴？真的是因為口才不如人？

  還是，你心裡覺得主動匯報工作像在邀功，所以你總是等到老闆問起才說？

  但其實，每次等老闆想起來，問你「做得怎麼樣」時，潛台詞已經是「你怎麼還沒做好？」

  ——永遠不要給老闆驚喜或者驚嚇，要主動匯報工作，而不是「被動應答」。

  又或者，你總覺得說好話像在拍馬屁，所以每次老闆、同事問你「覺得這個方案怎麼樣」時，你沒有一句肯定，只提「負面意見」，力圖一針見血。

  沒錯，看上去你對「事」是很負責，但卻忽略了「人」的需求。

  男生很困惑：「人的需求？」

  對。其實每一個人，都需要「好的確定性」，所以你以為那些「光說不練」的同事沒有價值，但也許他很擅長「說好話」去給大家確定性、調動大家的積極性。你知道嗎，這也是職場素質的一種體現。

  既要憑實力說話，也別忘了「會說話就是一種實力」。