勇於挑戰，向困難說「不」

  在日常工作中，我們常常會聽到「挑戰與機遇並存」，但是我們在面對困境的時候，往往看到的只有挑戰，卻完全不知道所謂的「機遇」在哪裡。這使得我們常常會感到茫然無措，甚至開始有意地逃避挑戰，漸漸讓自己失去面對困難的決心。

  宋冠梅畢業後從事視頻後期製作，主要負責的就是視頻的採集與編輯。

  有一次，工作室的動畫師生病了，手中有一個3D動畫沒有完成，導致之後的工作都無法開展。

  領導記得宋冠梅在學校學習過3D動畫的製作，便讓宋冠梅前去試試，要求也不高，只要看上去有模有樣就行。

  但是宋冠梅覺得自己好長時間沒有做過動畫，自己已經快要忘得差不多了，況且自己也不想進入動畫行業，便向領導說明，拒絕了這次機會。

  領導也沒有多說什麼，但是心裡卻覺得宋冠梅沒有挑戰精神，和工作室所追求的精神有些相悖，之後幾次有晉升的機會都沒有提拔宋冠梅，這使得宋冠梅幹了三年還是一個基礎的視頻編輯師。

  在工作當中總是會面臨各式各樣的挑戰，但是只有我們不斷接受並且戰勝這些挑戰，才能夠不斷地提高。或許我們有時候會因此傷痕累累，有時候甚至會感到絕望，但是現在所面臨的心理上的挫敗感，會使得自己逐漸強大起來。直到有一天，當我們面對挑戰也可以泰然自若時，我們就會發現自己過去所經歷的一切都是有意義的。

  劉曉藝剛從事工作沒有多長時間，部門就發生重大的變故，一個人常常需要擔任兩三個人的工作，才能夠維持部門的正常運行。

  面對這種情況，劉曉藝並沒有退縮，而是選擇直面挑戰。即便她是一名新人，也和很多老同事一般，努力做到盡善盡美，有時候自己無法按時完成工作，回到家後還需要額外的加班。

  這樣的情況一直持續了三個月才漸漸得到了好轉，劉曉藝也終於可以稍稍放鬆一下。

  

  不過她這三個月的努力也不是白費，不說在此期間她自己的能力得到了提高，而且她這三個月的刻苦也被領導看在眼裡，後來有了晉升的機會，領導首先想到的就是劉曉藝。

  正是因為遇到了這些挑戰，我們才能得到一次自我提升的機會，從而變得更強。這就好比我們從事專業性的工作時，在學校學的知識基本上完全沒用，在工作時，要重新進行學習。是我們學到的知識沒用嗎？其實不然，主要是因為過去在學習的時候，不會出現什麼我們無法解決的問題，所有事情都在我們力所能及的情況下，根本不會用到任何自己所學以外的知識，又怎麼會想起來學習新的技術。

  而在工作中卻不一樣，我們所學的知識無法應對複雜的實際情況，針對不同的情況，就需要做出不同的調整，否則自己的任務必將面臨失敗。在我們不斷調整自己的過程當中，必然會面臨自己所學知識不足、能力不足的情況，當解決了這些問題，自身自然而然就會得到新的提高。

  而且勇於面對挑戰的人，總是容易受到領導的青睞，容易被公司視為重點提拔的對象。我們都知道，一個公司如果想要長久的發展下去，必然會面臨各式各樣的挑戰，只有戰勝這些挑戰，公司才能夠越做越強。但是戰勝這些挑戰卻不是單靠領導自己的努力就可以，這需要領導與員工擁有攜手面對挑戰的決心。在這樣的一種大環境下，如果我們面對挑戰畏首畏尾，甚至有時候還會選擇逃避，那麼就算我們的領導並不會多說什麼，但是我們也不會得到提拔的機會。畢竟領導願意提拔一個幫他迎接挑戰的人，無法坦然面對挑戰，又怎麼做出更好的成績。

  何況挑戰與機遇總是並存的關係，甚至挑戰本身對於我們來說，就是一種機遇。當我們常常處於一種常態的環境下，行為以及思想都很難超越這個常態，但是如果勇敢地面對挑戰，做出常態之外的第二種選擇，那麼我們至少能夠在常態以外，開創出另外一個自己能夠適應的環境。比如：我們在工作當中，一直是一個普通的文員，那麼只具備一個文員的能力是無法坐到管理者的位置上的。但是我們勇於接受挑戰，嘗試做出一些管理的行為，為了戰勝這個挑戰，就必須要逼迫自己不斷學習管理，加強自己的管理能力。那麼當有一天，我們戰勝了挑戰，那麼就說明我們的管理能力已經合格，自然就有機會晉級到管理者的這個位置上來。

  就算我們最終沒能突破自己，但是至少我們已經為自己積累了經驗，讓自己日後在面臨相同挑戰的時候，擁有一個較高的起點。這就像是剛畢業的學生，沒有任何的工作經歷，那麼無論從事任何工作，對於我們來說都是一個前所未有的挑戰。當我們發現工作不合適需要跳槽的時候，雖然過去所經歷的那些挑戰算是失敗，但是也給自己留下寶貴的經驗。在日後的工作中，我們面對相似的問題時，這些經驗能讓自己少走很多彎路。

  面對困難的時候，勇敢地迎接挑戰，在挑戰中不斷地突破自我，這樣我們才能夠讓自己在職場當中越走越順。