遇困難，多想辦法，別找藉口

  我們在工作當中常常會遇到困難，但是我們很多人遇到困難之後，首先想到的不是分析原因，尋找解決問題的辦法。而是急忙尋找藉口，藉此為自己開脫。不說我們尋找的藉口是否能夠讓人信服，單單是我們為自己開脫的行為，就會使得對方懷疑我們的可信度。

  馮學九總是無法完成工作任務，為此也常常遭到領導的批評，為此他卻感到憤憤不平，認為自己完不成任務的責任並不在自己身上。

  有時候朋友看不下去了，便勸他趁著年輕多努力下。

  他卻說：「不是我不肯努力，而是市場行情就是這樣，我再怎麼努力也無法改變市場的客觀規律啊！」

  朋友便問：「那為什麼你的同事能夠完成指標呢？」

  「那是由於他們運氣好，有些人隨隨便便拉來一個客戶，就是那種優質的大客戶，人家成一單就能趕上我一個月的努力。」

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  朋友還想在勸，卻被他用「盡力了」「沒學歷」「沒伯樂」等理由搪塞過去，朋友見此也就不再相勸。

  後來馮學九沒有完成任務的次數越來越多，他自己也變得特別喜歡怨天尤人，和同事之間的關係也非常緊張，終於領導看不下去了，只能夠將他辭退。

  在工作當中必然會面臨種種困難，有時候也確實存在一些客觀上的原因，但這卻不是我們以此為藉口消沉下去的理由。在面臨這些困難的時候，我們身邊其他人也必然會面臨相似的困境，這些困難並不會有意針對誰。所以在面對困難的時候，要學會分析其原因，積極尋求解決的方案，這樣我們才能使自己不斷地進步。

  蔡道宇剛畢業，結果在上班第一天，就把領導交給自己的文件弄錯了，導致第二天開會的時候，同事們拿的文件與領導所講的內容完全不符，領導也在會議上批評了他。

  一個同事看到後，私下裡便安慰蔡道宇：「沒有關係，你剛來，很多事情不了解，出現些問題是正常的，日後慢慢就會好的。」

  蔡道宇雖然很感激同事的開導，但是他卻堅持認為這是自己的問題，並且直言：「並不能因為我剛來就可以肆意的逃避責任，那麼我日後遇到困難的時候，總是會以各種各樣的藉口來寬慰自己。」

  蔡道宇認真反思了自己的過失，想清楚自己的錯誤出現在哪裡，到底是什麼事情阻礙了他的工作。然後按照自己總結出來的問題，一條一條地去尋求解決方案，甚至在求助同事無果的情況下，還會向自己的領導請教。

  這樣一個月過去，蔡道宇的工作再也沒有出現過錯誤，之後遇到什麼困境，蔡道宇也能找出解決方案。

  很多人在面對困難的時候，總是會害怕困難，一味為自己尋找藉口，但是越是如此，越是無法直面困難，長此以往下去，我們就會漸漸失去面對困難的勇氣。當我們為自己尋找藉口成為習慣的時候，就會變得不思進取、怨天尤人，畢竟努力需要「成本」，而尋找藉口就再簡單不過。

  所以，我們在面對困難的時候，首先就是不為自己找藉口，從根源上斬斷自己逃避責任的可能性。無論何等困境，如果習慣性為自己找藉口，不僅給工作帶來拖累，甚至我們的領導，也會對我們產生不堪大用的印象。所有的領導都欣賞可以獨當一面的人，畢竟這樣的人能給人有擔當、可靠的感覺。當我們在面臨困難時，只是一味為自己尋找藉口，無論這個藉口精巧與否，逃避責任的本相依舊還在，那麼領導必然會對我們失去信任，而我們再也沒有展示自己能力的機會。

  再者，面對困難時，我們要學會耐心地分析，理性地對待。有些人在工作中面對困難時總是手忙腳亂。程式設計師在編寫程序的時候，一行代碼的錯誤，可能最終出來的結果就完全不一樣，如果想要改變這個結果，就要分析、找出錯誤的代碼。如果他慌慌張張，毫無頭緒亂改，會讓我們原本很小的一個錯誤，越忙越亂，最終只能推翻重來。我們工作中類似的情況有很多，很多問題都是具有聯動性的，一個處理不好就會引發連環反應。所以我們要理性地分析困難，清楚真正困難點到底存在哪裡，這樣才能做到有效地對症下藥，尋找解決方法。

  解決困難的方法有很多，不一定要自己能獨立解決，甚至有時候一味死磕才是最低效的方式。我們大多數人都有較強的「自尊心」，不願意承認自己不如他人，也不願意尋求他人的幫助。實際上每個人的能力都是有限的，一味死磕並不一定有求助他人更加有效，學會與他人合作，快速解決困難達成合作共贏，才是解決困難最迅速、有效的決策。

  在工作中遇到困難不要一味尋找藉口逃避，積極站出來尋求解決方法，我們才能夠獲得領導的認可，從而使領導願意信任我們，更加賞識我們。