勇於承擔，為老闆排憂解難

  當我們因為失誤給公司造成損失，卻不能主動站出來承擔責任時，不僅會引起老闆的反感，還會給人留下一個不可靠的印象。

  朱國富所在的銷售小組月末銷售額沒有達標，被公司通報批評。

  

  但是在部門內部開會總結的時候，朱國富卻一直強調責任不在自己，認為是組長管理以及個別同事不夠努力的問題。這一下得罪了組長和同事，雖然大家都沒有多說什麼，但在之後的相處當中，明顯就能感受到大家對待朱國富要冷淡很多。

  對於朱國富撇清自己責任的行為，大家覺得他不夠擔當，也無法平和相處。

  「金無足赤，人無完人」，在工作之中，我們不可能將每一件事情都做到完美，即便是再熟練的老員工，或多或少都會出現一些錯誤。但做錯事情的時候，我們應該勇敢地站出來，直視錯誤，勇於承擔後果，並盡全力去解決問題。只有我們勇於承擔責任，幫老闆排憂解難，才能在老闆的心中樹立起一個可靠的形象，以此也能夠獲得老闆的好感，讓之後的道路更加順暢。

  白雪菲實習期過後，獨自接手的第一個項目，就因為自己的過失導致合作方要終止項目合作。

  白雪菲得知後也非常愧疚，主動找到領導，申請當面給合作方賠罪。

  之後白雪菲多次尋找合作方，不僅為自己的過失道歉，還懇請對方能夠再給自己一次機會。

  漸漸地，合作方也被白雪菲所打動，便將項目又一次交給了白雪菲。

  這一次白雪菲做得格外小心，有時候一直忙到晚上十二點，終於趕在約定的時間之前，完美提交了項目。

  經過此事，不僅領導對於白雪菲印象很好，就很多合作方了解了白雪菲的名聲，會指名讓白雪菲來負責項目。

  美國總統亞伯拉罕·林肯曾說過「逃避責任，難辭其咎」，意思是說，我們有時候或許可以選擇逃避責任，避免自己為此受到損失，但是這卻不代表一點過錯都沒有，甚至逃避責任這個行為本身，就是一個罪責。這就像是我們團隊工作沒有協調好，造成一定的損失，那麼這個錯誤必然是我們團隊每一個都有責任。面對這種情況，一般都是團隊負責人來承擔責任，我們只要繼續做好自己的本職工作就好。但是我們要知道，不承擔責任，並不代表我們沒有責任，如果主動逃避責任的話，還因此會被我們的上司所記恨。

  在職場中，不管我們是一個人，還是身處一個團隊，甚至在一家大型企業當中，解決問題都是先從負責任的角度入手。只有我們在問題面前勇於承擔責任，不去尋找藉口，這樣的話才容易成為老闆喜歡的員工，被老闆器重，在公司中有所發展，獲得走向成功的機會。

  畢竟每個企業都希望自己的員工是個敢於承擔責任的人，畢竟勇於承擔責任的人，會給人踏實可靠的感覺。而我們既然選擇了這份工作，就需要承擔這一份責任，清楚自己什麼時候該承擔責任，明白自己該承擔哪些責任。這樣我們自然也就更加容易獲得老闆的青睞，也讓自己獲得更多表現的機會。

  我們都習慣於為自己的過失尋找各種藉口，總是認為這樣就可以輕易逃脫懲罰。但當我們在為自己的目標努力奮鬥時就會突然發現，那些我們過去極力想要撇清的責任，已然成為前進的阻礙。

  因此在職場中最重要的就是遇事敢於擔當，尤其是那些我們團隊每一個人都有責任的過失，更是應該勇敢站出來承擔責任，幫助老闆排憂解難。這樣我們不僅能夠獲得同事的好感，更是會給老闆留下一個可靠的印象。