不只要行動，還要超越期待

  在職場中，我們或許認為只要「聽命行事」，完成老闆以及企業所布置的任務就好，其實不然。能夠聽從命令完成基本任務雖然會讓人喜歡，但也僅此而已，領導並不會因此對我們另眼相看。而那些不必上司交代，就能夠積極主動做事的職員卻成了辦公室中「新寵」。在工作中，我們做事總是慢慢悠悠，把自己的工作任務一拖再拖，形成了一種惰性心理，這樣不僅令上級對我們的能力產生懷疑，而且會直接影響我們個人的職場發展。

  王慶剛參加工作沒有多長時間，卻因為充滿活力深受經理喜愛。

  一次，經理讓王慶到人事部拿一份文件回來，結果他去沒多長時間便回來告知經理：「人事部在開會，現在沒人。」

  「那他們什麼時候開完會？」

  經理本是隨口一問，卻不想王慶愣住了，支支吾吾說：「我沒問，要不我再去問下。」

  過了會兒王慶又回來了，說：「下午4點。」

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  經理看了看表，距離4點也只有十幾分鐘，但是他卻沒有讓王慶再去人事部拿文件。他心裡有些失望，雖然王慶做的事情都是嚴格按照自己要求，但是卻沒有打破自己的心理預期。

  在現代職場的每個領域，我們或多或少會產生一些這樣的想法：哎呀，終於完成了，差不多就行了；現在的薪水就那麼點，不必認真對待；要是我的工作能得到別人的幫助就好了……而我們一旦被這些想法所控制，不管交給我們的工作有多麼簡單，當時的能力有多強，我們都會掐著點兒完成任務。因為我們已經為自己找好了藉口，使自己無法全心全意投入到工作中。

  我們常常會遇到這樣的情況，一個很複雜的項目，但是因為客戶要求一個月提交，所以我們常常會熬夜加班，費盡心力在截止時間內完成。但是往往一個非常簡單的任務，時間也比較寬裕，但最後我們還是在截止時間前剛剛完成。這其實就是我們內心的惰性所導致的，我們沒有辦法嚴格要求自己，無法讓自己的行動超越自己的預期以及他人的期待。

  況且這種情況下，並不單單是浪費我們自己的時間，還會因此在領導心目中留下一個做事懶惰，能力較差的印象，嚴重影響到我們日後的晉升。

  任何一個上司都希望自己的下屬是積極思考、主動工作的人。對於那些只有發出指令，才會動的「電腦式」員工，一直都是上司心中永遠的痛。而在上司眼裡，只有那些能準確掌握他的指令，並主動運用本身的智慧和才幹，把指令內容做得比他預期還要好的人，才是上司真正要找的人。而那些一味把工作任務一拖再拖的人最後只能被老闆無情地「拋棄」。

  正如蘇軾所寫的：「無事此靜臥，臥起日將午，若活七十年，只算三十五。」如果我們只是按部就班完成自己的工作，並且一直在心中安慰自己「差不多就行」，那麼我們就會白白浪費大量的時間。相反，如果我們能改掉自己的惰性，將每一件事情都做好，都做到遠超心裡預期，那麼我們就可以用相同的時間去做更多的事情。

  當我們在工作中遠離惰性時，就能對工作充滿責任感，也能從中學到更多的知識，積累豐富的工作經驗，也能從工作中體會到無限的快樂！這也許不能有立竿見影的效果，但可以肯定的是惰性所導致的懶散、頹廢會成為一種習慣，這樣我們自己也必定輕視自身的工作，粗劣的工作質量，結果也就可想而知了。只有遠離惰性，才會讓責任感在腦海中成為一種強烈的意識，當意識成為一種習慣，一種生活態度，才會超越自己的預期。

  工作時我們或許喜歡拖延，直到上級所交託的工作到了最後期限前，才開始挑燈夜戰去完成。做事拖拉的我們，對自己的職業發展並沒有任何好處。

  有時候我們只想著按部就班完成本職工作就好，那是因為我們對工作得過且過。面對一些費神的工作或自己不喜歡的任務，就容易產生拖延的心態，認為時間到了總會被解決，於是不到最後一刻絕對提不起精神來處理。

  有人說面對工作時，要麼好好干，要麼乾脆走人，但是千萬別混下去。領導大多數情況下給我們下達的任務都是底線，是我們完成任務的最低標準，既然是最低標準，那麼大多數的人都能夠完成。試想，在這樣的情況下，如果我們還選擇按部就班地完成工作，那麼我們怎麼才能在競爭激烈的職場中脫穎而出呢？所以有時候我們需要給自己一點壓力，激發一下自己的潛能，我們不只是需要完成本職工作就好，還要遠遠超過自己以及老闆的心理預期。

  工作中，難免會因為工作任務的繁重出現惰性心理，但是我們應該學會合理安排任務，克服自己的這種心理。對於工作，我們不僅要去行動，還要做到遠超預期，這樣我們才更加容易得到賞識。