高顏值憑什麼高收入？

  讓我們回歸到經濟學的領域，高顏值者的高價值合理嗎？

  合理。

  許多實證經濟學研究成果表明，顏值高者的勞動效率和僱主對其的投入回報率、房貸車貸申請通過率、貸款條款優惠度等都顯著高於顏值低者。

  經濟學家肖恩·勝特拉（Sean P. Saltera）、富蘭克林·米肯（Franklin G.Mixon Jr）和厄內斯特·金（Ernest W. King）的一項研究成果認為，僱主傾向於把較好的工作和收入給顏值高者，不能完全說是出於歧視。

  三位經濟學家在名為《顏值和地產經紀人的勞動效率和收入關係》的研究論文中，調用了美國東南城市統計區最大的地產交易平台的MLS資料庫，並對這些數據進行回歸分析，剔除其他變量干擾，發現出售地產時雇用的經紀人顏值越高，其售出價格就越高，為僱主創造的交易價值也越高。在這種情況下，僱主給高顏值的地產經紀人高收入能純粹算是歧視嗎？

  高顏值者的高經濟價值，其經濟學依據是什麼？

  經濟學家約翰·卡爾·斯庫茲（John Karl Scholz）等在其研究論文《顏值和終生收入》中做出了解答。他們發現，顏值與初高中課外活動（學生會、社團、體育項目）參與度、自信度、性格特質等呈較強正相關性。

  這表明顏值較高的人在學生時代有更多的機會參與社會組織活動，在寶貴的社會實踐場景中不斷加強自身的溝通能力、領導能力、紀律性、團隊協調能力等，從而形成了日後被勞動力市場十分看重的人力資本素質。

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  一言以蔽之，高顏值者的人力資本形成（human capital formation）要比低顏值者更高端、更迅速、更廣泛，其緣由除了高顏值者本身的優勢之外，更有社會人力資本資源的傾向性投入。

  在這幾位經濟學家眼裡，美貌也是一種生產性資源。

  漂亮、英俊的外貌令人眼前一亮，可以令與其一同工作的同事精神更加飽滿積極，這便是經濟學家所說的外部效益。

  容貌較好的男女十分養眼，對顧客有一定吸引力，因此也稱顧客中意型（customer preference），僱主聘用他（她）們，目的無非是利用其外表產生的外部效益取悅顧客，使他們賓至如歸，去而復返，再度光顧。

  雖然必須憑外貌吸引顧客的行業不多，但面容姣好的男女，即使居於幕後，也具有經濟效益。因為漂亮、英俊的人自尊心較強，工作起來信心十足，生產力較高。

  用經濟學的語言來說，雇用一個員工所付出的成本不僅僅取決於支付給這個員工的工資（顯性成本），還和同事的幸福程度有關（隱性成本）。新員工越難相處，工作環境越差，同事的幸福程度就越低。相應地，公司就需要提高工資來抵消員工的不滿意，以留住人才，從而間接地提高了雇用新員工的成本。