真誠地讚美別人

  真誠的讚美是使人快樂的原動力，人們都希望得到他人的肯定和承認。如果沒有讚美，人們會變得脆弱，容易受到各種不良思維的影響甚至侵擾。在別人的讚美聲中，人們更容易認識到自己存在的價值，更容易獲得滿足感。

  其實，每一個人都有自己的優點和長處，這些優點和長處正是個人存在價值的生動體現。人們一般都希望他人能看到和肯定自己的優點和長處，從而肯定自己的價值。因此，誠懇的讚美之聲，總是能夠贏得對方的歡心，同時也能為談話打開局面，創造良好的氣氛。

  邱吉爾曾說過：「你想要一個人有怎麼樣的優點，那你就怎麼樣去讚美他吧！」這話很有道理。因為在人和人的交往中，適當地讚美能促使對方朝著更好的方向轉變。

  

  現實生活中人們總是覺得找不到讚美的理由，其實人們身上能找到的值得讚揚的地方很多。且不說優秀的、傑出的人物身上有許多閃光點，即使是普通人，也有許多優秀品質、優良品格值得去讚美。那麼，讚美別人有什麼技巧？應該注意什麼問題？

  大多數人受到別人的讚美時，除非對方說得太離譜，否則絕不會感到厭惡，有時即使明知對方說的是奉承話，心裡還是免不了會沾沾自喜。

  在讚美一個人的時候，可以直接繞過他本人，去誇獎他喜愛的事物。比如，你如果想與一位帶著孩子的母親搭上話的話，最好的辦法就是去讚美她的孩子。聽到你對孩子的讚美，那位母親一定會很愉快。如果你想從她那裡打聽些事情，多半會得到詳盡的回覆。

  對於女性，大到可以讚美她的氣質、才幹、容貌、身材，小到可以讚美她的頭髮、眼睛、鼻子、牙齒、嘴唇，甚至一個別針、髮夾；也可以延伸到她的房間布置、衣著、丈夫、孩子，等等。

  而對於男性，更應該讚美一些他們自己引以為傲的東西或者他們本身所具有的品質、胸懷等，但不要過分地讚美一位男性的外貌，以免造成一些不必要的誤會。

  要讚美別人，就必須找到可讚美之處。而要找到可讚美之處，就要用眼睛去發現、去挖掘，這是能夠在短時間內獲得別人好感非常好用的一種讚美技巧。

  1960年，法國總統戴高樂訪問美國。在尼克森為他舉行的宴會上，尼克森夫人費了很大的心思，布置了一個很漂亮的鮮花展台，一張馬蹄形的桌子中央，鮮艷奪目的熱帶鮮花襯托著精緻的噴泉。

  精明的戴高樂將軍一眼就看出來，這是女主人為了迎接他的到來而精心設計的，不禁脫口稱讚道：「夫人為舉行這次宴會，一定花了很多時間來進行布置吧！」

  尼克森夫人聽後十分高興，事後她對朋友說：「大多數來訪的大人物，要麼不加注意，要麼不屑因此向女主人道謝，而他（戴高樂）卻總是能想到別人。」

  這種從細節處讚美別人的方式，不僅要講究技巧，還要注意一些原則，否則不但沒能拉近雙方的距離，反而會引起別人的反感。

  讚美的話一定要坦誠得體，讚美的首要條件，是要有一份誠摯的心意及認真的態度。言辭最能反映出一個人的內心世界，輕率的說話態度，會讓對方產生不快的感覺。所以讚美不能太離譜，太離譜的讚美就變了味兒，會讓人覺得虛偽。

  初次與人見面的時候，尤其需要把控讚美的力度，適當的讚美是有禮貌、有教養的表現，不僅可以獲得他人的好感，還可以和對方在心理上、情感上靠攏。一見面就大肆吹捧，很難讓人不懷疑，會讓人覺得不靠譜。

  讚美也應該遵循實事求是的原則。真誠的讚美建立在客觀事實的基礎上，是一種真情的流露，旨在使人快樂。與人進行感情的溝通，需要選擇適當的措辭，千萬不能誇張，也不能太過分。不要誇張，就是說讚美的話應該樸實、自然，不要有太多修飾的成分，不要誇大其詞。不要過分，則指的是讚美的話要適度，有的話讚揚一次兩次會使對方感到愉快，但如果一味地反覆強調，也許別人就會懷疑你的動機了。

  讚美別人還可以重點讚美對方所具有的特別的能力，當一個人很有興趣地談到他的專長，或他所取得的成績，或他所開展某項業務的輝煌時，你可以挑出對方讓你敬佩的能力和對方特別願意展示給他人的亮點加以讚美。

  總的來說，讚美別人要做到熱誠具體，深入細緻。經常聽到有人讚美別人「你這個人真好」「你這篇文章寫得真好」等，究竟好在哪裡，好到什麼程度，好的原因又何在，不得而知。這種讚美的話顯得很空洞，會讓人覺得這不過是客氣話。比如讚美一個人穿的衣服漂亮，不妨這樣說：「這件衣服穿在你身上很合身，顏色鮮艷，人顯得精神多了。」細節到位了，又顯得很真誠，能夠讓對方感覺到。

  美國社會心理學家海倫·H.克林納德也認為，正確的讚美方法是把讚美的內容具體化，更是明確提出了三個基本因素：你喜歡的具體行為；這種行為對你的幫助；你對這種幫助的結果有良好感受。有了這三個基本因素，讚美的話才不至於籠統空泛，才能使人產生深刻的印象。