要當老闆就得學老闆的思維方式

  對於普通職場人士來說，即使學歷再高、能力再強，思維不對，一切就是錯的。思維決定行為，一個人擁有什麼樣的思維，就會做出什麼樣的行為。一個人的想法，決定了他的做法。所以，要想成為一個優秀的人，想走向事業的頂峰的人，就要擁有必勝的思維——老闆思維，多站在老闆的角度思考問題。

  從前台做到億萬富豪，童文紅被稱為阿里集團「最勵志」的合伙人。

  2000年，童文紅應聘到阿里集團做前台，之後陸續擔任行政人員、客服人員、人力資源人員等，如今已經成為阿里的資深副總裁。阿里上市後，她的身價直接過了9位數，這再次證明了堅持與努力的重要性。

  作為企業員工，進一家公司就談利益，每天最關心的事情就是：幾點下班，晚上吃什麼飯，什麼時候放假……初出茅廬的職場新人，你知道老闆是如何想你的嗎？很多時候，如果想得到老闆的賞識，最好站在老闆的角度去思考問題……

  在這個現實的社會，人們都急功近利，不停地追求回報，有多少人是在為對方著想？都只強調個人利益，而忽視團隊或企業利益，企業也就沒有了發展空間。為什麼現在很多企業不歡迎大學生呢？不是企業不需要人才，而是看不慣那些剛進企業還沒為企業做貢獻的新人，就直接與老闆談利益、談回報。

  儘管你讀了很多書，擁有知識，具有文化，但是這也不能證明你就很有能力，能夠為企業創造業績。老闆在沒有看到你的成績之前，憑什麼給你那麼高的薪資待遇？即使真給你，你也好意思拿？

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  一個人要想成長，要想成功，就不能斤斤計較，笑到最後才笑得最甜，成功不在於一時。為什麼有人幹了一輩子工作卻還是一個打工仔，而有的人打工幾年就輕輕鬆鬆當上了老闆？其實，影響一個人能否成為老闆，最關鍵的不是學歷，也不是工作時間的長短，而在於是否具有老闆的思維觀念。

  如今，很多人總是一邊工作一邊抱怨：「給老闆打工真累，自己就是公司的賺錢工具，簡直沒有任何樂趣可言。」這些人不明白的是：與其認為自己是在為別人工作，不如把公司當作自己的家！

  好的員工就要有好的思維方式，要學會用老闆的思維方式來對待工作。即使你是一個低學歷的新員工，只要懂得以老闆的心態來思考問題，能夠為老闆排憂解難、出謀劃策，有什麼好的晉升機會，老闆自然會想到你。

  一天，傑克到一家店鋪為公司購買木料備用。由於沒有已經切割好的，只能等著店家切割。為了早點拿到木料，他決定在那裡等一等。

  傑克挪動腳步，看著櫃檯上擺放的商品。這時候，他聽到幾個人在旁邊抱怨著什麼。走近了一聽才知道，原來這幾人抱怨的公司正好是傑克所在的公司，說他們公司的服務很差。幾個人說得口水滿天飛，連沒事的店員也圍過去聽。

  擺在傑克面前的選擇有幾個：當時，正好是周末，不屬於工作時間，他還有自己的事情需要做；他已經跟朋友約好一起吃飯，時間很快就要到點，他完全可以假裝沒聽到。可是，傑克卻走上前去，對這幾個人說：「先生，很抱歉打擾你們的談話，我聽了你們的抱怨。我就是你們提到的那家公司的員工，你們對我們公司的服務不滿意，能否給我們一個機會改善這種狀況？我向你們保證，只要你們提出來，我們公司就能解決。」人們的臉上露出驚訝的表情。

  當時，傑克沒有穿制服，他走到公用電話旁，給公司打了個電話；公司立即派修理人員到那位顧客家中解決問題，直到顧客滿意為止。後來，回去上班後，傑克還打聽到那位顧客的電話，對他做了售後回訪；得到對方滿意的答案後，還代表公司向客戶致歉。

  傑克的這一行為得到了公司領導的讚揚，領導號召公司全體員工向傑克學習，並為傑克加了薪。

  用老闆思維來思考問題，總會獲得更多的機會。抱著「老闆真苛刻，不值得為他賣力」的想法，認為自己可以騙過老闆，其實只是在愚弄自己罷了。與其抱怨老闆，不如跟老闆進行換位思考，學著用老闆的思維去做事。

  老闆怎麼熱愛公司，你就去怎麼熱愛公司；老闆怎麼思考問題，你就怎麼思考問題，像老闆一樣主動積極，像老闆一樣善於交際，像老闆一樣精通業務……留心老闆的為人處世、言談舉止、行為作風，觀察老闆與普通人的不同，學習老闆的長處。這樣，就能變得更優秀，更快地走向成功。