警告自己，不能再得過且過地混日子

  很多人不知道的是，當他們在抱怨公司、家庭和自己的不足時，他們就已經過著得過且過的生活了。「得過且過」是人們對事物產生局限思維的外在表現，這種思維方式不僅會影響人們的情緒，同時也會阻礙人們的發展。

  李易在一家公司工作，他工作態度認真，與同事關係也很不錯，每個月度和季度的表揚名單里都會有他。李易想：「我這麼被領導重視，下個月應該會升職了吧！」

  結果等到下個月，領導雖然表揚了他，但是卻沒有給他升職。李易也不著急，一直等著領導給他升職加薪，這個季度被表揚了，李易就在下個季度里做出與上個季度相同的業績。

  

  幾年過去，李易每次都只得到領導的幾句表揚，直到公司內部大量裁員，他才發現自己很不幸地成了其中的一員。

  在工作中得過且過的人很容易被別人超越，或者拋棄掉。

  當你對一件事情抱著「得過且過」的態度時，就說明你已經不再喜歡這份工作，或是不適合這份工作了，再混下去只是浪費時間，待在這裡得不到一點進展。因為你工作不認真，不動腦筋，又怎麼能獲得經驗和財富呢？

  宋青州每天的工作都按量完成，絕不會超出應做的部分，同事們看他每天兢兢業業，其實他上班的大部分時間都在發呆。

  一次領導問他：「你最近做的什麼項目？」

  宋青州說：「我忘記了，等我看一下。」

  「你把工作的具體流程發給我一份，我要看到更加清晰的計劃。」領導說完就走了。

  宋青州答應得很痛快，卻拖延了兩天才把流程書交給領導。領導因這件事情批評了他，宋青州極其沮喪地回到家裡，飯也不吃，房間也不打掃，就躺在床上玩手機。

  這些得過且過的人在做事情時，其內心深處是很抗拒這些事情的，並且認為所做的事情對他們來說是一種煎熬，但是又不得不去做。

  那麼我們在做事情時，如何做到同那些成功人士一樣充滿危機意識，一有想法就能立刻拿起手中的筆或者什麼工具行動起來呢？

  第一，不要等到萬事俱備再採取行動。如果你想等到萬事俱備才去行動，那麼你的行動可能永遠都不會開始。人們在做事情時，不會總是在十全十美的準備下開始。

  第二，空想是無用功，實踐才是第一生產力，有什麼想法和創意就立刻行動起來，不要一次又一次地重新做計劃。事實上，一旦行動起來，我們就會發現之前的擔心和恐懼都會逐漸消失。可能行動中一次次小的成功就會讓我們變得自信起來。日常生活中，我們大部分時間都處於清醒且沒有過多靈感的狀態。重複去做一件事，讓自己熟能生巧，可以彌補靈感匱乏時的茫然。

  第四，不去想未來，先做好眼前的工作。沒有危機感的人總想著某件事在未來會有機會做到，未來做也許會更好。我們應該摒棄這種想法，看重當下的利益，做這個事情會不會讓現在的自己獲得更好的生活，如果是，那就立刻去做。

  第五，如果團隊不容易建立就先單獨行動。當我們將一個很好的想法灌輸給別人，卻遭到拒絕時，我們不如先行動。若有感興趣的人，自然會加入我們；如果沒有，那我們就繼續前進，總會有人發現我們做的事情是對的。

  總之，當我們有一個好想法時，一定要先嘗試著去行動，不論成敗，在行動過程中總結經驗，在經驗中發揮自己的長處，最後完成自己的預期目標。