與其不停抱怨，不如積極改變

  喜歡抱怨的人，大多不懂自我調整去消化負面情緒，也做不到控制情緒。我們的壞情緒會讓他人厭煩，這不僅會損傷我們的形象還會破壞人際關係，甚至影響我們的發展前途。

  楊霜的工作能力極為出眾，可是他進入公司沒多長時間，就被主管解僱了。這個消息讓他覺得很沒面子，他走向主管的辦公室，一腳踢開門，拍著主管的桌子咆哮道：「憑什麼解僱我？是我的工作能力不夠嗎？很明顯，我比外面那些人，甚至是比你都出色得多！」

  

  主管還沒來得及解釋，楊霜又怒視著主管喝道：「說話呀！是我沒有創新意識嗎？要知道，我們部門幾項重要的改革措施，都是我最先建議的。解僱我？你是瞎了眼，還是扮失憶啊！聽著，現在不是你解僱我，是我自己不幹了，咱們走著瞧！」

  「先別激動，我還一句話都沒說呢，你已經快要燃燒了。」主管冷靜地說道，「恕我直言，我從未懷疑過你的能力，甚至十分欣賞你的才華。但是你在為人處世上太過幼稚，不懂得為別人著想，更不懂得尊重自己的『戰友』。公司一直以來形象良好，而您這樣脾氣暴，在客戶面前蠻橫無理，這是我們堅決不願意看到的，也是無法接受的！」

  「可……這應該屬於我的私事吧？況且，到目前為止，我也沒有因為你說的那些事影響自己的工作，不是嗎？」楊霜爭辯道。

  「如果你在自己家裡，那麼絕對沒問題。但現在的問題是，你是我們公司的一名員工。你已經嚴重地影響了周圍同事的工作。對於任何破壞公司形象的行為，我們都必須不遺餘力地制止。所以，只好請你另謀高就了！」

  我們所處的這個世界不單是用能力和成績來說話的，更重要的還要看品格。跌倒了就自己爬起來，有問題就想辦法解決。抱怨能讓我們升職加薪，生活得更好嗎？當然不能。抱怨是種相當消極的負面情緒，它解決不了根本問題，只會讓我們失去信心和勇氣，越來越消極，最終一事無成。

  只知道抱怨而不知道主動去改變的人，在別人眼中一定是軟弱無能的人，機會也不會垂青於你。

  馬雲在做演講的時候說：「在我這一代，我20歲、30歲的時候也跟大家一樣抱怨過……但是抱怨有什麼用？後來我變成了那個時代沒有抱怨的人，我相信在我20歲的那個時代不是我們的，我相信40歲以後這個時代是我們的，為了40歲這個時代，我從20歲開始積極尋找社會進步的東西、尋找未來，尋找完善的自己而不是埋怨別人。」

  一位心理學專家說過：遇到同樣的問題為什麼有些人成長了，有些人垮掉了？核心原因在於人的內在力量不同。什麼是內在的力量？就是與負面情緒相處的能力。為什麼馬雲有了今天的成功呢？用他自己的話來說，成功的秘訣就是「拒絕抱怨」。

  「物競天擇，適者生存。」喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中是沒有立足之地的。就像奧地利小說家茨威格說的那樣：「機會看見抱怨者就會遠遠避開。」同時，抱怨會限制我們的思維，使我們的視野變得狹窄。它會讓我們把視線停留在糟糕的後果上，而不是努力地去適應變化，積極地解決問題。

  對於抱怨者而言，需要做的是大膽地從抱怨的消極心態中走出來，知恥而後勇，把暫時的失意當作努力的動力，主動出擊擺脫困境。我們需要收拾好自己的心情，照顧好自己的情緒再重新出發。

  其次，我們需要對事情有一個全面的認知，把握全局，找准矛盾點，然後找出解決辦法。

  最後，我們需要對自己進行一個總結。反思自己是否在這件事情上太過於情緒化，捫心自問是否照顧好自己的情緒。

  愛默生說：「一心朝著自己目標前進的人，整個世界都會給他讓路。」願你前程似錦，鯤鵬萬里。