第六章 深度學習： 不斷成長，才是一個人成功的模樣 01 沒有危機意識，就會身陷危機

  很多人也許都看過這樣一個寓言。每天，當太陽升起來的時候，非洲大草原上的動物們便開始了奔跑。獅子媽媽會對奔跑中的孩子說：「孩子，你必須要跑得再快一點，追上前面那頭跑得最慢的羚羊，要不然你就會餓死！」羚羊媽媽也會對自己奔跑中的孩子們說：「孩子們，你們必須跑得再快一點，更快一點！如果你被跑得最快的獅子追上，命就沒了！」

  在大自然里，如果動物沒有足夠的危機意識，隨時都會被吃掉；在人類社會，如果一個人沒有危機意識，就會逐漸被淘汰出局。動物如果沒有危機意識，就是對自己的生命不負責任；人類如果沒有危機意識，就是對自己的前途不負責任。

  孟子說過：「生於憂患，死於安樂。」這句話告訴我們，一定要有危機意識。一個國家如果沒有危機意識，這個國家很可能會動盪；一家企業如果沒有危機意識，這家企業很可能會垮掉；一個人如果沒有危機意識，很容易身陷危機，甚至遭遇不測。

  未來誰也不好預測，好運不可能時時相伴。所以我們要居安思危，提早在思想和行動上做出準備，以應對突如其來的變化。如果沒有準備，那麼不要說是應變了，就連單純心理上的衝擊，就足以讓很多人不知所措了。

  擁有危機意識，也許不能將問題一下子解決，但卻可以將負面影響和消極危害降到最低，讓自己鎮定下來，冷靜地找到解決問題的方法，用最少的時間給自己打開一條生路。

  

  在伊索寓言裡有這樣一個故事。有一天，一隻野豬正在樹幹上磨著它的獠牙。一隻路過的狐狸看見了，便問野豬：「現在既沒有獵人又沒有獵狗，你為什麼不躺下來好好休息休息呢？」野豬說：「等到獵人和獵狗出現的時候再磨獠牙，就為時已晚了。」

  這寓言啟示我們，要學會居安思危，未雨綢繆。以職場為例，很多人從入職那天起，就希望自己能在企業里做出一番成就，成為企業信賴的員工，絕不讓企業有解僱自己的機會。但是現實隨時都會發生變化，僅懷有美好的願望是遠遠不夠的。怎麼辦呢？時常保有一份危機感，時刻提醒自己要居安思危。

  每個國家的職場競爭都是激烈的，如果不能讓自己不斷成長、不斷勝任自己的工作，就很可能被淘汰。所以，職場中人如果缺乏危機意識，整日安於現狀，以為有了一個「飯碗」就能高枕無憂，在職場裡缺乏「如臨深淵，如履薄冰」的心態，不能與時俱進地去轉換工作思路、方法，缺乏接受新生事物的激情，就很難在職場競爭中保住自己的「飯碗」。

  在某企業的某部門裡，看到又來了兩名大學應屆畢業生，已經年滿40歲卻只有中學文化的老申隱隱感覺自己在辦公室的位置已經受到了威脅。自己現在的優勢只剩下在這裡工作很多年的經驗，並且對工作兢兢業業，對公司忠心耿耿。但跟著老闆幹了這麼多年，他也很懂老闆的用人原則：德才兼備，學習力強。

  為了不被淘汰出局，老申對工作更認真、更投入了，生怕會犯什麼錯。一次偶然的機會，老闆安排的一份緊急報告因為負責打字錄入的員工打字速度太慢，結果影響了上報時間。這讓老闆對著這個員工罵了半天。

  這件事深深觸動了老申，他覺得，要想保住這份工作，單靠勤奮和忠誠是遠遠不夠的，還必須讓自己成為對公司很多方面都有用的人。於是，他不但在自己本職工作上不斷提升自己，還通過努力，讓自己成了一專多能的人。一年之後，單位精減人員，出乎大家意料的是：一名具有年齡、學歷優勢的員工被淘汰出了局，只有中學學歷的老申的位置卻穩如泰山。

  有不少人把職場比作一個看不見硝煙的戰場，其殘酷性可想而知。在這個「戰場」里，如果你無法勝任工作，不能給公司提供最起碼的價值，公司很快就聘來比你能幹的人替代你的位置。在這樣一個競爭如此激烈的環境下，老闆也別無選擇，如果他沒能經營好自己的公司，公司也會被市場淘汰。因此，身在職場上的人都必須時刻保持一種危機感。

  存有危機意識，有利於我們不斷找到自己和別人的差距，找到提升的空間、方向，然後去彌補和充實自己，同時保持工作之初的熱忱與激情，如此我們才不會身陷危機，更不會被替代。