第五章 社會協作： 網際網路時代，人脈更需要時間培養 01 改變世界的賈伯斯，也離不開團隊的支持

  在當今全球IT領域裡，最成功又最受世人矚目的，莫過於美國蘋果公司。作為2017年世界上市值最高的公司，蘋果公司成功的原因有很多，但有一條是不容忽略的，那就是蘋果公司擁有一個精誠合作的團隊，團隊裡的每個成員都能主動貢獻自己的聰明才智和力量。

  蘋果公司成立於1997年，沒想到短短二十年，就成為世界上市值最高的公司，連微軟、谷歌、IBM等巨頭都不如它。想當年，蘋果公司還只是一隻小螞蟻，但在面對大象般強大的競爭對手IBM公司時，當年只有28歲的蘋果總裁斯蒂夫·賈伯斯，沒有絲毫膽怯，而是信心滿滿地帶領著公司里一幫充滿活力、默契合作的夥伴們研發新產品，在競爭激烈的市場上攻城略地。

  在蘋果公司，賈伯斯是最優秀的領導和教練，他懂得與年輕的同事們合作，讓自己既成為這個團隊的普通一員，又擔當團隊的主心骨。他一邊開發產品，一邊悉心栽培這群熱情似火的年輕人，使得整個蘋果團隊不斷地爆發出巨大的能量。

  包括賈伯斯在內的所有蘋果公司的成員，都是因為志同道合才走到一起的，他們每個人都懂得「要實現個人理想，就必須先從融入團隊開始」的道理。於是，他們協同工作、共同努力，將蘋果這個品牌做到極致，每個人也都由此成為精英團隊裡的精英個體。這就是團隊合作的最高境界。

  本書首發𝚋𝚊𝚗𝚡𝚒𝚊𝚋𝚊.𝚌𝚘𝚖,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗

  蘋果公司發展得越來越好，當年的代表人物賈伯斯也被熱愛他的人捧上「神壇」。即使賈伯斯已經逝世，仍然有無數人把他當成「神」。然而，實事求是地說，賈伯斯和蘋果公司其實是相互成全。當年能有蘋果公司，以及蘋果公司能夠發展到今天這般地位，都離不開賈伯斯；但賈伯斯能被譽為「改變世界」的人，也離不開蘋果公司這個團隊的鼎力支持。

  這啟示我們，無論你想在什麼樣的領域成就事業，無論你個人能力有多麼強大，你都需要有一個出色的團隊來幫助你，給予你方方面面的支持。那麼，怎樣才能迅速融入團隊，如何才能與同事緊密合作呢？

  （1）主動交流。積極的交流是與同事緊密合作的開始。你要學會將自己的想法及時說出來，同時讓別人很容易聽懂；你也要學會多聽一聽別人的看法與意見，因為這樣會讓你受益良多。

  （2）保持正能量。即使在工作中遇到了麻煩，也不要悲觀消極，一蹶不振。當你充滿正能量的時候，其實也會給整個團隊帶來正能量。因為正能量可以潛移默化地影響身邊的每一個同事，有效地激發周圍每個人的樂觀情緒、積極心態、工作熱忱。

  （3）低調做人。即使你在各方面都比同事們優秀，即使你有時候憑藉著個人能力就能獨自完成一項任務，那也不要表現得傲氣十足。沒有人喜歡與驕傲自大的人合作，但所有人都喜歡有真才實學、能幹又為人低調的人合作。

  （4）虛心接受批評。如果你犯了錯誤，一定要虛心接受同事的批評。很難想像一個聽到別人批評就暴跳如雷的人，能夠團結周圍的同事一起實現團隊的目標。

  總之，想要獲得團隊的支持，就一定要迅速融入團隊之中，站在整個團隊的角度，去培養自己的團隊意識，樹立主動合作的精神，堅定對團隊負責的信念。當你做到這些時，也必然會影響到團隊中的其他成員，激發大家努力合作的意願，從而更高效地實現共同的目標，為團隊創造出最大的效益，同時也能實現個人目標。