抽菸文化：最苦的官威

  談關係文化，怎麼突然把抽菸文化擺在了第二位？很多人不理解，當然初出茅廬時的漁夫也不理解。參透這一切的時候，已經是多年以後。

  其實如果我們不看巨額年薪，論勞動強度和精神壓力，華為的領導們真的算是全中國的獨一份。換個角度，華為的領導們是最不像領導的一群人，單從觀感來看，他們是中國管理者這個行當中最苦的一群人。

  有人要問了，前面還在說「官威」，怎麼這裡又在說「苦」了呢？

  其實這兩個詞語並不矛盾。

  華為的文化是實事求是的文化，也是稍微有點左的文化，因此所有事情都必須做到極致，甚至走向了極端。而所有這些動作的傳達者，就是華為各級別的領導。

  比如加班，普通員工可能晚上十點就能夠回家或回宿舍了，但是領導們往往需要加班到十一點，總之是要比普通員工還晚。我們前文也分析過了，不是因為有干不完的事，而是他們必須杵在那裡給大家立標杆。

  再比如說開會，普通員工已經被各種電話會議終端強行拉入搞得神經兮兮了，各級領導們的手機更是忙個不停，他們那種緊繃的戰鬥狀態只會比普通員工更持久。因為加班文化的長期存在，華為的各種培訓或者會議還往往避開正常上班時間，要麼安排在晚上，要麼安排在周末。所以很多華為領導的會議日程安排得滿滿的。普通員工周末還可以抽個一天半天時間休息一下、運動一下，但是大部分的領導都必須周末加班開會。極端的時候，周六、周日兩天都不得休息。

  更重要的是，在華為「官」當得越大，受到的各種折騰也就越多。除了年薪不菲，這樣的領導，單單是想一想就覺得很累了。

  所以，長年累月積累下來的精神上的疲憊，會導致領導們的脾氣和性格有點暴戾、壓抑、古怪，這些特點都符合一個標準的華為領導的畫像。所以，前文所說的「官威」，在外人的角度看來也就成立了。

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  然而，曲高難免和寡，英雄難免寂寥。

  華為的領導們縱然背負著如此巨大的精神壓力，但是他們卻沒法跟人說。跟自己的下屬沒法訴苦，怕影響士氣；跟自己的上級沒法訴苦，怕被認為精神懈怠，喪失革命鬥志；跟自己的平級沒法訴苦，因為大家都有暗自較勁的競爭關係，萬一哪天被人記錄在案，倒打一耙怎麼辦呢？

  所以，很多人並不理解「官威」大得嚇人的領導們的內心世界。

  我們看到的只是他們在華為大把賺錢，頤指氣使了，卻沒有看到他們在背後的辛酸。通俗一點說，我們只看到了「賊吃肉」，沒看到「賊挨打」。

  所以，忙忙碌碌的一天下來，領導們什麼時候能夠稍微放鬆一點呢？

  坐飛機的時候，手機一關，他很放鬆；上廁所的時候，清空身體內的所有不暢，他很放鬆。但是這兩個場合，外人非常不容易接近。

  其實還有一個場合我們都忽略了，就是領導抽菸的時候。尤其是華為的老一輩奮鬥者，往往都有抽菸這點小嗜好。

  一天下來不管多忙，抽出十分鐘抽根煙，就是他們精神上最為鬆弛的時候。如果你湊巧也是菸民，或者你並非菸民，但是總是在抽菸區域活動，這個時候接近華為領導，他們才會稍稍卸下一點平時「官威」的偽裝。沒有誰的內心總是堅硬如鐵，沒有誰能夠晝夜都穿著一身帶刺的鎧甲。凡人都有七情六慾，都想有個知心朋友。所以，抽菸成了很多華為人交流感情、交流思想的方式。哪怕不是和領導，只是幾位平級之間，菸民們也可以建立超出普通同事關係的友誼。

  所以，在華為的關係文化中，抽菸是非常重要的一個環節。