年終獎文化：業界良心

  基本工資一旦確定下來，年薪包中的第二項年終獎也就有了參考坐標系。年終獎並非新鮮事物，今天的很多公司都有所謂的年終獎制度。

  然而，在中國所有企業的年終獎之中，華為的年終獎則聲名遠揚。之所以在江湖上有非常大的名頭，無非是因為華為的年終獎確實數額較大。

  不過，在此基礎上，華為的年終獎還有其他幾個特點。

  第一，華為年終獎的發放時間特別晚，在很長的一段時期內，華為的年終獎都是延後到了第二年的六月才能發下來，個別的甚至拖到了第二年的七月。那麼實際上，如果拖到了七月份，你當年就已經工作了半年之久，並且已經在為當年的年終獎而打拼了，這顯然是對勞動者非常不公平的一件事情。與其說是「年終獎」，倒不如說是「年中獎」，或者說是永遠被抵押「半年年終獎」的年終獎。這樣一來，你無論在什麼時候提出辭職，都會對自己的年終獎造成非常大的傷害。

  當然，期間華為曾經對年終獎的發放做出過政策上的調整，比如春節之前先發一半，另外一半第二年七月份發。又或者是所有年終獎一次結清，時間就在春節之後的3月份。然而，尤其是後者，僅僅執行了一次就壽終正寢了。事實證明，這樣的年終獎發放形式在華為是不合時宜的。

  第二，華為的年終獎，各部門的主管或者一線代表處的代表有非常大的發言權，這種發言權有時候大到了一手遮天的程度。尤其是後者，一線代表處的代表們。因為「天高皇帝遠」，總部很大程度上沒法監督年終獎的公平與否，往往取決於代表們的個人好惡。

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  雖然華為的年終獎在考慮當年績效的同時，也在匹配定崗定薪體系進行正態分布，但其彈性卻大得驚人。

  比如同樣是15級，拿得少的可能只有5萬元左右的年終獎，而拿得多的可能能夠達到15萬元；而到了17級，少的可能能夠拿到12萬元，多的可能就能夠拿到25萬元了。所以，如果你是17級里拿得比較少的，就可能還不如一個15級里拿得多的。所以，就造成了同樣級別的年薪包落差，以及不同級別之間的年薪包撞車。當然在大原則之上，還要考慮到兩個小原則：市場的比研發的多，海外的比國內的多。

  如此一來，一個非常負面的情況也就出現了，如果這個代表對你個人有所成見，在HR根據當年績效和崗位係數提交初版年終獎草稿之後，代表審核後給你多兩萬還是少兩萬，都不稀奇。這樣一來，也就在相當長一段時間內，造成了華為代表處代表們的地方諸侯割據一方的態勢。自代表以下，歌功頌德與投懷送抱，乃至朋比為奸的情況屢見不鮮。

  第三，華為的年終獎固然數額龐大，但員工個人所得稅卻一分錢都不能少。華為的灰度僅僅是就內部而言，就特定崗位的特定區間時間和區間空間而言的。對於外部，不管是對政府還是對代理商，華為往往是一碗水端平。而且更進一步，這碗水不僅是端平的問題，而且還清澈見底。

  所以，華為的所有內部獎金和分紅，都是嚴格按照國家規定的個人所得稅20%進行扣稅。就像我們已經提到過的，代表處的那些小小激勵，五百塊錢的小獎金，也一定要扣20%之後發放到員工手中。這樣一來，華為的年薪包往往理論上看起來很大，員工自己計算起來也暗自竊喜，然而實際到手的部分，未必有外界所揣測的那樣高。

  總而言之，雖然有各種跟外界揣測所不符的現象，但華為的年終獎依然可以傲視中國絕大部分的高科技公司。華為的年終獎數額，從4個月基本工資乃至16個月基本工資不等。

  如此巨獎，堪稱業界良心。