充當好老闆的「陪襯」

  想要成為老闆的紅人，就要善於抓住每一個與老闆獨處的機會，讓他了解你、欣賞你。適當的時候當然必須盡己所能助他一臂之力，這就需要你把握好自己的身份，時刻注意自己的言行和說話方式，極力充當好上司的「陪襯」。心理學專家指出：一個人只有充分體現出自身的個性，贏得人們的欣賞與愛戴，才會在職場中更勝一籌。好大喜功，喧賓奪主，只會費力不討好。

  市場部總管托尼帶他的部門職員珊娜一起去談生意。在談判時，珊娜認出對方的客戶代表居然是她的大學同學，托尼希望珊娜能利用這層關係搞好公關。珊娜最初的表現還不錯，和老同學很快熱乎起來，一開始還是介紹公司產品，談論商務細節，到最後，兩個人竟然聊起了自己的私生活。自始至終，根本沒有托尼開口的機會。午餐時，珊娜自作主張地點了滿滿一桌菜，和她的同學繼續神聊。托尼心裡非常不悅。飯後看到滿桌的菜餚剩下了一大半，餐費也大大超出預算，這令托尼更為不快。只是一次出差，就改變了托尼對珊娜的看法，「做事沒有原則，不會思考，好大喜功」是他對珊娜的評價。更倒霉的是這筆生意最後以失敗告終，珊娜在公司的職業前途也就可想而知了。

  不要以為自己有優勢就可以我行我素。如果你的所作所為令老闆不屑一顧，甚至極為反感，那麼升職又何從談起呢？與老闆一起出差，無論大事小情，都應該先聽聽老闆的意見，比如，與客戶談判、日程安排、確定住宿標準等。最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權交給老闆。在整個出差過程中都要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要和珊娜一樣犯這種幼稚的錯誤，把老闆對你的好印象全盤格式化，那就後悔莫及了。

  和上司一起在陌生的異地出差，絕對是個能淋漓盡致顯現自身優點特長的好機會，一來你不用擔心同事嫉妒，說你愛表現、馬屁精，二來上司也是人，處在人生地不熟的異鄉，你就是他唯一熟識的人，心理上更容易有親近感和認同感。

  由於公司要在蘇州組建辦事處，身為行政主管的菲和老闆一起去那招兵買馬。短短几天的時間，她不但完成了招聘工作，還通過朋友了解到不少當地的土政策和辦事竅門，整理出一份切實可行的建議書。她的專業水平和能力讓老闆非常滿意。離開蘇州前，菲陪老闆遊覽了當地的風景名勝。她侃侃而談，從風土人情到美味佳肴，菲的如珠妙語和蘇州的風景讓這位從小在美國長大的老闆如痴如醉，不停讚嘆她見多識廣。菲則暗自感激自己那位喜歡神侃的導遊朋友，平日裡的洗耳恭聽竟派上了大用場。其實在此之前，老闆就聽說菲人緣好、口碑佳、有親和力，如今總算親身感受到了。此次出差後，老闆和菲變得熟識起來，每次從總部來到北京，都願意和菲在一起吃飯聊天，聽聽她的奇妙想法。

  升職的關鍵是得到老闆的賞識。所以要把握好出差這個特殊的時段，你和老闆一路同行，會增加一些了解，千萬不要看不起那些微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的品質。在這一點上，完全放鬆地展現自己，張揚個性中的優點會為你錦上添花。身處異地，你的才識才情、人品性格都將對今後或多或少產生影響。

  琳達和迪曼都是公司秘書，她們業績出色，性格活潑外向，被稱為公司里的兩朵花。經理詹姆斯也非常欣賞她倆。只是漂亮的琳達有點看不起相貌平平的迪曼，言行也有些狂妄，完全是一副瞧不起人的樣子。琳達經常把迪曼的一些小失誤誇大後到處宣揚，迪曼卻表現出一副無所謂的樣子，好像什麼事情都沒有發生過。

  有一次，迪曼陪同詹姆斯出差。兩個人在途中談工作、談趣聞，聊得非常投機。詹姆斯有意將話題引到對別人的看法上，他發現迪曼說的都是別人的優點，對於他人的缺點和不足卻隻字未提，談到琳達，迪曼只不過淡淡說了一句「她的辦事能力很好」。與琳達的搬弄是非相比，詹姆斯更欣賞迪曼的寬容、大度。

  兩個人一起出差時，閒談中會很自然地議論其他人的事。在哈佛，一位心理學教授曾經說過：善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得對方的好感。尤其是在老闆面前，著眼於別人的優點，才能體現你的寬容和大度，而不要一味地指責。看來，聰明的迪曼十分通曉這一點，所以她才成功地利用出差的契機，向經理展現出自己高於競爭對手的人格魅力。

  當然光靠這些是不夠的，要想真正成為「紅人」，還得突顯出自己的實力，增強自己的業務能力。同時還要注意一些細節，比如老闆在場時，別人表揚你的工作不要忘了說一句：多虧老闆的支持；外出旅行，捎帶一些當地的特產給老闆；逢年過節或老闆生日，可以送他一件精美的禮物。禮物不必太貴重，但最好要讓人感覺你花了心思。平時還要從老闆的穿著、言行到工作能力等加以讚揚。

  

  總之，只要你在合適的機會，把握好每個細節的尺度，取得老闆的信賴，才能在職場中脫穎而出，獲得更大的發展空間。