給自己一個清晰的定位

  人天資聰穎，這無疑是件好事。如果不能正確運用聰明才智，依仗聰明過人而時時看輕別人、耍小聰明，這樣的人總是對自我、對環境沒有全面、理性、客觀的認識，往往會聰明反被聰明誤，引火燒身，當然也不會得到別人的信任、受人重用的。

  哈佛人的成功也正是因為避免了這一點，他們善於運用綜合的思維能力，保持穩定而適合的自信與自尊，讓職業生涯得到相應的可持續發展。

  惠利是美國一家投資公司的員工，進入公司3年多了，由於對事業的規劃和管理能力出眾，使得公司效益連續翻番。這樣一個能力過人的職業經理人，本來應該得到更多的重用，可是此時情況卻出現了變化。

  本章節來源於ʙᴀɴxɪᴀʙᴀ.ᴄᴏᴍ

  惠利在一次投資中為公司賺得了上百萬的利潤，被總經理當眾表揚。此後她開始沾沾自喜，在同事們面前也是一副趾高氣揚、高高在上的樣子，她在公司任何人面前都覺得高人一等，最後甚至發展到了目中無人的地步，有時候連董事長和總經理她也不放在眼裡。

  在一次開會時，有人和總經理發生了意見分歧，董事長見狀出來為總經理說了句話，沒想到的是，惠利居然當著眾人的面大聲地反駁：「你知道什麼呀，這些情況你根本不了解！」眾人都震驚了，這弄得董事長十分難看，大家也都下不了台。事後，董事長對惠利的印象大打折扣。過了一陣子，董事長讓人力資源經理找惠利談話，告訴她如果想繼續工作，就要服從公司的規矩，懂得尊重老闆，否則就請自己走人。惠利聽後情緒失控，憤然離職。

  離職後，惠利開始四處旅行。其間她遍訪名山大川，經歷過滂沱大雨的洗禮，也經歷過車子拋錨的無助。在偏遠的山區，她看到了孩子們破爛不堪的教室、殘缺不全的桌椅，以及簡陋至極的文具，還有孩子們那雙渴望知識渴望走出大山的眼睛。這時惠利才意識到，當年自己的衝動離職是多麼輕率，多麼不理智。她決定要重新回到職場奮鬥。但是，離開職場將近4年的惠利，重新找工作卻屢屢遭到拒絕，當年「叱吒風雲」的她，竟然變得「一文不值」。她感覺自己已經被職場淘汰了。

  惠利難過極了，她下定決心要找回真正的自己，於是，又拿起了書本，開始認真學習。通過一年多的奮起拼搏，她終於考上了哈佛的研究生。

  站在美麗的哈佛校園，她環顧四周，臉上露出了燦爛的笑容。當人們紛紛向惠利祝賀時，她說：「以前的我總是以自己為中心，驕傲自大，有的只是小聰明、小權術，缺乏綜合思維能力，所以那時我不但得不到眾人的認可，而且還與大家形成了對立的狀態。現在我就是要從心理方面改正自己的性格缺陷，提高綜合思維能力，所以，我選擇了哈佛來圓我的成功之夢。」

  其實，在我們身邊有很多人也存在這樣的性格缺陷，他們當中也不乏成功人士。他們聰明有能力，但也自命不凡。一帆風順的事業，讓他們更加孤芳自賞，看不到不利因素，不善於傾聽下級的意見和建議，頤指氣使，最終脫離了群眾，失去了支持。

  按照心理學的觀點，人在取得巨大成功之後，同樣需要進行心理疏導。

  首先，要認識到，成功更多的是靠大家共同努力和來自各方面的支持，絕不可貪天之功為己功，把功勞都記在自己帳上。

  其次，要知道「尺有所短，寸有所長」，眾人拾柴火焰高。自己本領再大，也會有不足之處。要懂得謙卑與尊重別人，才能受到大家的歡迎。

  第三，對於實際情況，要認真對待，冷靜地進行分析。既看到機遇與有利的一面，也要看到競爭的激烈與現實的危機，切不可沾沾自喜、盲目樂觀。

  第四，要克服由於驕傲自大帶來的急躁情緒，平等待人，構築和諧的工作環境。只有像這樣走出了心理誤區，你才能積極主動地調動大家的積極性、創造性，爭取在事業上取得更大的發展。

  心理專家提醒我們，越飽滿的麥穗，頭垂得越低。如果取得了好的成績就盲目地自我膨脹、耍小聰明的話，就更可能引發一場職場災難，讓自己多年的苦心經營付之東流。我們要想成功不僅需要具備成熟的職業心態，更需要正確看待自己，對自己始終有一個清晰的定位，這樣才能在成功的路上自由馳騁、如魚得水。