想要職業成功，首先擁有強大的適應力

  在職場中，我們常常會面臨角色的轉換與環境的改變，有時是從學校到企業，有時是從一家企業到另一家企業，有時是從一份工作到另一份工作。這時候，我們最容易犯的錯誤就是將過去的成功和經驗用於新的角色與環境中，結果導致自己處處碰壁，遭遇到很大的瓶頸和障礙。

  要想迅速地在新角色、新環境中獲得成功，就必須放下過去，抱著從零開始、重新學習的心態，培養自己對新角色、新環境的適應力。切記，任何人想要在職場裡取得成功，首先都必須要培養起自己強大的適應力。

  當一名員工進入一家用人單位後，需要在方方面面進行適應。但是，只要你能適應了這個地方的文化，就能迅速適應這份工作，很好地融入這個工作環境。我們以企業為例。任何一個國家或者地區，都有著自己獨特的文化理念。其實任何一家企業也一樣，同樣有著自己獨特的文化理念。

  這種文化理念，是一家企業的靈魂和內涵所在，是一家企業能夠不斷向前發展的信念支柱，也是員工們熱愛這家企業的源泉。任何一名新入職的員工，只有適應了一家企業的文化理念，才能以最快的速度融入這家企業，然後在自己的崗位上工作得更加得心應手。

  麥基在美國麻省理工大學畢業前，曾在某公司進行過三個月的實習。在這三個月的時間裡，麥基既對這家公司的業務非常熟悉，更對公司的文化理念有了深入的了解，並且已經基本適應了這家公司的文化。他原本打算大學一畢業，就直接到這家公司去正式上班的，這家公司也很希望他能來上班。

  沒想到，就在他畢業之前的幾天，他們一家人因為父親的工作調度而必須要搬到很遠的德克薩斯州。麥基的父母很希望兒子能和他們一起住，如果麥基同意父母的建議，就意味著他去不了之前實習的這家公司了。最終麥基還是選擇了和父母在一起。所以，麥基領到畢業證後，就跟著父母去了德克薩斯州，並在德克薩斯州又重新找到了一份工作，去一家大型貿易公司上班。

  剛來到一家新公司，麥基面對的一切都是陌生的——陌生的公司環境、陌生的同事、陌生的公司文化，這一切都需要麥基迅速去適應接受。

  在新公司里，麥基非常謙虛好學，不斷地向老員工請教一些問題，對公司核心的文化理念更是熟記於心。在工作中，麥基善於觀察別人的做法，還勇於向上司提出自己的觀點與想法。最重要的是，麥基正努力去適應公司的文化理念，希望自己能夠以最快的速度融入公司。

  這家貿易公司有一個很好的傳統，就是各部門每天早上都要開一次晨會。在開晨會的時候，每個員工都有一分鐘的發言權。麥基剛開始的時候不明白這一分鐘的發言主要講什麼內容，因此剛開始的那幾天，麥基只是默默地記筆記，認真地聽老員工們的「一分鐘演講」。

  時間過得很快，麥基已經在新公司入職一周了。這時，麥基已經發現，在晨會上沒有一個人是在阿諛奉承這個公司的，也沒有一個人在敷衍了事，每個人都在利用這一分鐘說出對公司的不滿之處，或者對某種模式的看法與意見等，這些麥基都認真地記在了心裡。於是，僅僅過了一周，麥基已經基本上適應了這家公司的文化，比很多跟他同時入職的同事進步了很多。三年後，曾經能迅速適應公司文化，後來還為公司拿到過很多大訂單的麥基，受到了公司的青睞與重用，不但加了好幾次薪水，後來還成長為一名傑出的員工。

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  怎樣才能更快更有效地適應新公司的文化理念呢？麥基最常用的方法是，利用與老員工接觸的機會，儘可能多地了解公司的文化，再加上自身的努力，所以他很快便適應了新公司的文化環境。除了向老員工多請教，其實公司也會進行一些相關的培訓講座與活動，讓每一位新入職的員工，都能迅速了解、適應公司的文化理念，然後融入公司。

  有職場研究專家曾做過一項重要的研究調查。這份調查說，就當代大學畢業生來說，在找到工作進入一家企業之後，在一年之內能夠適應該公司的文化理念的人數僅占34%。這說明，還有相當多的畢業生在一年之內根本適應不了其所在企業的文化理念。事實上，這類人很難真正了解和接受一家公司獨有的文化特點，因此也就很難適應這家企業的文化理念，從而很難在自己崗位上有較大的突破與成就。通常，我們稱這樣的人為患有「適應困難型」的人。

  特別是對於一名新員工來說，如何在企業中儘快地表現出自己的才華與能力，在企業中得到長期穩定的發展，很大程度上取決於其對該企業的文化理念的適應力。所以，新員工應當主動地去了解這家企業的過去歷史、發展戰略、經營模式、人際關係等。這些都屬於企業的文化特點。而只有了解和適應了企業的文化，你才能真正融入這家企業，從而加速你在職場裡的成長，為你日後的成功打下堅實的基礎。

  總之，無論你是職場新人還是「老人」，一旦進入一家新的公司，就必定會面臨著這個公司陌生的環境與文化，而要想快速融入這家公司，就必須正確地認知公司的文化理念，勇於接受公司文化，及時地調整自己的心態，從而快速地適應公司的發展方向，這是整個社會與每家企業對新入職員工的要求。