會與團隊成員融洽相處，更容易借到力

  來到新公司上班後，宏達在剛開始的一個多月時間裡，每天都對工作很賣力，逢人就笑臉相迎，和每個人打交道時都比較小心謹慎，而同事們對他也很友善，並沒有誰找他麻煩刁難他。

  快入職兩個月了，他和同事們的關係相處得比較融洽了。這時候他以為自己已經完全融入團隊裡了，於是說話就不再小心謹慎，反而變得口無遮攔，結果就給自己惹來了很多不必要的麻煩。有一天，他和一位聊得挺投機的同事說了幾位同事不好的話。

  沒想到這位同事是一個愛搬弄是非、到處傳播小道消息的人，現在有了宏達批評同事們的「獨家秘密」，這個同事不可能放過如此好的「機會」。於是，宏達批評那些同事不好的話，被這個同事添油加醋地傳到了每一個當事人的耳朵里！

  宏達在公司里的處境立刻變得很尷尬，甚至狼狽。宏達最不想見到的局面出現了，那幾個被他背地裡批評過的同事，串聯了公司里其他所有的同事，把宏達完全孤立了起來，讓他在公司里幾乎沒有了立足之地！當他工作遇到難處，想找誰幫忙，沒有人願意幫助他，更別說借力了，即使是他想幫誰的忙，那個人也不會接受。

  宏達後悔不迭，恨自己不應該因為一時衝動，在一個自己還不怎麼了解的人面前說了太多不應該說的話。很快，他主動辭職，帶著深刻的教訓離開了這家公司。宏達的遭遇警醒了職場中的我們，一定要學會和團隊裡的所有成員融洽相處，不要搬弄是非。無論是當面還是背後都切勿亂說同事們的壞話，一定要學會「假話全不說，真話不全說」，懂得「說多錯多」的道理。

  除了說話、溝通方面要注意外，在做事上也要學會與同事們團結合作。總之，學會和團隊成員、同事和諧融洽地相處，這樣你才能為自己創造一個讓自己心情舒暢的工作環境，同時讓自己更容易向同事們借力，尋求幫助。具體來說，怎樣實踐好與同事們融洽相處這門學問呢？

  首先，遠離流言蜚語。

  在有些辦公室里，經常會傳出各種各樣的流言蜚語。但你要切記，流言蜚語是職場中的「軟刀子」，是一種殺傷性和破壞性很強的「武器」，很容易對受害人造成心理傷害。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事會愛聽。經常搬弄是非，會讓公司里的其他同事對你產生一種避之唯恐不及的感覺。要是到了這種地步，你在這個公司里的日子也就不太好過了，因為到那時已經沒有同事把你的話當一回事了。所以，一定要遠離那些流言蜚語，絕不傳播流言蜚語。

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  第二，在適當的時候，積極地稱讚你的同事。

  要想你的同事們喜歡你，你一定要具備最起碼的說話能力。比如，你一定要學會在合適的時候，讚美你的同事。當你能夠真誠地、掌握分寸地讚美你的同事，就一定會贏得越來越多同事對你的喜愛和助力。

  第三，在同事面前少抱怨，不發牢騷。

  有些人無論在什麼環境裡都總是很容易發怒，滿腹牢騷，習慣逢人便大倒苦水。儘管偶爾一些推心置腹的傾訴可以緩解你的心情，不過像祥林嫂般嘮叨不停的人，很容易讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，但過度的牢騷與怨言，只會讓同事們對你越來越討厭。

  第四，學會站在同事們的立場去考慮問題。

  要搞好同事關係，就要學會從同事的立場去考慮問題。當你能處處替同事著想後，你會越來越受同事們的歡迎。在工作過程中，我們經常與同事們合作。在取得成績之後，我們要學會與同事們共同分享功勞，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。要懂得給同事機會，要能幫助同事實現其工作目標。替同事著想，最好表現在當同事遭到困難、挫折時，在這種時候，你若能伸出援助之手，給予幫助，那麼以後你需要對方幫助時，對方會全力以赴地幫助你。切記，良好的人際關係是雙向互利的。

  第五，低調處理與同事之間的糾紛。

  在職場待久了，與同事產生一些小矛盾，這是在所難免的事情。如何處理這些矛盾呢？這需要一定的技巧。這個時候，你要注意方式方法，儘量不要讓你們之間的矛盾公開激化，不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做一個了斷、分出個勝負。退一步來說，即使你有理，但要是得理不饒人，同事也會對你敬而遠之，覺得你是個不留餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防著你。於是，你失去了一大批同事的支持。可怕的是，有的同事被你攻擊後落於下風，也許會對你懷恨在心，於是你的職業生涯從此多了一個「敵人」。

  第六，和同事光明正大地公平競爭。

  面對晉升、加薪的機會時，應拋開雜念，不耍手段，不玩詭計，光明正大地與同事公平競爭。不要將辦公室里的地位和利益競爭表現得過於赤裸，那樣會招來無關同事的反感，影響你的形象，也會給你的職場競爭帶來不利。真正明智的職場競爭應該是厚積薄發，暗裡用功，那樣才不至於與同事在面子上搞得太僵。面對強於自己的競爭對手，要有正確的心態；面對弱於自己的同事，也不要張狂自負。如果與同事意見有分歧，則完全可以討論，但不要爭吵，應該學會用無可辯駁的事實和正確的觀點理論，去讓對方信服。