合作力，適應未來變化的必需之力

  當今社會，紛繁複雜，變幻莫測，日新月異，人與人之間的相互依存關係越來越密切，需要合作的時候越來越多，想靠著自己一個人的力量，就取得很大的成功，這已變得越來越不可能。毫無疑問，為了更好地活在當下和適應未來，我們必須要培養好自己的獨立能力，一定要不斷讓自己成長，提升個人更好適應未來的能力。

  然而，獨立不等於遠離群體，不與他人打交道，不與他人合作。如果過於離群索居，如果不善於和他人合作，不能迅速融入團隊之中，不懂得藉助他人的力量，我們很可能會陷入生存和發展的困境之中，甚至被社會孤立和拋棄。

  我們先來看一則寓言故事。很久以前，有個地方鬧起了特大的災荒，所以當地人帶著所剩不多的糧食紛紛出逃，去尋找能生存和發展的地方。很多人都死在了路上。在一條路上，還有兩個人繼續往前走。這兩個相互並不認識的人，都已經很餓了，再不吃東西，可能就要死去。

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  這時候，老天爺想幫幫這兩個人，於是便給了其中一個人一條又肥又大的鮮魚，給了另一個人一張漁網。老天爺的初衷是希望這兩個人能一起合作，相互扶持，一邊吃著這條魚一邊向前走，然後就能堅持走到前方一處有很多肥美的魚的湖泊。然後，拿到了漁網的人就可以捕魚，兩個人都解決了飢餓問題。

  沒想到，這兩個人不但沒有合作，還為了把對方所擁有的東西占為己有而打了起來。最終，這兩個人誰也沒打過誰，只好各走各的路。拿著漁網的人先行離開了。得到了鮮魚的人，用身上帶著的火柴，點著了一堆他收集回來的乾草乾柴，做起了烤魚吃。

  帶著漁網的人，因為很多天都沒吃過什麼東西了，最終沒能到達前方的湖泊便倒地死了。另一個人因為沒走前者所走的方向，結果最後也餓死了。

  在逃荒的人里，還有兩個素不相識的人也遇到了先前這兩個人一樣的飢餓困境。老天爺也同樣給了一個人一張漁網，另一個人一條又肥又大的鮮魚。不過，這兩個人並沒有像先前這兩個人那樣打起來，然後分道揚鑣，而是一起商量著互相扶持前去湖泊邊上定居。於是，這兩個人把那條大魚分成了好幾份，然後決定每天吃一份，而每一份都是兩個人共同分享。靠著這條魚，他倆堅持到了湖邊，發現裡面有很多又肥又大的魚。

  於是，這兩個人就在湖邊定居。在往後的日子裡，他們共同捕魚，除了留出足夠自己吃的魚外，他們還把多餘的魚拿到山外的市集去賣。從此，這兩個勤勞的人生活變得越來越好，還都娶妻生子，在湖邊過著幸福的生活。

  有一句法國諺語說得很對：「聰明人與朋友同行，其步調總是一致的。」其實，一開始的那兩個人也是有機會活下來的，但是他們並沒有互相合作。他們並不明白，在面對未來時，絕對孤立的一個人是沒有辦法繼續生存下去的。在強大的自然面前，一個人的力量渺小且微不足道，要想適應這個複雜多變、日新月異的殘酷世界，就必須團結一致，共同去解決困難。

  熟悉足球比賽的人都知道，在一支球隊裡，即使一名球員踢球技術再頂尖，如果不懂得與其他隊員合作，就很容易拖整支球隊的後腿，讓球隊在比賽中吃到一個又一個敗仗。例如，十多年前，有一位巴西著名的足球明星叫德尼爾森，球踢得確實好，然而，巴西國家隊總是不愛徵召他來為國效力，他想加入的很多足球俱樂部也都拒絕了他。為什麼會這樣呢？因為他沒有團隊精神，不喜歡和場上的隊友們進行配合，愛吃「獨食」。所以，誰也不想和他一起踢球。

  在職場裡，每個員工都像是一位獨立的運動員，而每一家公司都像是一支球隊，都是一個團體。如果一個員工不懂得和同事們合作，不能夠很好地融入團隊之中，就很容易被淘汰出局，連生存都成為問題，更別說發展和成功了。通常，只有合作能力強大，善於和他人優勢互補的人，才能更好地適應社會的變化，更容易讓團隊幫助自己實現目標。

  前些年，美國曾發生經濟危機。在這期間，美國有一家機械廠因為背負債務且生產力下降，所以面臨著嚴重的生存危機。於是，工廠的董事們決定要對工廠進行改革，其中一項措施就是裁員。這對員工們來說是一個爆炸性新聞，因為大家已在這裡工作多年，一旦被裁員，將會失去生活來源。雖然社會在不斷地發展和前進，但是這家工廠里的很多人卻沒有與時俱進的適應社會發展的能力。

  工廠的裁員通知很快就發出來了，然後迅速傳到了各個小組和車間。這次裁員實行末位淘汰制。這家工廠成品倉庫里有六名女工，都已四十多歲，在這個小組裡面非常團結地工作了十幾年，且業績一直很優秀。不幸的是，根據公司的這次裁員規定，她們小組也要裁掉一個人！

  工廠要求這六名員工互相打分，然後誰的分數最低誰就離職。組長看著眼前這五位相處多年的好同事好朋友，大家平時是多麼親密和勤奮，現在卻要面臨如此殘忍的抉擇，她都不知道怎麼辦才好。於是，這六個人一起決定：進行投票決定，誰的票數最多誰離開。最終，組長看到手中的字條上面出現了六個人的名字，原來每個人都在自己的字條上寫下了自己的名字，誰也不忍心讓其他人離職，所以都選了自己。即使是到了面臨淘汰的最後關頭，大家還是那麼團結與互助。

  最終，這個小組還是沒能把淘汰名單按時交給上級。這六個人都在為彼此考慮，誰也不想讓誰走。於是第二天她們都不約而同地向人事部遞交了辭職書，然後一起離開了這個她們供職了十幾年的工廠。

  離開工廠後，這六個四十多歲的女人湊到一起商議出路。由於長年在工廠裡面做倉庫管理的工作，她們也沒什麼別的特長，加上年齡越來越大，重新去學習一些新的技能已經不太可能。她們每個人都有家人需要她們照顧，所以大家都很苦惱。後來，她們突然發現其實自己最擅長的就是做飯，她們都有一手很棒的廚藝。於是她們決定一起集資開一家餐廳。

  沒有什麼積蓄的她們最終還是租下了店面，開起了自己的餐廳，再加上人手足夠，所以她們並沒有雇其他服務員。後來，通過齊心協力、團結一致的努力，憑藉著用最好的服務呈獻給人們最可口的菜餚，這家餐廳經營得越來越紅火，規模越來越大。

  幾年後，她們餐廳已成為美國知名的大型連鎖餐廳，還擁有了自己的企業和工廠。這六位同事之間的合作，使她們贏得了再次成功的機會。

  在公司決定要裁員的時候，如果這六個女子沒有合作精神，而是為了利益彼此鉤心斗角，都希望自己留下來，那麼這六個人最終也不會擁有現在這麼好的發展。

  合作力是每一個人能適應未來變化的必需之力。如果身處職場的你也能像這六位女子那樣，懂得和值得自己信任的人抱團，一起去解決困難，開創共同的事業，就一定要儘快讓自己擁有團隊合作力，讓自己在團隊的合力中，不斷發揮自己的長處和優勢，學會借用團隊中其他人的優勢。如此，你更容易達成你的職業目標。