杜拉拉：要和上司保持一致

  上司不會適應你，只有你去適應上司。

  在辦公室，最能左右你的生存狀態的人就是頂頭上司了。你跟上司的關係可能會影響到你的情緒、表現，甚至前途等。所以，和上司保持良好關係，得到他的賞識和肯定，對每個人來說都是至關重要的。

  那麼，怎樣才能與上司保持良好關係，當上職場紅人呢？我們不妨向職場小說《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉學習學習。

  杜拉拉，南方女子，姿色中上。她沒有背景，受過良好教育，現為著名美資500強企業DB設在廣州的辦事處的行政主管。在工作中，杜拉拉為了討得自己的頂頭上司——DB中國總部行政經理、上海美女玫瑰的歡心，特將廣州辦慣用的行政報告格式，換成了上海辦的格式。

  杜拉拉的下屬——廣州美女海倫對此十分不滿。海倫用慣了原來的格式，

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  花了不少時間去適應新格式，密密麻麻的表格搞得本來就不擅長數據的她暈頭漲腦。海倫想，好端端的，為什麼要改？心裡不由得鄙夷杜拉拉「擦鞋」（廣東方言，意指拍馬屁）。

  杜拉拉把海倫叫過來，問她：「如果你是玫瑰，你願意幾個辦事處每個月的報告各有各的格式，還是希望大家用統一的格式？」

  海倫不假思索地說：「那當然是統一的格式方便了。」

  杜拉拉說：「既然得統一，那你是喜歡用自己熟悉的格式呢，還是更願意用你不熟悉的格式？」

  海倫說：「肯定選自己用熟的格式了。」

  杜拉拉說：「那不結了，玫瑰也喜歡用自己熟悉的格式嘛。」

  杜拉拉的這一舉措讓玫瑰獲得了前所未有的被追隨的滿足感，玫瑰對杜拉拉的好感驟增。

  「與上司建立一致性」，這是杜拉拉總結出的第一條「江湖規則」。那麼，何謂「建立一致性」？杜拉拉的解釋是：作為下屬，你應該通過實際經歷或平時的留心觀察了解上司的工作習慣、行事風格，然後調整自己的某些做事方式主動迎合對方的需要，使其覺得你的領悟力符合他的預期。

  如果上司是一個雷厲風行、麻利幹練的人，那麼你在做事時也要保持快捷的工作作風，使上司認為你的工作能力符合他的要求；如果上司對每件事都儘可能地事必躬親、思維保守且喜歡搞平衡，那麼你一定不要太有主見，特立獨行、努力彰顯個人能力的行為註定是不明智的。

  此外，你還要非常清楚地知道上司對哪些事情比較在意，對什麼工作特別看重；上司要求緊急處理的事情一定要排在日程表的優先位置，上司否決掉的決議即便你再喜歡也要就此打住。總之，你得和他勁往一處使。

  尤其是進入一個新公司時，你必須記住：你不可能改變你的公司和老闆，除非再次調換工作。那麼，你必須學會與老闆和諧共處，像了解你的客戶一樣去了解他：他喜歡什麼樣的書寫格式，他願意看什麼樣的文字，他最樂意談論的話題是什麼……

  在內地首席勵志作家陸琪所著的《潛伏在辦公室》（第二季）這本暢銷職場小說中，有這樣一段話，我覺得特別好，特摘錄下來與大家共勉：

  在職場中，你的權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚。只有魚去適應海洋，而沒有海洋適應魚的。

  你想要生存，就只有適應上司。想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。