當上司認為他比你痴時

  你認為上司比你痴並不可怕，怕的是上司認為他比你痴！

  一位剛剛做了母親的女強人對朋友感慨道：「知道我為什麼會心甘情願地為這個小東西鞍前馬後地忙活嗎？血緣關係是其中的一點，但更重要的是他顯示出來的那份無助，似乎沒有你就活不下去。可以說，這就是他得到細微照顧的秘密武器。」

  有時候，這種秘密武器對於職場中人同樣有用。

  秦薇的拿手絕活就是面對客戶的勸酒，向善於喝酒的老闆投去求助的眼光，並在眾人面前大呼：「老闆，幫幫我啊！」這個時候，老闆微微一笑，很紳士地擋開所有的杯子，用英雄救美般的神情一口乾了。接著，秦薇又會順勢感謝老闆一番，引得眾人齊聲羨慕：「有這樣的老闆真好！」老闆頓時覺得自己特有面子。秦薇也因此而得到了老闆的關注。

  在工作上，秦薇同樣會運用弱勢哲學。比如最近她接了一個為某顧客生產的新產品提供GG創意的活，對方特別挑剔，幾次交談下來，雙方還是沒有達成共識。秦薇再次想到了向老闆求助。在MSN上，秦薇向老闆發送了這樣一條信息：

  「老闆，請幫幫我吧！為什麼我的創意越來越少，越來越沒有新意了呢？您能點撥一下我嗎？」信息的最後，還附加了一個正在流汗的小人。

  

  這條求援信息充分滿足了老闆「被需要」的心理需求，老闆思索片刻，打下了這麼一行字：「你能發現自己的不足，虛心請教，我十分高興。作為一個過來人，我認為，創意是需要靈感和放鬆的。你要把自己的精神放鬆下來，展開充分的想像。」

  經過一次次的示弱求助，秦薇真正嘗到了甜頭。因為她不僅得到了老闆在工作上給予的指導，順利渡過了難關，而且還給老闆留下了虛心好學的深刻印象。

  講求團隊精神不光指同級之間，老闆也是團隊中的一分子。切忌讓自己成為我行我素、悶頭苦幹的蘑菇型人才，讓老闆適時介入提供幫助，再與你共享榮譽是再好不過的辦法。

  所以，在日常工作中，當自己遇到困難或信心不足的時候，你不妨敞開心扉把困惑和疑慮毫無保留地告訴老闆。如此一來，你不僅能讓老闆看到自己的真誠，還能得到老闆的指點和鼓勵。或許，對老闆來說，他最大的滿足感除了來自帶領團隊完成工作目標之外，就是能夠幫助那些需要幫助的隊員。

  說到這裡，我想起了最近在網上引發網友熱議的時尚新名詞——「司馬Ta一族」。剛開始還真有點摸不著頭腦，通過「百度一下」，我恍然大悟：「司馬Ta一族」源於聯想和搜狐共同製作的一部網絡輕喜劇《司馬TA呀》，是英文單詞「smart」（聰明的，敏捷的）的諧音。「司馬Ta一族」強調在工作中注意技巧，讓活兒變得更有價值。可以說，「司馬Ta一族」將白領work smart（聰明地工作）的特徵發揮到了極致。

  上文中的秦薇就是一個不折不扣的「司馬Ta一族」一員。「司馬Ta一族」正是職場中最受歡迎、上下喜愛的聰明族群。因為無論是同事還是老闆，都樂意與有趣的人進行交流。除了埋頭苦幹外，有時候稍微機靈點會更受歡迎。

  在金融危機下，職場智慧這一話題正受到越來越多的人的關注，你要是不sweet（甜的）一點、smart一點就根本混不下去。

  方凱是某知名跨國公司中國分公司的產品部經理。在他剛上任的時候，該公司中國區CEO和亞太區產品總監之間的意見分歧很大。經過一段時間的分析研究，方凱摸透了兩人的脾氣稟性，於是，他向自己的頂頭上司——中國區CEO拍著胸脯保證道：「老闆，請放心，我一定幫您搞定這件事情。」

  皇天不負有心人，不到三個月的時間，中國區CEO和亞太區產品總監之間存在的分歧居然真的慢慢被方凱擺平了，亞太區產品總監對中國區CEO吹毛求疵的E-mail竟然越來越少了。

  按理講，這應該是好事，大家互不找碴、各司其職，效率不是更高嗎？但實際情況卻是，一波已平，一波又起。中國區CEO和方凱之間又產生了新的矛盾。

  在方凱剛剛進入公司時，中國區CEO對產品部的工作額外關注，表示願意全力協助方凱開展工作。現在好了，當方凱遇到問題向CEO請求援助時，CEO一改往日的熱情面孔，冷冰冰地丟下一句：「你那麼能幹，這點事兒哪難得住你呀？」然後對方凱遭遇的困境不聞不問。

  擁有太多的聰明，是上天的恩寵，當然要感謝；但也是上天的陷阱，讓你光芒四射、四處樹敵。最好的搭配是「一點聰明一點痴」，有足夠的聰明應付各種事情，但有時也要替自己留一點「痴」，刻意向老闆示弱，給足老闆面子。

  有句話說得好：「你認為上司比你痴並不可怕，怕的是上司認為他比你痴！」不要以為在老闆面前總是表現得神勇、堅強是聰明之舉，其實，適度表現自己的弱勢更是明智之舉。