篩選資源，現在就找出你的貴人

  關鍵性朋友，也就是社交圈裡的「核心人物」，就是你的貴人。無論我們身處哪一個行業，身處何種境遇，都離不開朋友的扶持，都離不開貴人的鼎力相助。

  俗話說：「七分努力，三分機會。」有了貴人提攜，不僅能縮短我們成功的時間，還能提升我們收穫成功的概率。而很多令人羨慕的成功人士之所以能成功，與他們能得到貴人的幫助有著密切的關係。在人際交往中，多結識幾個「核心人物」，不但能拓展我們的社交圈，還能提升我們社交圈的質量與層次。那麼，具體來說誰是我們的「核心人物」呢？具備什麼樣的特徵就可以算是「核心人物」呢？

  1.具有較高社會地位的人

  在現實生活中，當我們說到某某某具有較高的社會地位時，其判斷標準主要有以下三項：

  一看經濟實力，以財富和收入來衡量；

  二看行政能力，以組織權力等級來劃分；

  三看專業聲望，以專業能力來衡量。

  首先，我們應該分析清楚自己的價值取向和奮鬥方向，然後再有針對性地去調整我們的社交方案。如果我們有創業的計劃，不妨參加商界成功人士的講座；如果我們想進行科學研發，要多去請教該領域中專業聲望較高的人……核心人物的資歷和社會地位足以成為你的導師、貴人，他們將是你的領路人。

  2.能夠聯結、融通各種社交圈的人

  在生活中，有一些人堪稱「辦事高手」。這些人都有一個共同的特徵：內部外部都掌握許多人事「通道」。他們本身可能不是什麼大人物，但他們認識很多大人物，依靠這些社交資源能夠做成某些事情。例如總裁助理，他雖然沒有總裁的權力，但他可以決定你能否見到總裁，這時候他就成了你社交圈裡的重要人物。

  

  在一個特定的社交關係圈裡，人脈最廣的人往往都是那些創始人、組織者以及最積極的參與者，這些人的影響力不僅表現在社交圈形成的過程中，還體現在社交圈穩定之後的持續擴張上。這些人將會為你的社交圈帶來不可預估的良好效應。

  3.結交高質量的人

  有句話說得好：「最好的不一定是最合適的，但合適的一定是最好的。」有些人雖然認識某某領域裡許多頗具影響力的人，但是事業上仍然沒有什麼起色。究其原因，是因為他沒有結交高質量的人。所謂高質量的人是指那些在學業、專業、行業等方面對你有重要影響和幫助的人。這是通過社交圈資源的力量快速獲得成功的關鍵。這些人不僅是你不斷前進的推動力，更是你的良師益友。懂得了這些，你就不會再像過去那樣，漫無目的地到處參加社交，最後白白浪費提升自己的機會。

  了解以上3個特徵後，在經營社交圈時，就要找出你的「核心人物」。在職場上有很多精英圈，為了便於行業內的工作交流，都實行一種嚴標準、高要求的准入制度。他們追求的是社交的質量。如果你的條件「不夠格」，就很難加入這些圈子。這並非是一種炫耀，而是通過這種方法避免那種徒有其表、華而不實的中空社交圈。只有在優質高效的社交圈裡，你才能發現並且結識更優質高效的朋友。同時，你只有具備了一定的能力，才有機會進入有核心人物的社交圈裡，你才有可能為自己找到決定成敗的關鍵人物。

  張超大學畢業後並沒有像他的同學那樣，到待遇不錯的國企或者外企去上班，而是在上海一個高級休閒俱樂部當一名行政助理。

  這一職位對工作能力要求極高。張超明白只要干好手頭的工作，這份工作能使他快速成長。為此，張超開始為他的未來拼搏。剛開始時，他認真幫領導整理會議資料，負責協調各部門的工作安排。在他入職前的同事辦公效率極高，他偷偷觀察同事的工作方法，學會用「四分法」提高工作效率。領導讓他試著舉辦一次俱樂部的活動，張超跑前跑後，遇到實在解決不了的困難就主動請教同事，一一化解難題。

  後來，由於張超出色的工作能力，一直高升到市場總監。在此期間，張超成功舉辦過數十場大型休閒運動賽事，招待過許多世界男子網球名將。張超的工作能力獲得很多大型企業的青睞，沒過幾年張超離開俱樂部，成功入職世界五百強企業。

  張超的經歷很值得大家深思。如果你也想讓自己的未來擁有一個好前途，請現在就開始主動去結識一些朋友，學會向朋友展示自己的能力，因為那些朋友往往都有著質量頗高的社交圈資源。多結識一位朋友，你就有可能走進了一個優質的社交圈，等於你結識了很多個朋友。當你憑藉自己的能力融入其中，適時向他們借力後，你想不成功都難。

  確定好自己的目標後，你就要一邊不斷提升自己的能力，一邊不斷地在社交圈中去尋找和發現那些貴人，那些未來能給你很大助力的朋友。如果你覺得貴人離你很遠，你認識不了他們？不用擔心，六度分隔理論能給你足夠的信心，保證你能很容易結識他們。是的，他們離你其實並不遠！