讚美他人，做到有所為有所不為

  讚美的話，人人都會說，但要說好，不僅要掌握許多小竅門，而且還要有所為有所不為。在讚美他人時，應該對讚美對象的一些忌諱有所了解，千萬不要自討沒趣地往人家的槍口上撞，否則只會事與願違。

  案例一：

  一次《東方之子》採訪學界泰斗季羨林。

  主持人一開始時面對電視機前的觀眾說道：「也許，了解季羨林可以從這樣一個真實的故事開始：幾年前，有一個北京大學的新生入校帶了大量的行李，他看見路邊有一個淳樸得像農民一樣的老者，便以為是學校的工友，於是，他便讓這位老者替自己看行李，而且長達半小時之久。這位老者欣然同意，並盡職盡責地完成了任務。過了幾天，北京大學召開新生入學典禮，這位同學驚訝地發現，坐在主席台正中的正是那一天替自己看行李的老者。」

  對於這位對印度古代語言、中外文化交流史、東西方文化比較有著高研究水平的學者的訪談，從「這樣一個真實的故事開始」，目的很清楚，正如編導所說，從「他們淵博的學識背後」，了解其「散發著獨特魅力」的人格。

  案例二：

  一位男士陪他的女朋友去聽音樂會，而實際上他只會聽一些流行音樂，對於高雅音樂一竅不通，當音樂會結束時，主持人希望在座的人能發表一些看法，這位男士站起來說：「實在太好了，讓人聽起來歡欣鼓舞。」

  四下響起一片鬨笑之聲，事後他看到女朋友臉上掛滿了淚痕，原來音樂會上演奏的是一支非常傷感的曲子，女朋友一氣之下與之分手了。

  

  案例三：

  老周是某部門內的一個司長。這不，今天剛好有兩個年輕人到他所管轄的司內工作，一個是研究生，男性；另一位是本科生，女性。

  由於了解到這位男同志是山東人，且直爽，老周感到與他相處較為輕鬆，根本不需要考慮什麼忌諱，在日常工作中，他只要注意作為領導者的身份。工作做的好了，他會走到這位男下屬面前，拍拍他的肩膀，然後在下班後，拉他在小館子裡撮一頓，借著酒勁兒，毫不客氣地對他讚揚一番，第二天，小伙子工作起來特別有精神，他們之間相處得也很和睦。

  對於那位年輕的小姐，可沒有這麼隨便，她生性靦腆，說話做事比較含蓄，不喜歡直白的言辭。老周根據這一情況，對這位小姐在工作中的突出成就，就採取了與那位小伙子所不同的讚揚方式。有時受到領導的嘉獎，老周都要說是這位小姐和男士的功勞，當然女士排在前面，滿足女性微妙的心理，而對於生性直爽的小伙子，對於這種排名先後，則無所謂。在注意到平常言語外，老周還經常運用讚許的眼神，及一些適當的物質獎勵，來鼓勵她上進，如此一來，老周與她也處得和諧。

  他們也盡心盡力地工作，老周感到很是開心。老周正是掌握了兩個人的不同個性，採取了不同的讚揚方法，充分調動了其工作的積極性。

  讚美別人有以下講究需要牢記：

  1.讚美要有根據

  讚美別人時，根據對方的為人或處事來讚美，有根有據、有板有眼才能避開阿諛之嫌。

  每個人在為人方面都有其優勢，籠統的詞語難以說明什麼；有事實做根據將變得真實可信。

  2.不要假充內行

  俗話說：「不是船工亂弄篙——假充內行。」肯定和讚美他人必須建立在理解的基礎之上，特別是一些專業水平要求比較強的方面，尤其如此，如果你不懂裝懂，就難免會出洋相。在現實生活中常常發生這種情況：在一個書法展上，常常聽到有人感嘆：「這字寫得真是漂亮。」但究竟好在哪裡，他卻什麼也不知道，這就是知其然，而不知其所以然。在一個畫展上，一位參觀者站在一幅抽象畫前說：「這幅畫不錯，可惜看不出它畫的是什麼東西。」這要是讓內行的人聽見了，豈不是笑掉大牙？

  3.讚美必須從性別、性格、知識等全方位來考慮

  「一母生九子，九子各不同」，即使是親兄弟，彼此的性情脾氣也有所不同，更何況是來自五湖四海不同的人士。

  4.讚美不要衝撞他人的忌諱，小心弄巧反成拙

  讚美別人時千萬不可以衝撞別人的忌諱。因為衝撞別人的忌諱，極易造成交際的失敗，往往也會使你的一片苦心變成驢肝肺，從而引起別人強烈的反感。另外，在與不同民族、不同國家的人交往時，也是一樣。

  具體忌諱如下：

  1.數字的忌諱

  如西方人普遍忌諱「13」，因此在祝賀西方人時，送鮮花千萬別送13枝。

  2.顏色的忌諱

  比如說巴西人忌諱棕色，俄國人忌諱純墨色，比利時人忌諱藍色。

  3.花朵的忌諱

  比如歐洲人忌諱送菊花，巴西人忌諱絳紫色的花，日本人忌諱荷花。

  4.動物的忌諱

  比如中國人忌諱烏鴉和貓頭鷹，伊斯蘭教徒忌諱豬，俄國人忌諱兔子。