沒有危機意識，容易身陷危機

  生存在這個世界上的我們，如果不主動吃苦，不努力拼搏，結果會是什麼呢？結果往往是，我們把自己一步步地帶到危機中去。對食物鏈熟悉的人肯定都知道，動物世界裡的競爭是非常殘酷的，只要危機意識稍差，很可能馬上就會身陷危機之中。所以，越是高級的動物，越有危機意識，也因此，它們每天都努力讓自己遠離危機。

  有則寓言故事相信很多人都讀過。每天，當太陽升起來的時候，非洲大草原上的動物們就開始奔跑。獅子媽媽會這樣教育自己的孩子：「孩子，你必須跑得快一點，再快一點！你要是跑不過最慢的那頭羚羊，就會被活活餓死！」在另一處地方，羚羊媽媽也在教育自己的孩子：「孩子，你必須跑得快一點，再快一點！如果你不能跑得比最快的獅子還要快，你肯定會被他們吃掉！」

  無論是獅子媽媽還是羚羊媽媽，都是在教育孩子時刻要有危機意識。獅子們想要遠離危機，靠的是至少比跑在最後的那頭羚羊快；羚羊們想要遠離危機，靠的是一定要比跑得最快的那頭獅子還要快。

  動物們都擁有危機意識，我們人類又怎能不具備危機意識？動物們如果不讓自己擁有危機意識，就是對自己生命的不負責任；我們人類如果不培養起危機意識，則是對自己前途和人生的不負責任。那麼，我們人類靠什麼遠離危機呢？靠未雨綢繆，現在就為未來做好各種生存與發展的準備。而越是努力拼搏，就越能為未來做出更好的準備，應對好更大危機的到來。

  中國古人有句話說得非常好：「生於憂患，死於安樂。」這句話告訴世人的就是「人要有危機意識！」如果一個國家沒有危機意識，這個國家在不久的將來一定會出問題；如果一個企業沒有危機意識，這個企業在不久的將來一定會危機重重；如果一個人沒有危機意識，這個人在不久的將來一定會身陷危機。

  無論國家、企業還是個人，想要讓自己不陷入重重危機之中，就必須懂得「居安思危」的道理。在這裡，我們不討論國家與企業，單論個人，任何人想要在未來不身陷危機，現在就應該在思想和實際行動上做出準備，以應對未來突如其來的變化。如果沒有準備，那麼不要說是應變，僅僅是心理上受到的衝擊就會讓你不知所措。

  

  為了應對未來的危機，我們能做的最好準備，就是讓自己努力拼搏，成為同行里的佼佼者，做「跑」得最快的人。試想，即使危機到來，身陷危機之中的肯定是那些「跑」得慢的人。為什麼那些人會「跑」得慢呢？因為他們不如那些「跑」得快的人那麼努力，危機意識沒有那麼強烈。沒有危機意識，容易身陷危機；具備危機意識，就會努力提前應對。而最好的應對方法，就是比別人更努力更勤奮，讓自己的個人實力與競爭力越來越強大，強大到所有人都比不上你！

  身在職場裡的人其實對「危機」這個詞應該有著更深的體會，因為無論在哪個國家、哪座城市、哪家企業，裁員與被解僱的事情天天都在發生。熟悉世界就業狀況的人都知道，全世界每個國家的就業形勢都不容樂觀，想要找到一份穩定且福利待遇好的工作是不易的。很多人往往不是工作環境不如自己的意，就是因公司里競爭太激烈，自己的實力達不到公司的要求而被淘汰。

  在職場裡，很多人從被公司錄用開始，就希望自己能在公司里做出一些成就，成為值得公司信賴甚至不可或缺的員工。但是，事情常常不會順著我們的意願去發展，現實隨時都會發生改變，僅懷有美好的願望是遠遠不夠的。怎麼辦呢？既要在意識里時常保持一種危機感，時刻提醒自己，又要在行動上不斷努力提升自己的實力，不斷創造出一次又一次的好業績。這樣你就能在危機到來時掌握主動權，甚至遠離危機。

  對於每一個職場上班族來說，如果缺乏危機意識，整日安於現狀，以為有一個「飯碗」就能高枕無憂，在工作中缺乏「如臨深淵，如履薄冰」的心態，就必定激發不出對工作的責任感和與時俱進地去轉換工作思路及方法、接受新生事物的激情。最終的結果往往是很難在職場競爭中保住自己的位置與所謂穩定的工作從而被替代。如果你也是上班族，請切記，如果缺乏危機意識，即使你今天不在裁員名單之列，也很難在職場裡有較大的發展。更大的危機則是，未來的某一天，你將毫無準備地被淘汰出局。

  張德今年40歲，已經在某企業任職15年。這天，他所在的部門新聘用兩名剛畢業的大學生。看到這兩張新面孔時，沒上過大學的張德產生了危機感。和新人們比較起來，自己僅有的優勢恐怕就是資歷比較老。畢竟自己在這家公司已經工作很多年，對公司盡職盡責。但在公司工作多年的他，也深知老闆的用人原則：既看重德，又看重才，還看重學習能力強的人。為此，他對待工作更為認真負責，生怕出現什麼差錯。

  有一天，辦公室里發生這樣一件事：老闆安排的一份緊急報告因負責打字錄入的員工打字速度太慢，結果影響了申報時間。這讓老闆對這個員工發了一大通脾氣，責罵了半天。

  這件事深深觸動了張德，讓他覺得，要想保住自己這份工作，單靠勤奮和忠誠是遠遠不夠的，還必須讓自己成為對公司多方面都有用的人。於是，他不但在自己本職工作上不斷提升自己，還通過努力，讓自己成為一名一專多能的人。又過了一年，公司要裁掉一些不稱職的員工，一件出乎所有人意料的事情發生了：一名20多歲擁有研究生學歷的員工被裁掉了，這連該員工都沒想到！而張德呢，不但越來越遠離裁員危機，在公司里的位置還越來越穩固。

  很多人都把職場比作看不見硝煙的戰場，其殘酷性可想而知。在職場裡常見的現象是，今天工作不努力，明天努力找工作。為什麼會這樣呢？如果一名員工總是做不好自己的工作，公司很快就會找能做得到該項工作的人來替代他。市場競爭激烈，老闆也別無選擇，只能這樣做，否則老闆的公司就會被市場淘汰。

  擁有強烈的危機意識時，我們就會主動去努力、拼搏，就會不斷找出自己與別人的差距，然後迅速找到提升自己的空間、方向，並努力去彌補與充實自己，同時保持工作之初的激情。當我們總是這樣做的時候，我們的實力會不斷提升，我們的競爭力會不斷強大，我們將越來越不可替代。