猴子與崗位：不容忽視的匹配度

  美國加利福尼亞大學的學者做了這樣一個實驗：把六隻猴子分別關在三間空房子裡，每間兩隻，房子裡分別放著一定數量的食物，但放的位置高度不一樣。第一間房子的食物就放在地上，第二間房子的食物分別從易到難懸掛在不同高度的位置上，第三間房子的食物懸掛在房頂。數日後，他們發現第一間房子的猴子一死一傷，受傷的猴子也缺了耳朵斷了腿，奄奄一息；第三間房子的兩隻猴子都死了；只有第二間房子的猴子活得好好的。

  原來，第一間房子的兩隻猴子一進房間就看到了地上的食物，於是，為了爭奪唾手可得的食物而大動干戈，結果傷的傷，死的死。第三間房子的猴子雖做了努力，但因食物太高，難度過大，夠不著，被活活地餓死了。只有第二間房子的兩隻猴子先是各自憑著自己的本能蹦跳取食，然後在房間跑對角線增加助跑距離跳躍取食；最後，隨著懸掛食物高度的增加，難度增大，兩隻猴子只有協作才能取得食物，於是，一隻猴子托起另一隻猴子跳起取食。這樣，每天都能取得夠吃的食物，很好地活了下來。

  這雖然是一個猴子取食的實驗，卻說明了現實工作中人才與崗位的關係。

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  崗位難度過低，人人能幹，體現不出能力與水平，選拔不出人才，反會引起員工相互之間的爭鬥與矛盾，其結果無異於第一間房子裡的兩隻猴子。崗位的難度太大，員工雖很努力卻不能及，往往也體現不出能力和水平，甚至埋沒、扼殺了人才，猶如第三間房子裡兩隻猴子的命運。只有崗位的難度適當，循序漸進，才能真正體現出能力與水平，發揮人的智慧和積極性。此外，崗位間的依存關係還能使人才相互協作，共渡難關。