第47章 靠實力爭取

  晚上，關芮主動向蘇一鳴匯報欣康這邊的情況，也著重說到了開會時發生的矛盾。

  蘇一鳴只是聽著，並沒有發表任何意見。

  關芮不免問他：「蘇總有沒有最新指示？」

  「沒有。相信衛總和你爸能夠把問題處理好。也相信你的協調能力。」

  這高帽子戴的。感情他作為老闆就在一旁看熱鬧？

  她原以為她的匯報能夠得到他的明確指示，結果，啥也沒有，他似乎還漫不經心地聽著。電話那頭，她還聽到了有別人的說話聲，也許他在開會，或者，在會朋友或者客戶。她怕打擾到他，所以，準備儘快掛掉電話，只是在最後，她提了一個建議：「蘇總，我在這邊的工作，如果沒有什麼特殊情況，我就不用每天電話匯報了吧？免得打擾你工作。我每天下班前整理一個工作文檔發送給你，你隨時查閱。」

  「行。」

  得到她的許可，關芮覺得渾身輕鬆。發文字和通電話，是兩種完全不同的感受。不知道為什麼，她總覺得和蘇一鳴交流有一種壓迫感。是他太過於嚴肅還是性格使然？

  晚飯後，關芮出門散步，正好碰到行政總監汪倩，她也是飯後準備去消食。

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  欣康廠不遠處就是護城河，河水清澈，景色宜人，是不錯的休閒處所。

  「倩姐，你也來散步嗎？」

  「是啊。廠里的飯菜挺好吃，我吃多了，必須得消消食。」

  「那一起走走吧。」關芮主動相邀。

  「好。」

  「咱們沿河走還是去那邊的公園？」

  汪倩遠眺一下回答道：「沿河吧。你看河邊這麼多花花草草，夕陽西下，特別漂亮。」

  「好。來來來，倩姐，我給你拍幾張夕陽下的照片。這個時候出片特別美。」關芮提議。雖然沒帶專業相機，但是，以關芮的水平，手機拍攝效果也不錯。

  關芮熱情地為汪倩拍照，指導她擺姿勢，力求拍得唯美浪漫。汪倩看到照片驚嘆道：「關芮，你太會拍了。」

  關芮笑了笑：「關鍵是模特漂亮。」

  「學設計的就是不一樣，審美水平高。」

  不過幾張照片，一下子就拉攏了兩人的關係。兩人手挽手一起散步。

  「倩姐，你到浩鳴多久了？」

  「六年多了。蘇總的公司起步不久我就來了。那時候就租了一套三室一廳的房子。我當時應聘的時候還有些忐忑。」

  「真的？」

  「真的。當時蘇總、趙總、蔣總他們三個人坐在一排面試，三個男生，年紀比我還小，你說我能不發怵嗎？老闆就是幾個毛頭小伙，這工作能做得長久嗎？」汪倩對當年的面試情景記憶猶新：「我完全是衝著科技公司的名頭和有挑戰性的待遇去的。」

  「哈哈。真的很有挑戰性吧？」

  「當然。越來越好。待遇也確實有挑戰性。發展至今，我覺得當時我幸虧說服自己，接受挑戰。當時是蘇總的一句話打動了我：人生難得幾回搏，和公司一起成長壯大，你不覺得是很有意義的事嗎？我回家考慮了一晚上，最終接受了offer。我認為這是我做得最正確的選擇。」

  「蘇總當年就這麼酷嗎？不苟言笑，寡言少語，我這個助理，其實當得如履薄冰。」關芮不免吐槽。

  「理解。你和他還不太熟的原因吧。接觸久了就不會這樣了。他屬於外冷內熱的人，其實也挺冷幽默的。在熟悉的人面前，他其實並不高冷。他思維特別縝密，也很有大局觀。他不喜歡出風頭，但非常有魄力。你看公司趙總，和他就是兩個極端。但這並不妨礙他倆是最好的兄弟，最好的搭檔。」

  「對啊，趙總就顯得有親和力多了。我初來乍到，作為助理，我並沒有什麼經驗，往後還請倩姐多多指教。」

  「沒關係。既然蘇總選定了你，肯定是看好你的。你不要有思想包袱，工作上大膽地做就是。蘇總是一個很放權的人，他希望大家都能快速成長，獨當一面。如果遇到實在不清楚的地方，你可以問崔明宇。明宇給蘇總當了兩年助理，蘇總應該是很滿意的。」一路上，汪倩給關芮講了很多，工作、生活，公司的情況介紹，蘇一鳴的喜好。作為助理，關芮覺得她還差得遠。

  「我會儘快上手的。」

  「蘇總還交代了，你不僅是他的助理，往後還要兼品宣總監。目前你在這邊工作，所以，暫時還沒給你下任命。等你回到總部，人事這邊就會下任命書，你正式上任。」汪倩告訴關芮。

  「謝謝倩姐。其實，我原來自己開工作室，沒當過什麼總監，更沒管過人。」關芮覺得到浩鳴之後，每一個崗位於她，都很有挑戰性。

  「人無完人，人的能力也不是天生就全能，你的專業肯定沒問題，如果某些地方還有所欠缺，就努力達到，不斷成長。」汪倩看過關芮的簡歷，自然清楚她的經歷。不過，既然是蘇一鳴看中的，她相信蘇一鳴的眼光。目前，老闆助理和品宣總監兩個位子都缺人。蘇一鳴這是想鍛鍊一下關芮，看她往後更適合哪一個位子嗎？目前的主要工作自然是欣康項目的協調，但這應該是階段性的工作，那麼，蘇一鳴應該主要看中的是她的設計才華。

  「我會認真對待的。倩姐你準備在欣康這邊待多久？」

  「一周吧。一方面，協助衛總處理好整個欣康的人事情況。另一方面，調查了解欣康的運作流程，為制定新的績效考核作調研。浩鳴原來的績效考核制度都不適應欣康，這是一種全新的業態，我需要調查了解，核實一些數據。」

  「欣康這邊目前人力資源管理方面比較薄弱，確實需要總部的支持。」

  「是的。目前因為員工不多，人事方面的工作是辦公室兼做的。不過，搬遷新址之後，業務拓展了，人員肯定也會相應地增加，到時候，再視業務發展情況設立專員或者部門。」

  「倩姐在這方面駕輕就熟，經驗老道。」

  「畢竟做了這麼多年了嘛。人總是會不斷成長的。這些年，一方面，在實際工作中吸取經驗，另一方面，我也不斷地給自己充電。比如考人力資源師、學習管理經驗，和公司一起成長。職場其實也是不進則退，公司在不斷進步，如果你不進步，就會淘汰。」汪倩把自己這幾年的經歷和關芮分享。

  「確實。」關芮也暗下決心，自己在設計方面是有專長，但是，作為助理，不管是做表姐還是寫文書，都還有很大的進步空間。她需要好好地學一學，儘快掌握專業技能。

  「所以，今天那個秦經理有意見，我雖然安撫了他，其實他自己應該意識到，不管是職位還是待遇，都是靠自己的實力去爭取的。如果他想繼續留在那個位子，就應該有坐在那個位子的實力。否則，即使衛總不動他，他也難以服眾。」

  關芮覺得汪倩說得很在理。公司不養閒人，公司更不是養老院，也不以人情世故立足。父親原來在公司的管理上，也許就是因為方方面面的原因，所以，整體戰鬥力不強，更沒有創造力。也許，就是他的家長作風限制了更好的發展。

  既然是新廠新面貌，少不了一番大刀闊斧。她需要說服父親和那些老員工轉變思想，同時，自己也要迎頭趕上。