第46章 擺正位置

  衛民上任後的第一次會議就開得十分激烈。

  衛民召集廠里中層以上的人員開會，包括關守城。浩鳴這邊是汪倩和關芮，還有新派來的財務負責人王圓圓。

  在各部門負責人匯報完相關工作之後，衛明當眾宣布：「近期會對大家有一個考核，優勝劣汰，希望大家認真對待。」

  採購經理秦大宇第一個表達了不滿：「衛總，你說得漂亮是要考核，實際就是想把我們這幫老員工都換掉？」

  秦大宇是廠里的老員工，他做中藥材採購二十多年，經驗豐富，連關守誠也讓他三分。他一向是直來直往的性格。

  秦大宇這麼一說，在座的老員工頓時交頭接耳議論紛紛。

  業務經理劉亮問關守誠：「關總，雖然您現在不當一把手了，但還是股東，我們都是和您一起打拼多年的老員工。您就給我們一句真話，新老闆是不是準備大換血？」

  關守誠清了清嗓子安撫大家：「我雖然不再是廠長，但我和大家一樣，依然還是廠里的一員。目前，我並沒有聽到任何要大換血的指示。」

  

  「那不一樣啊，關總你即使不當一把手，至少還是股東，和我們還是不一樣。」秦大宇並不相信。

  「老秦，衛總新來，和大家並不了解，通過考核，能更好地認識大家，這未嘗不是好事。對吧？大家不要亂猜疑。集團的行政總監汪總今天也在這，要不聽聽她的意見吧？」

  關守誠其實心裡也沒底。雖然蘇一鳴說了只換廠長和財務總監，但是，廠長在運營過程中要換部門負責人，換成他自己的人，這也不是說不過去。

  汪倩不得不佩服蘇一鳴料事如神，他要她在這待幾天，果然，第一次會議，矛盾就來了。

  「各位請不要過分解讀衛總剛才說的話。廠里原來的績效考核非常溫和，說白了，沒有很好的體現多勞多得。咱們新欣康，業務規模擴大，需要新的考核機制來適應。集團下屬的公司都有績效考核方案。當然，不同的業務板塊考核的方式不同，但每個月都需要考核，工資與績效掛鉤，這是肯定會執行的。我目前駐廠，也是在了解業務形態，協助衛總制定科學的考核方案。」

  「執行新的績效考核方案我們能夠理解，但是衛總剛才話裡有話。」秦大宇對汪倩的解釋並不認同。

  「目前，公司面臨重大變革，衛總剛才也說了，下個月搬遷，會有一個停業迎檢期，為了不讓原來的客戶斷貨，我們這段時間需要抓緊趕工，做出一批產品，應對接下來的停工迎檢。我作為總公司的代表，可以負責任地說，沒有大換血一說。維穩是第一位的，除非大家自己不願意繼續和我們一起走下去。」汪倩給出了保證。

  關芮也在一旁支持汪倩，陳曉菲眼看氣氛不對，也幫著說話道：「大家安心工作吧。只要做好本職工作，我相信沒有被換掉的理由。」

  「這可不好說哦，曉菲。雖然你工作能力有目共睹，關總原來也很器重你，但是，我聽說，因為業務拓展，廠里要上新的食品生產線，連質量負責人也要換，要換同時具備飲片和食品生產經驗的質量負責人。」秦大宇的話簡直石破天驚，讓本想著息事寧人的陳曉菲尷尬不已。

  她求救般看向關芮。

  關芮做夢也沒想到，第一次會議就是這樣矛盾重重。

  老實說，她也不了解衛明所指的優勝劣汰的含義。

  她突然記起衛明原來是提起過有不錯的採購、生產和質量負責人備選，難不成，他真的要作人員大調整？

  關芮此刻不得不挺身而出：「大家不要亂猜測。我，大家都認識多年，也是總公司蘇總專門派來做併購協調工作的。如果大家信得過我，就安安心心工作吧。衛總將要帶領大家開拓更廣闊的領域，大家只管跟著領導走，做好自己的本職工作。不過，我們面臨新業務、新問題，大家要保持不斷學習不斷適應的思想倒是真的。」

  「衛總，我覺得，你還是得給我們一個痛快，要不然，大家沒辦法安心。我是做銷售的，有客戶資源，我到哪都能活，但兄弟們要一個說法。」劉亮直接向衛明開炮。

  衛明也沒想到今天大家對他的講話反應這麼激烈。原廠長老關也在，但他並沒有過多的安撫大家，他要不就是在看他這個新官上任的笑話，要麼，是想為原來的手下們爭取權益。

  他新官上任，自然想大刀闊斧，但目前的情形，不宜把矛盾激化。

  他清了清嗓子：「大家請安靜。劉經理，老秦，咱們坐下說。大家不要誤解我的意思。往後，考核肯定是常態。接下來這段時間，我的主要精力會放在新廠房的裝修、新設備的採購、調試等方面。廠里的日常運營，繼續由關總負責。希望大家群策群力，做好舊廠這邊的最後掃尾工作。散會。」

  關守誠沒想到衛明最後把這個燙手的山芋扔給了他。

  眾人離去，衛明、關芮、汪倩和關守誠一起再次開了個碰頭會。

  「關總，今天的會議，大夥反應好大。」

  「新舊交替，大家也在觀望，有情緒很正常。」

  「我說的優勝劣汰沒有錯啊。要想把企業搞好，就不能吃大鍋飯。制度管人，不是人管人。蘇總對廠里寄予厚望，我壓力很大。自然要有一批中堅力量，才能把廠子運營好。那些老油條、想在這養老的，肯定不行。」衛明怕關守誠護犢子，站在他的對立面。

  關守誠笑了笑：「衛總，你年輕氣盛，我能理解，不過，有些事情，不能操之過急。」

  「關總，我今天看出來了，員工們對我有敵意，生怕我一來就要大換血。關總，您對這些員工是最了解的，希望您和他們好好溝通一下，讓他們理解我。」衛明希望關守誠和他站在統一戰線。

  「衛總放心，我會做好安撫工作的。不過衛總，考核也好，優勝劣汰也好，這些管理方式我都贊成，但是，目前，我們還是以大局穩定為好。做好停產前的出貨準備。你利用這段時間，好好考察一下這些人。要去要留，咱們停產以後，仔細斟酌。縣城裡的員工，和省城還是有一些差別，制度是一方面，但人情世故也要講一點。」關守誠提醒衛明。

  「我同意關總的意見，目前不宜激進。如果要換人，也要給一個緩衝期，換得明明白白，不能造成集體事件。」汪倩表示贊成。

  「好吧，我同意。」衛明同意關守誠和汪倩的意見。

  關芮在一旁做著筆記，她試探性地問衛明：「衛總，那個換質量負責人的傳言是空穴來風還是真有此意？」

  「曾經是有這樣的想法，畢竟欣康原來的業務比較單一。我是想換一個對飲片和食品生產業務都熟悉的質量負責人，這樣，我的壓力也小很多。但是，蘇總說陳曉菲是一名很不錯的員工，雖然沒有食品生產的經驗，但是，關鍵崗位的員工，能自己培養，就自己培養。她對食品生產方面還沒有經驗，可以派她去學習學習。我就聯繫了朋友，準備在停產期間，安排她去我朋友的廠里學習一段時間，這樣對於新廠的工作順利開展非常有利。估計是我打電話的時候，被廠里的人員聽到了什麼，誤會了。」衛明解釋道。

  原來如此。

  關芮想，任何事，溝通很重要。本來是極好的一件事，卻被傳成要換質量負責人。這對於滿腔熱情的陳曉菲來說，是多大的打擊啊。

  她又對蘇一鳴有了新的認識。上次雖然沒給她好臉色，但背地裡似乎該考慮的都考慮到了。

  作為老闆，他運籌帷幄、殺伐果斷，她欣賞他。可是，傷過她的自尊，也是真的。

  不過，她也想通了，他是老闆，她是下屬，老闆不會看員工臉色行事，而她，既然接受了這份工作，就要清楚自己的位置，收起玻璃心。

  擺正位置，是她踏入職場需要學習的第一課。

  她在筆記本上記下了很重要的兩條心得：一、溝通以及溝通的方式；二、擺正位置，注意態度。

  當她走出會議室，看到陳曉菲遠遠地向她招手。陳曉菲把她拉到一邊，急切地問關芮：「真的有新人來接替我？」

  關芮故意賣關子：「怎麼？擔心？」

  「討厭！」陳曉菲捶了關芮一下。

  「說真心話。」

  「真心話就是，有點。」

  「傻瓜，怎麼可能。剛才衛總和我說了，蘇總說你在食品生產方面沒有經驗，想派你到外面學習。衛總給你聯繫了他朋友的廠子。停產後就安排你去。然後回來指導新廠驗收。這事本應該是衛總親自告訴你，既然你這麼著急，我現在就透信給你，免得你睡不著。」關芮在陳曉菲臉上擰了擰。

  陳曉菲傻笑著跑開：「我忙去了。」