第二十二章 內部選拔

  星辰遊戲原來是個中小型的公司，基本靠著高鈺一個人的智慧，披荊斬棘，取得了一個又一個輝煌的成功。

  隨著吸納了至上的團隊，加上不斷擴招，星辰已經有了大公司的雛形。原有的團隊和骨幹開始不適應管理的要求，公司本身也面臨著痛苦的轉型。

  高鈺與人力資源部郭競合討論現在公司團隊面臨的問題：「我很擔心這樣發展下去，我們會變成第二個至上。」

  至上的老臣子並不是沒有能力，高鈺與他們都親密接觸過，包括李劍成等人在內，他們一開始肯定都不是這種尸位素餐的樣子。那他們的能力、激情是如何被消磨的？從苗偉身上，高鈺看到了一點影子。

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  郭競合是星辰剛成立時候就進來的元老，這幾年的發展也看在眼裡，她知道癥結所在：「高總，以前的星辰，就是你的一人公司，總是你在力挽狂瀾。員工們已經習慣了依賴你，沒有你的時候甚至無法決策。我對徐文東的至上不算熟悉，但是類似的公司也見過不少，應該就像你描述的一樣。」

  這種「一人公司」在創業初期往往能夠發揮出驚人的爆發力，因為沒有不同意見的阻撓，大家眾志成城，創造一個又一個奇蹟。

  但到了中期以後，弊端就漸漸凸顯，畢竟老闆不是神，不可能一個人兼顧所有細節，當他開始放權的時候，缺少了主心骨的團隊精英們就會無所適從，碌碌無為。

  「我之前就想給高總提建議，不過一直沒有找到合適的時機。」郭競合也很坦率地說。

  高鈺並不是戀棧權位的人，也不是事無巨細都要插手的人，事實上他很願意把工作交給優秀的下屬去完成，這是一個好老闆的表現，只是員工們習慣了依賴他，尤其在核心業務上。

  高鈺嘆息：「我們都知道問題在哪裡，重要的是怎麼解決這個隱患。從人力資源的角度，應該如何配置？」

  有時候空降職業經理人會是一種破局的方法，因為挖來的高管對老闆不會有太深的敬畏，能夠大刀闊斧的按照自己的思路去改革。但這首先得保證這位高管的思路與老闆有默契，否則就像是徐文東挖嚴晉，不但沒有解決內部問題，只陡然增加了公司的分裂。

  之前郭競合也建議過，但高鈺覺得好不容易整合的團隊，在這種時期很難找到合適的人選來帶領。沒有最優解的話，還不如不解。

  「如果不能引入外部因素，我們只能儘量採取內部激勵機制，發揮員工的主觀能動性了。」郭競合早有準備，拿出了新的提案。

  原本星辰遊戲的員工獎勵機制和上升通道絕不能算差，高鈺自己在第一線工作過，坐上領導者的位置還沒幾年，對他們的心態仍然很熟悉。

  他是個慷慨的老闆，星辰的薪資、獎金、提升等各個方面，在業界都能排得上號。但僅僅是個人待遇方面，並不能完全解決激勵的問題，需要更多為員工創造機會，讓他們主動的承擔責任。

  高鈺饒有興致看著郭競合的方案，「策劃部門採取項目經理制度，內部競標這個方案相當有趣，或許我們這一次就可以嘗試一下。」

  苗偉推掉了《英靈戰爭》手遊的主策劃，這其實讓高鈺有點鬱悶，也產生了後繼無人的緊張感。畢竟對於一款遊戲來說，理念和策劃也是非常關鍵的部分，如果除了自己，這個公司沒有人能提出遊戲的新理念新創意，那註定要暮氣沉沉。

  郭競合的這個內部競標計劃，是讓每一位公司員工，都有機會參與到遊戲項目的策劃中來，他們可以隨心所欲地組織業餘團隊，提報方案。一旦他們的方案獲得通過，不管他們原本是什麼崗位，都可以跨部門提拔，成為新遊戲的策劃小組。

  這種模式在崇尚自由化的國外公司常見，但國內哪怕是遊戲公司，也往往秩序森嚴，上下級分明，星辰遊戲的氛圍寬鬆，文化自由，有這種湧現創意的土壤。

  「這一條可以立刻施行起來嘛。」高鈺很高興，「《英靈戰爭》手遊，我也想看看公司的年輕人中，有沒有人能提出出色的創意和策劃。」

  郭競合愣了愣，果然高鈺還是雷厲風行，不禁笑說：「這麼重要的項目，你也拿出來做實驗？」

  高鈺正色說：「就是因為重要，才能試驗出到底誰能扛得住壓力，我們需要的是真正出效果的方案，而不只是花里胡哨的嘗試。」他一向是很務實的人，不需要搞的花團錦簇，只需要能夠切切實實解決問題。

  所以第二天上午，一條亮眼的公告就出現在公司內部討論版：「公司即將開發《英靈戰爭》手遊版，內部招募策劃小組，凡本公司員工，都可以提供策劃方案供評審小組審核，審核通過，即可擔當《英靈戰爭》手遊的策劃團隊！」

  這頓時引起了轟動，吃午飯的時候，幾乎是所有員工都在議論此事，尤其是與遊戲核心業務相關的員工，大多都是摩拳擦掌，蠢蠢欲動。

  誰都知道《英靈戰爭》對現在星辰遊戲的意義，這款遊戲總收入占到了公司營收的一半，簡直堪比當初《驚世》對至上的意義。

  《英靈戰爭》手遊版，必然也會是公司將來的重點項目，能和這項目沾上邊就受用無窮，何況是擔任整體策劃！

  有人說：「公司怎麼把這麼重要的項目拿出來內部招募？高總真是有魄力，這要是能被選上，那可是一步登天了。」

  有人畏難：「說的容易，想要被選上可不是那麼簡單。不說原本做《英靈戰爭》策劃的那些人，還有專業策劃，我們還是差得遠了。」

  有人反駁：「高總如果想用那些人，根本就不用內部招募了，肯定是因為那些人的表現不行，他才會想從公司內部選拔人才嘛！」

  苗偉也在餐廳，聽到別人說起這個，心裡就不由有些苦澀。明明是自己推掉的工作，高總開始內部招募，他卻怎麼也覺得心裡不舒服。

  高雲坐在他對面，對公司的新舉措很興奮，「這樣也挺好啊！部長，你要不要去試試？」這種公平的內部招募，能夠看出策劃案的水平，嘗試一下又有何妨？

  苗偉愕然搖頭：「我自己推掉了主策劃，再去試不是傻嗎？我可能真的擔不起來。」他形成了一種心理定勢，總是下意識地迴避承擔責任的可能。

  高雲不以為然：「那有什麼？你不就是擔心自己做不好才不接受的嗎？現在做完策劃要接受審核，如果審核能通過，那就說明公司管理層覺得你可以勝任，他們對新人都會有信心，你怎麼自己沒信心？」

  看苗偉這樣子，高雲就有點恨鐵不成鋼，恨不得在他屁股上踹一腳。苗偉猶豫了一陣，最終仍舊搖了搖頭：「算了算了，希望這次高總能物色到能承擔責任的人選，我願意輔助他。」

  高雲無奈，只能嘆了口氣，翻著公司公告，嘀咕說：「其實我也想去試試。」

  她的經驗雖然不多，但是感悟卻不少，進入公司這一段時間，她對策劃的流程和概念也熟悉了，一直想要獨立嘗試一次，只不過近期公司開發的項目並不多，她還沒輪到機會。

  看到《英靈戰爭》手遊這種重點項目，高雲就覺得熱血沸騰——畢竟她也是姓高的，與高鈺留著一樣激情的血。

  如果是按照正常的按資排輩，這項目怎麼都輪不到她，就算是她是老闆的親妹妹，高鈺也不可能這麼草率。但如果是公開選拔，內部招募，她就一樣有公平的機會。

  苗偉這時候熱情鼓勵，「你試試也好，我覺得你有很多新創意新想法，很貼合年輕人的思路，高總一定也會很喜歡。就算選不上，也是很好的經驗，而且高總也說了，即使整體策劃案沒通過，只要有想法被採納，一樣會有獎金。」

  在他想來，以高雲的經驗當然是選不上的，但這種獨立揣摩完成一個策劃案的過程，對每個遊戲策劃來說都是重要的經驗，更何況是這麼重要的項目。

  苗偉害怕失敗，不會再去嘗試，但高雲還年輕，充滿著蓬勃活力，完全可以努力試試看。高雲驕傲回應：「我如果要參與，當然是要奔著拿下項目去的，才不會滿足於區區獎金！」

  無論參加什麼比賽，目標當然是拿第一，絕不會把「重在參與」掛在嘴邊，這才是強者的心態。高雲長期受到高鈺的影響，這點認知要比苗偉深刻得多。

  苗偉只得投降，哈哈笑道：「好好好，我們小雲就是要拿下項目，你努力去做，我會默默支持你。如果有什麼疑問，儘管可以來問我。」

  苗偉對《英靈戰爭》可以說是公司內僅次於高鈺最熟悉的一個，他幾乎能夠解答所有疑問。他當然不相信高雲能贏，但他喜歡這種自己不曾擁有的自信。