為工作增添動力

  在職場中，要想最終成為一個勇於負責、自願盡職盡責完成自己工作的職場人，還有另外一個因素—從不「破罐破摔」。我們千萬不要糊弄自己的工作，因為糊弄工作就是糊弄自己。

  人的一生，一定要為自己樹立正確的目標。工作是每天都要去做的事情，工作態度是決定一個人能否經受起職場考驗的重要因素。只有你對工作抱以負責任的態度，才能真正對自己的人生負責。糊弄工作就是糊弄自己的人生，浪費自己的寶貴年華。

  任何一個企業、老闆都不希望由於自己員工的失職而承擔損失，因此職場中容不得半點不負責。有時，一件不起眼的小事，就可能給企業帶來巨大的損失，而作為責任人的我們也難逃相應的懲罰。作為一名職場人，涉及我們自己應該做的事情時一定要保質保量完成，糊弄差事就是玩忽職守。當我們在糊弄工作的時候，其實也是在丟掉自己的誠信，丟掉作為一個職場人的人格道德。

  徐明豪是新來的統計員，負責所有事業部銷售數據的匯總和統計。

  事業部每日的報表很詳細，包括銷售人員、商品分類、客戶類別、出單時間、成交價格、成交數量、折扣等。但徐明豪發現，領導重點關注的是每日總銷量和折扣，所以他只匯報總數，其餘的時間看上去很忙，但其實都在上網。

  徐明豪對自己的小聰明還有些得意：「哪有經理說的那麼複雜啊，還得每一張表都檢查錯誤數據，再匯總成資料庫。隨便糊弄一下，報個總數不就行了嗎，哪有那麼忙啊!」到了月底，經理交代徐明豪：「要準備整月的報表，明天分類表、分析表都要做出來，經營會上要用。」徐明豪一下就慌了：原始數據有的是電子版，有的是列印版，還得錄入；有的與財務帳不一樣，還得調整；再有數據分析，壓根兒沒有建立每日的詳細資料庫，怎麼提取分類數據啊？

  結果可想而知，徐明豪沒能完成任務，當月就被辭退了。

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  工作就像一面鏡子，你怎樣對待它，它就怎樣對待你。每個職場人每一天的工作其實也是在成就自己的職業生涯，也許一次的敷衍可能讓你一輩子的努力付之東流。唯獨懷有一顆敬業之心，在工作中從不敷衍，才能最終得以享受成就的果實。

  那麼何不從今天起放棄敷衍工作的態度，將責任貫徹到工作中、心中，也去做「稀有品種」呢?這樣既能夠讓自己成為領導眼中難得的好員工，又能在工作中發揮出更大的價值。

  當我們在抱怨工作沒有給我們對等的回報時，其實並非自己真的受了委屈，而是自己對工作缺乏敬業和負責的態度，缺少健全的「職業道德」。千萬不要再找藉口敷衍自己的工作，如果我們總是「應付」工作，那麼工作也一定會同樣對待我們。

  一次，杜安要在短時間內完成一個工作項目，由於指令太過模糊，標準不清晰，他之前所做的大部分工作需要重新返工。工作量加大，時間倉促，所以他決定申請借調一個人過來幫忙。這時，他想起了李丹筠姑娘。

  杜安曾經聽李丹筠的領導說，她是個學習能力和執行力都非常強的人，特別勤快能幹，是個難得的好姑娘。雖然沒有機會共事，但杜安相信李丹筠那個追求完美又挑剔的領導能夠給出這樣的評價，李丹筠本人一定非常優秀。

  李丹筠來找杜安報到，放下包就問他，她需要做什麼。杜安把相關的資料遞給她，讓她先了解一下基本要求，就去忙自己手頭的活兒了。過了一會兒，她走過來跟杜安說看完了，杜安很詫異地看著她，心想：我這迷迷糊糊弄了一天了，剛弄明白，你這麼快就看明白要求了？李丹筠把要求說了一遍，甚至把先幹什麼後幹什麼都排列了出來。領了任務她就坐下來默默地工作，一句廢話都沒有。

  這個姑娘從進門到坐下來進入工作，只用了幾分鐘而已，杜安似乎還沒來得及和她寒暄，她就進入了工作狀態。

  杜安是個粗心又不太會照顧別人的人。那天工作到六點多才想起來吃飯的問題，想到這麼晚了，小姑娘還沒吃飯，晚上還要拉著人家加班，就覺得特別不好意思。李丹筠好像看出了杜安的心思，說：「你不用管了，我叫外賣吧。」杜安就這樣被她反客為主地照顧了。

  連續加班幹了三天，姑娘沒有一點抱怨，工作完成得漂亮，臨走還手腳麻利地把辦公室收拾了一遍，杜安心服口服，也知道了領導如此讚賞她的原因。

  李丹筠之所以能夠得到要求嚴格的領導的讚賞，不僅僅是因為她的工作能力，更多的是因為她一絲不苟、不糊弄工作的態度。對於她來說，杜安臨時將她借調過來做一件本不屬於自己的工作，簡直是「飛來橫禍」。然而她依舊保持高度的責任心，對任何工作都抱以負責的心態，這讓她最終成了領導口中的精英員工。

  工作最能照射出一個人對待一件事的認真程度。如果你糊弄它，它會同樣糊弄你。這就是我們常說的，你種下了什麼樣的種子，就會結出怎樣的果。