喚醒內心的正能量

  松下幸之助曾說過：「一個企業的員工在精而不在多。『精』主要體現在企業面臨難關時，要沉著冷靜，為公司創造價值或是減少損失。這種人，就是公司的靈魂人物。」可是，在競爭激烈的職場中，不是誰都能隨隨便便成為靈魂人物的，這需要員工不斷地提升自己，抓住一切機會為自己充電，讓自己始終保持一種自身素質過硬的極佳狀態。只有做到不斷提升自己，才能獲得更多的正能量，成為公司的靈魂人物。

  李磊在一家服裝廠工作。以他的學識，他本來可以有更好的工作。但不幸的是，他有先天缺陷，不能長時間站立和行走，於是，他只能在這個普通的廠子裡當一名縫紉工人。但樂觀的李磊並沒有因此苦惱，而是把全部精力和熱情都投入到了自己的工作中。因為他知道，由於自己有缺陷，如果不努力提升自己，成為公司不可或缺的人，總有一天會被淘汰出局。因此，他一直不斷充實自己。

  李磊幾乎把自己所有的業餘時間都用於讀書，並且還會在休息時間給同事們講笑話，把他對生活的樂觀傳達給每一個人。因為痴迷於服裝設計，每天工作結束時，他都會找些服裝設計類的書和雜誌來看，儘可能地增長自己的專業知識。同時，他還報名參加了服裝設計大賽，並獲得了二等獎，他也因此被廠里破例提拔為服裝設計師。

  此外，李磊還經常鼓勵廠里的一些年輕人努力工作，並儘自己所能幫助他們在業餘時間學習專業知識。就這樣，在李磊的影響下，服裝廠培養出了很多高級技師和服裝設計師。而服裝廠的名氣也越來越大。李磊也成了這個服裝廠的靈魂人物，很多方案都需要他決定後才可以實施。

  在工作中，如果我們不懂得提升自己，凝聚更多的正能量，不懂得每天學習、充電，很快就會落伍，就會被這個時代和所在的企業拋棄。因此，無論在何時何地，每一個工作人員都應該像李磊一樣，隨時充實自己，修煉自己的能力，力爭做公司的靈魂人物。

  職場中總是有三類員工：不可或缺的靈魂型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一。但是，如果傑出型不思進取，早晚會被淘汰：淘汰型發憤圖強，必然能呈現其價值。所以，在職場中，你是「天天向上」還是「自甘墮落」，完全取決於你是否努力提升自己。

  小王和老李都是一家企業的員工。小王是個職場新人，不僅業務能力差，還總是喜歡偷懶、抱怨，所以總是受到經理的冷落和責罰；老李是個業務能力很強又為人平和的老員工，常常得到公司的嘉獎。

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  一天，小王對老李說：「我打算跳槽了，我非常討厭這個公司！」老李聽了後微笑著說：「你要跳槽真是太好了，我舉雙手贊成，這家破單位你再待下去遲早會毀了你。不過你要是打算現在就走，那就有點可惜了。」

  小王疑惑地問：「為什麼？」

  老李說：「如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拼命為自己積聚一些客戶資源，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，到時候公司不後悔才怪呢。」

  小王覺得老李說得非常正確，便通過各種方式提升自己的業務水平，並「忍辱負重」地去開拓客戶資源。一年後，小王的業務水平得到了極大的提高，並且還有了很多忠實的客戶，這讓他成了業務部不可或缺的人。

  此時老李跟小王說：「現在是時機了，要跳槽的話就可以行動了。」

  小王淡然地笑道：「昨天總經理跟我談過了，準備讓我去做西南區的業務經理，我暫時沒有離開的打算了。另外，非常感謝你對我的幫助，如果沒有你，我不會這麼快就得到公司的重用。」

  任何員工在公司是否處於重要位置不是自己說了算，而是靠公司的認可。故事中的小王剛開始並沒有意識到這一點，聰明的老李通過巧妙引導，讓小王最終得以重用，並讓他意識到了自己的良苦用心。

  任何時候，員工的抱怨、牢騷都不能解決問題，工作中要想真正得到他人的認可，必須不斷提升自己的業務能力。只有那些身上具備不放鬆、不斷進修的正能量員工，才有資格與人一比高下，才能成為公司需要的人才。

  如果你也想成為公司的靈魂人物，就請你在內心問一問自己：我在公司的重要性如何？我是不是這裡不可或缺的人？假如我離開公司，將有什麼人代替我現在的位置？下一批公司裁員的名單中會有我的名字嗎？當然，不論你得到的是什麼樣的答案，千萬不要忘了職場正能量一定不能丟。