態度制勝

  態度決定結果。一個工作態度積極的員工，對他而言，無論做什麼工作都是神聖的，一定會盡心盡力地用心去做，哪怕他的工作能力有限，也會釋放出自己最大的潛能，全力以赴地實現自己的最大值。一個員工，如果面對工作的時候總是保持著悲觀消極的態度，那麼，他的工作就會成為負擔，越來越壓抑他，即使他有很強的能力，也很難在工作中獲得成績。

  態度是無形的，不能看到，更不能摸到，只能用心去體會、感受，但是它絕對不是虛無的。和那些可以看到的能力相比，它更加重要，也更加強大。在工作中存在著很多這樣的員工，他們憑藉自己的較強的能力，工作態度非常散漫，心態浮躁。這樣的員工很難走到最後，只能留下遺憾。

  對初入職場的人來說，高手如雲，那些既能保持良好的工作心態，又擁有一定能力的人，才是很難得的人才，這樣的員工，不僅能在困難中保持穩定的心態，還會在成功的時候不驕不躁。任何時候都能擁有一顆平和的心，在工作中不斷提高自己。

  一名經理經常對自己的員工說：「能力不分大小，態度決定一切，工作能力再強，如果做事的態度不端正，就很難做好自己的工作。」他經常要求自己的下屬：工作時必須先端正態度再去做事。也是這種做法讓他領導的團隊，總能在第一時間完成最難的任務，也能在最艱難的環境中做出成績。

  員工的心態決定姿態，工作態度決定職業生涯的成功與失敗。對所有員工來說，只要在工作中態度認真、不斷學習、不斷提高，能力都可以通過工作的實際鍛鍊得到提升。

  趙濤是重點院校的學生，研究生畢業後，應聘到一家著名的公司工作。公司的領導讓他到生產部門工作，他雖然不滿意，卻依舊在家人的勸說下上班了。

  剛入職時，他還可以忍受生產線上的工作，而且做得比較用心。後來，很多員工知道了他是研究生畢業，並一直說他屈才，久而久之他的心裡很不平衡，覺得自己擁有研究生學歷卻要每天在車間裡打雜，這是對人才的浪費，也是對自己的侮辱，這些簡單的工作自己還不如隨便做做。這樣想著，他的心態稍有平衡，於是開始整天拿著手機上網、聊天，當遇到員工來找他談工作的時候，他顯得很不耐煩，甚至態度惡劣，常與人發生爭吵。

  一年後，同一時間來到車間鍛鍊的另一個普通大學畢業的員工，被調到一個研究項目組工作，趙濤得知這一消息後很不服氣，便去找領導理論。

  領導看到他心浮氣躁，語重心長地說：「你是研究生畢業，而且在學校裡面成績優秀，各方面的條件都不錯。當初公司招你過來，想要重點培養，所以把你放到基層去鍛鍊，讓你熟悉基層工作，以便日後好做研究工作。公司裡面很多有成就的專家都是這樣走過來的。可是沒想到，你不僅沒有珍惜這次鍛鍊的機會，而且工作表現極差，甚至違反公司的規章制度，經常和員工發生爭吵，這樣的工作態度怎麼能夠提升自己，又如何擔得起更重的責任呢？」

  趙濤聽到領導的話後，並沒有醒悟，還爭辯：「你沒有事先說清楚，我怎麼知道這是鍛鍊？而且公司這樣的做法是在付出高額的代價和成本來考驗一個人才，這種做法會白白浪費我的時間和精力，我來公司就是為了做研究，如果公司從剛開始就讓我進入研究崗位，我肯定會為公司做出很大的貢獻。」

  

  領導聽到他的辯解，更加失望，無奈地對他說：「你怎麼會這樣想呢？一個人即使有能力，但是工作態度不端正，工作也遲早會出問題，如果你是這種想法，我們也不想挽留你。公司已經給過你機會，你卻不知悔改，看來你並不適合我們這裡的工作，還是另謀高就吧。」

  趙濤這時候才知道了事情的嚴重性，心裡非常後悔，急忙向領導表示自己沒有要離開公司的意思，希望領導再給自己一次機會。但是領導非常堅定地拒絕了，趙濤只能離開公司。

  趙濤是個有能力有學歷的人，如果他能夠懂得擺正工作態度、認真工作就一定前途無量。但是，他自視才高，雖有能力，卻對工作充滿了牴觸情緒和懷疑態度，沒有將工作崗位的制度和紀律放在眼裡，在工作中放任自己，和員工發生爭吵，和領導交流中也不思悔改，這種做事態度是極不負責任的，做人也是極端偏執的。最終，他只能失去工作機會，在職場中失敗。

  好的工作態度是高質量完成工作的前提，一定的工作能力是解決棘手問題的保證，工作態度體現的是一個員工的道德和修養，表現出來的也是員工的素質。一個人無論有多強的能力，多高的學問，如果不能端正工作態度，就很難提升自己的能力。所以，工作態度是提高工作能力的前提和保證。

  一個人對待周圍人和事的態度，就會表現出他這個人的本質。他值不值得信任、尊重，能不能夠被認可、接受，就取決於他的態度。有能力固然可以獲取別人的信任，但如果自命不凡，會失去別人對你的尊重。

  工作總是屬於那些具有良好的工作態度，又擁有一定工作能力的員工。所以，如果你有消極的態度，要立刻轉變自己的思想和認識，及時培養自己的敬業精神，尊重自己的工作，恪盡職守，以良好的工作態度對待工作，並努力去提高自己的水平，成為一個綜合素質較高的優秀員工。