職場如戰場，交淺言深很危險

  職場是一個付出的地方，也是獲得收益的地方，而同事是你最好的夥伴。在單位里一定要管住自己的嘴，切記同事不是密友，你說出的言論很快就會傳遍整個公司。

  朱寧是個剛剛進入公司的年輕人，他性格開朗，為人直率，進入公司後和同事們相處得也都不錯。由於公司有內部食堂，所以中午同事們大都聚在一起吃飯，嘻嘻哈哈，特別熱鬧。朱寧剛進公司，滿腦的主意和意見，正愁沒地方說。於是，經常能在中午的餐桌上，聽見朱寧慷慨激昂地點評公司的政策、現狀、客戶，甚至公司許多其他同事的情況。慢慢地，朱寧發現自己的飯桌上越來越冷清了。有的時候，他特意跟別人坐一桌，別人也會只低著頭吃飯，吃完就走。而且他還發現，自己跟同事們的關係也慢慢冷淡了下來。

  有一次，公司一位快退休的人告訴朱寧：「小伙子你人不錯，就是話多了點，說實話，你的話有些我不太愛聽。我不愛聽還沒啥關係，要是換成你的頂頭上司或者跟你有利益衝突的同事，那你就得多多小心了。別因為話太多在無意中得罪了別人，而遭到他人的報復。年輕人，少說點話沒關係，千萬別多說。」聽了這位同事的話，朱寧覺得很困惑，自己真的是錯了嗎？

  相信很多職場新人都有這樣的困惑，難道在公司里連話都不能說嗎？是的，聰明的公司職員都是不該開口就決不開口的人，因為他們知道，「亂說話」對於職場人而言是多麼致命的硬傷！職場新人切記：不要談論自己，更不要議論別人。如果你非常喜歡評頭論足，這對你的聲譽絕對是有害無益的，最終你將會成為大家都不願意交談和信任的人。當你剛加入一個新的團體，或一家新的公司時，新環境裡自然會有很多令人耳目一新的事物，但你首先要學會的不應該是高談闊論，而應該是潛心、細緻地觀察和思考。當然，我們所說的少說話不是讓你一句話不說，該表明自己立場的時候還是要說，該問的還是要問，否則你將同樣面臨失敗。

  許多剛走出校園的畢業生都有一個相同的毛病，心裡一有什麼事，總要找個傾訴對象。還有的人，不分場合，不分時間，見人就說。其實這樣也沒錯，好的東西和別人分享，壞的東西更是不能放在心裡，但是不能隨便找個人亂說，因為每個人看待問題的角度都是不一樣的。說心裡話的時候一定要分清場合和對象，該說的說，不該說的一定不能說。

  本章節來源於𝓫𝓪𝓷𝔁𝓲𝓪𝓫𝓪.𝓬𝓸𝓶

  王平剛參加工作時，想法很單純，像學生時代那樣與朋友無話不說，經常把自己的內心想法告訴給別人。就在他剛工作不久，因為表現突出成為部門經理的候選人。可他在無意中和同事們吐露，董事長和他的父親是好朋友。於是，大家就把所有注意力放在了他和董事長的私人關係上了，完全忘記了他為公司做過些什麼。最後，董事長為了顯示「公平」，任命了另外一個能力和他差不多的職員為部門經理。所以說，要是他能夠把秘密藏在心裡，可能他就不會錯過這個升職的好機會。剛畢業的年輕人一定要記住一點，領導們都喜歡公私分明的員工，敬業的含義不僅是努力工作，更重要的是，這還代表著你能以大局為重，不把私人的感情帶到工作中。

  每個人都要注意保護隱私的尺度，到底什麼時候需要保護隱私呢？我們每個人的信息可分為絕對隱私、非隱私、相對隱私三大類，前兩種較好把握。例如，會對你的工作產生影響的背景、人脈都會影響別人對你的看法；與上司、個人的社會關係，重要人物的私交等信息，都是屬於絕對隱私。和別人交談時，最好在說話之前先思考一下，想想這些話對這個人說了以後會不會對自己造成影響。

  剛進入職場的畢業生，管住自己的嘴要注意以下幾點：

  首先，得意之時莫張揚。

  每當自己因工作小有成績而受到上司表揚或者嘉獎時，不少人就開始在辦公室中飄飄然，四下張揚，或者故作神秘地對關係密切的同事傾訴。如果消息傳開，那同事們一定會妒忌，從而引來不必要的麻煩。

  其次，閒聊的話別深究。

  在業餘時間裡，和同事們聚會閒聊是一件很正常的事情，可是很多人就是喜歡在別人面前炫耀。如果你一定要追問下去的話，對方馬上就會露餡了。這樣既掃了大家的興趣，也會讓喜歡炫耀的同事難堪。

  再次，同事隱私不泄露。

  既然是隱私，就是不想被別人知道的關於發生在自己身上的事情，要是同事從別人口中得知自己的隱私被你曝光，肯定會為以前付出的友誼和信任而感到後悔。

  然後，不要搬弄是非。

  如果你十分喜歡散播謠言，那你也不能要求別人一定要傾聽。喜歡搬弄是非，會讓別人覺得反感和討厭。

  最後，牢騷不可隨便發。

  喜歡發牢騷不僅讓同事反感，而且如果讓領導知道，你在工作中將遇到很多無形的困難。「言多必失」的教訓實在太多，因此時刻要告誡自己，不要試圖通過說話給別人留下深刻的印象。說多錯多。尤其是在存在競爭關係、利益衝突的職場，千萬要管好自己的嘴，切記禍從口出。