跳槽面試的談判技巧：「點亮」個人經歷

  不論哪個行業，跳槽都是職業生涯里的重要一躍。

  跳槽的面試，需要比畢業生求職面試注意更多考核維度。

  以金融業為例，主要是以下三個維度：擴展業務的能力；長期型人才；內部管理的能力。所以當我們剛入職時，不僅需要把眼前的工作做好，還要把視線放遠，知道哪些方面需要更細化。

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  成為長期型人才是相對容易的，我們只需要有足夠的誠意就可以。如果你剛入職，領導力可能需要在工作外或公司內部活動中才可以體現出來，校園招聘、負責實習生、公司的慈善項目都是很好的機會。它不僅體現我們願意為公司付出額外的時間，展現領導力，同時也有助於增加與高層管理者相處的機會。一般這種活動會有高層監督，但是活兒都由底層內部人員來執行。這會讓我們擁有很多和領導一對一進行溝通的機會，對內、對外都是一個好的選擇。

  拓展業務的「潛在資源」是最微妙的，畢竟並不是人人都有社會資源。作為英國的外來人，最好的資源就是國際化。可是有著不同國籍身份的人很多，我該如何利用自己的能力呢？

  「點亮」自己，需要一定技巧。在這裡，我舉一個金融投資的例子。在熱門的科技賽道中，我選擇先分享目前最有連接性和熱門的領域。我把目標首先放到了跨境電商上，畢竟這1～2年裡，很多跨境電商的融資、市場擴展、供應鏈創新都在一次次地吸引著投資人的眼球。因此，我便選擇深度了解這個賽道。在讀取中國和西方不同的研報時，也會與創始人團隊多次聊天。因此，當面試官很細節並犀利地提問我關注的賽道和具體問題時，我都可以自如地回答。

  面試官所觀察到的亮點是我對中國趨勢的了解和關心。而實際上，我只是更用心地讀了更多研報，並探索性地參與了相應公司的面試。

  點亮自己不僅需要我們認識到自己的優勢，也要認識到我們在別人眼中的「長處」。

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  讓「亮點」可見，是最重要的。

  我的跳槽經歷未必適用於每一個人，但我相信，在求職中大家都會遇到相似的困境。我希望我分享的內容有助於大家找到自己的人生規劃。

  希望每一個人都可以把自己鮮活的人生點連接成線，找到屬於自己的發光點。