「能夠連續奮戰24小時嗎？」

  然而，川口所說的「降低女性離職率」真的是實現平等均衡的唯一良方嗎？這無非就是呼籲廣大女性：「都去爭取綜合職。」這是不是意味著，高唱「能夠連續奮戰24小時嗎？」Mr. Regain隊列中，要迎來Mrs. Regain、Miss Regain，與他們一同進行男女共同參畫呢？

  我完全不這麼想。川口提倡的所謂平等均衡型「創新企業」無非就是優先考慮短期利益、投資者利益至上的終極新自由主義企業。一旦企業在金融市場上價值下跌，重視股價和股息的投資者會迅速拋售股票，並且同樣迅速地解僱「沒用的」工人。和傳統的銀行、企業、勞動者三位一體的緊密共同體不同，更類似外國投資家一類的股東、企業和勞動者之間的關係，除了冷酷無情的「現金交易」，就再也沒有任何別的聯繫了。這就是「創新企業」的特徵。

  不僅如此，川口的詳細分析之中似乎也隱藏著巨大的陷阱。讓我們在下一章討論這個問題。

  作者注

  [1] 西爾維亞·沃爾比（Sylvia Walby，1953— ），英國社會學家，倫敦城市大學社會學教授。

  [2]　大澤真理著《超越企業中心社會：從性別視角解讀現代日本》（『企業中心社會を超えて―現代日本を〈ジェンダー〉で読む』，時事通信社，1993年）。

  [3] 寡婦退稅（寡婦控除）是日本國稅廳對喪偶女性的退稅補償措施。遺屬年金（遺族年金）是日本國民年金被保險者去世之後，為維持遺屬生活而支付給遺屬的年金。

  [4]　即使離婚或喪偶的女性再婚，除非孩子和新丈夫簽訂收養合同，否則不會產生親子關係。孩子的父親始終是已經去世或離異的前夫，孩子與父親的關係隨著母親再婚而改變被認為是不合理的。這是因為現代婚姻關係中仍然包含著「妻子隸屬於丈夫、離婚/再婚是隸屬關係改變」的舊觀念。

  [5] 青年退休制度（若年定年制），日語中「定年」意為退休，此處指女性到了30歲需要離職。

  [6] 原文是「肩叩き」，指地位高的人拍拍下屬的肩膀，用親切的態度表達什麼意願。特指勸誘下屬離職。

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  [7] 日本專業競技體育界，特別是棒球界的術語，指將某選手排除出上場名單的通知。一旦某位選手收到戰力外通知，就意味著所屬隊伍正在準備解除與該選手的合同。

  [8] 丸之內是坐落於東京市中心千代田區的商務中心區。緊鄰皇居、東京站，是眾多大企業總部所在地，摩天大樓林立。

  [9]　根據川口的說法，「在本書中，『日式僱傭制度』一詞是指在經濟高速增長期形成的、在兩次石油危機後的泡沫經濟時期確立起來的制度。」（該書第4頁注釋2）雖然這個說法描述了該制度的歷史背景，但並未給出定義。通常，「日式僱傭制度」被理解為終身僱傭、年功序列工資制和企業內部工會的三件套，本書在這個意義上使用這一術語。此外，就歷史背景而言，說這一制度「確立於泡沫經濟時期」並不準確。將其表述為「確立於高速增長時期，崩潰於泡沫時期」比較恰當。這個表述也和川口書中「泡沫經濟破滅以來發生的經濟環境急劇變化，迫使日本的僱傭制度發生變化」的判斷相吻合。

  [10]　之所以沒有出現前文提到的「35歲性別工資差距」，是因為「大學畢業生35歲工資」並沒有顯著的性別差異。另外，「積極改善措施」是指以下內容：「建立專門的部門或負責人，專門負責『積極改善措施』（建立完善推行相關措施的制度）」「制訂發揮女性能力的計劃」「積極任用女性」「為女性較少的崗位積極培訓女性員工」「設置女性專用諮詢窗口」「制定防止性騷擾的規定」「向男性進行宣傳教育」等（川口，同上書，第232頁）。