第三百五十一章 辭退風波

  烽嘉公司。

  隨便一個人來，都能能看出這家公司的氛圍十分的壓抑，沒有人敢說話，都低著頭工作，但私底下通過微信、QQ之類大家都在瘋狂的聊著。

  主要就是對變動的不確定性。

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  作為直接指派了任務的財、法、人三個部門，三個部門的負責人雖然也都只是高級打工仔，但他們在做報告給沈舒時，也都是有自己的考量。

  最關鍵的核心是。

  要怎麼做，才能把我不喜歡的人干走，留下我喜歡的人。

  別說這種四五百人的大公司了，就是十來個人的小公司，這種抱團傾向都是很嚴重的，所謂辦公室政治。

  這時就需要一點外力。

  唐耕墨派給沈舒的絕對是「天團」。

  五名財務，三名法務，兩名人事，清一色全部都是清北畢業，年齡在四十歲左右，身富力強又很有經驗的年齡。

  其中資歷最淺的一位，也參與過數十億資產公司的併購案。

  處理烽嘉公司這點小事，可謂是手到擒來。

  在這種外部壓力的監視下，烽嘉公司的財法人三個部門也老實了很多，並且效率出奇的高，當天晚上都在加班。

  因為這邊數據沒出來，沈舒也就沒有和全體員工開會。

  她就是在全體員工都在的「通知群」里發了一段話：企業變更是常事，但業務還是要繼續進行下去的，諸位都是公司的寶貴財富！這幾天請大家按照之前的工作計劃照常進行工作，等我梳理好公司的各項信息之後，會和大家公布的！目前我可以給大家一個承諾，本月的工資是會照常發給大家的！」

  這段通知，特別是最後一句話，確實是能安撫人心。

  中高層或許是有自己的心思。

  但對於基層員工來說，照常發工資，就沒有任何問題了。

  第二天下午，財法人三個部門已經連續加班超過三十多個小時，總算把匯報都交給沈舒了。

  沈舒說：「辛苦了，你們先回去休息吧！」

  話雖然這樣說，但都到了這個時候，誰敢回去休息啊？

  都說不累。

  沈舒好笑的說道：「我要看這些匯報還需要時間呢，即便要處理什麼事，也得等明天了！你們現在都先回去休息！」

  金恆集團的援助團也回去休息，沈舒和他們約好了明早先和他們聊。

  正當沈舒看匯報時。

  一個意想不到卻又在情理之中的人找上了門。

  玉靜！

  之所以說意想不到，是因為沈舒沒想到玉靜直到現在還好意思留在烽嘉公司，更沒想到的是，還敢找上門來。

  不過想想看，倒也是符合玉靜的性格。

  玉靜進門之後，就主動認錯：「沈總，其實我離職之後就後悔了！這邊雖然開的工資很高，但確實沒有之前在墨舒時乾的成就感，氛圍也沒有墨舒那邊好……」

  巴拉巴拉的說了一大通，歸根結底就是，表忠心，說自己今後會好好乾的。

  沈舒點了點頭：「你願意好好干就行！咱們畢竟配合了那麼久，我還是信任你的，誰還能沒有一點錯呢？」

  玉靜這才心滿意足的離開辦公室，心想女老闆就是不行，心慈手軟的。

  實際上沈舒在剛入主烽嘉公司時，決定開除的第一個人就是玉靜了，之所以這兩天沒有動，是因為千頭萬緒各種事太多了，還沒時間和精力去對付這個小人物。

  而剛才沒有公開懟，那就是「千金之子坐不垂堂」，這句話的意思是富人坐臥不靠近堂屋屋檐處，怕被屋瓦掉下來砸著。

  放到現在這件事上，沈舒不確定玉靜的精神狀態如何，如果玉靜的精神狀態有問題，自己當面懟她，她直接抽刀出來砍人怎麼辦？

  自己就算不怕，也得為肚子裡的三個孩子考慮啊。

  如果是在墨舒科技，自己肯定不怕，整棟樓都是自己的人，但在烽嘉公司，沈舒卻是慫了。

  她決定今後還是主要在墨舒科技辦公，那邊才是自己的主場啊！

  第二天一早，沈舒先和「金恆援助團隊」會談，並且發布了第一條命令：裁撤掉直播部門，員工與合同都可以轉到墨舒科技，除了玉靜，對玉靜本人的安排是辭退。