第二百二十九章 墨舒科技

  陳進走了出去，在隔壁會議室找到了沈舒，他對沈舒說：「他們倆年紀大了，要休息會兒。走，咱們去買杯奶茶喝喝！」

  「行！」

  沈舒應了聲，跟著陳進向九樓食堂走去。

  在等店員做奶茶時，陳進說：「小沈，我剛才就想到，你算成本加利潤給價格的方式，其實是不對的！」

  「哪裡不對？」沈舒問。

  「我舉個例子啊！」陳進想了想說道，「我們請普華永道給我們做財務審計，他們總共就派了十個工作人員審計一個月！那按理說，十個工作人員的工資能有多少？我算他一人十萬塊，這已經是超高薪了吧？那一個月才一百萬吧？加上百分之二十三十的利潤，一百二十萬？一百三十萬？你猜集團實際上是給了多少錢？」

  本書首發𝕓𝕒𝕟𝕩𝕚𝕒𝕓𝕒.𝕔𝕠𝕞,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗

  沈舒問：「多少錢？」

  「六百六十八萬！」陳進說。

  沈舒咋舌：「那麼貴！」

  陳進點頭：「所以，收多少錢，並不是看成本，而是要看效果！造晶片的光刻機只看成本的話貴嗎？晶片還就是一堆沙子做的呢！但這並不妨礙他們的價格高啊！所以，收費的關鍵點在於，你能創造多少價值！」

  沈舒一想，好像還真是這個道理。

  陳進說：「我舉個例子，電商這一塊，你如果能在原有的基礎上，每個月給集團多帶去一百萬的利潤，那即便你收五十萬，集團也覺得值啊，起碼還多了五十萬對不對？一百萬對你來說難嗎？」

  沈舒搖頭：「應該不難的！」

  「那不得了！」陳進趁熱打鐵，「話就說回來了，為集團創造了那麼多價值，你手底下的員工為什麼就不能拿更多的工資呢？憑什麼錢都要讓集團賺走呢？」

  沈舒點頭，請教道：「那陳總……你覺得我應該收多少錢合適啊？」

  陳進說：「基礎服務費起碼到五十萬一個月，然後再去劃分獎金，按照銷售額或者利潤或者場均人數之類的，到時候細節咱們再談！」

  「行！」

  沈舒應了下來。

  本身雙方就是走個過場，很快意向就確定了。

  以金恆集團上個月的總銷售額兩千一百萬為底線，在這個範圍內是沒有獎金的。

  超過的話，是有階梯獎金。

  2100萬至2600萬，給與總銷售額百分之一的獎勵。

  2600萬至3100萬，給與總銷售額百分之三的獎勵。

  以此類推，每多五百萬，增加百分之二的獎勵。

  封頂百分之二十。

  兩千一百萬以內的話，就是基礎的五十萬服務費，與此同時呂偉那邊還請沈舒做為顧問，每個月給十萬塊的顧問費。

  整個合同和顧問費，都是簽了三年的合同。

  呂偉這時說：「對了，合同上約定一件事，如果你今後要融資，金恆集團有優先權！」

  沈舒想了想，點頭說：「沒問題！」

  不過合同現在還沒辦法簽，因為沈舒還沒有註冊公司。

  有孫特助在，註冊公司的事根本就不需要沈舒去負責，全程都有金恆集團的行政人員去操作。

  沈舒只要提供下身份證和相關文件的簽字就行了。

  「沈總，公司的名字叫什麼？」負責處理這件事的員工對沈舒也很尊敬。

  沈舒鬼使神差的脫口而出：「就叫墨舒科技吧！」

  唐耕墨的墨，沈舒的舒。