第二百零七章 把沈經理請回來

  老闆話都說到這了，孫特助但凡猶豫一秒鐘，都對不起他的位置。

  他連忙說：「對，是沒以前好了，場均在線人數、平均時長、銷售額都比以前有所下滑……」

  孫特助巴拉巴拉的說了一大堆，實際上他根本就不知道，但沒關係，老闆這樣說了，他就要這樣回答。

  唐耕墨點了點頭：「那你出一份報告吧，再和相關的業務部門溝通下，看看是不是要把沈經理請回來再負責這件事！」

  說罷他掛斷了電話。

  孫特助根本就不需要琢磨了，老闆的意思已經很明顯了，他後悔讓沈舒走了，現在調研也好、報告也好，都只是找個藉口。

  

  但老闆要藉口，那就必須要給出來。

  今天已經晚了，很多數據都拿不到。

  第二天一早，孫特助直接就到了宣傳部的辦公室找到陳進。

  「哎呀，什麼風把孫特助給吹來了！」陳進滿面笑容的伸出雙手。

  孫特助和他握手後，說道：「把電商項目部的數據給我一份，從最初一直截止到昨天的數據！」

  「行！」陳進點頭，「怎麼孫特助也開始關心電商項目的數據了？是有人要調過來負責嗎？」

  他想當然的以為是有人要調過來，所以先看看數據是不是亮眼。

  孫特助搖了搖頭：「你別多問，數據給我就行了！」

  幾分鐘後，陳進就把數據匯總好，發給了孫特助。

  孫特助點了點頭，走了。

  回到辦公室後，孫特助點開數據和報表去看。

  不看不知道，一看嚇一跳。

  現在的數據，各方面的指標，都比沈舒在的時候要好。

  其實這也很正常。

  並不是說沈舒能力不行。

  恰恰是因為沈舒能力很行，才會有這種情況的。

  第一，沈舒平時不直播的，都是下面的主播直播。所以沈舒離職影響不大。

  第二，沈舒離職的時間很短，才一周。

  第三，現在直播項目部，完全是按照沈舒在的時候制定的策略在走的，而且沒有絲毫的創新，他們怕改動之後會有不好的變化。

  但這對孫特助來說就是挑戰了。

  老闆要有力證據去說明，他就必須得找回來啊。

  一個上午，他都在那對數據進行擬合和比較。

  忽然，他眼前一亮！

  下午，唐耕墨喊他一起開會，要聽他的匯報。

  同時參加的還有民用產品的負責人和相關工作人員。

  「開始吧！」唐耕墨說。

  孫特助立即打開電腦，把PPT投屏上去，簡單的開始介紹起電商項目的整體情況。

  這就是上位者或者說匯報者的本事。

  明明是很簡單的一件事，你不能一兩句話就說完，那顯得你工作的太簡單了。

  必須要從多維度去分析。

  能有本事把一件簡單的事情說複雜，你就成功一半了。

  這件事在沈舒最早做成功經驗總結時，陳進就教過沈舒。

  孫特助並沒有對數據進行改動。

  他指著PPT上兩條擬合的曲線。

  聲情並茂的說道：「沈經理在的時候，增長率是這條線！沈經理走後，增長率是這條線！大家看到了沒？雖然都是在增長！但現在的增長率只有以前的百分之十多一點點！」

  他說這話時，按了下遙控器的案件，PPT上就出現了血紅的「10%」，以及一個向下的箭頭。

  很有視覺衝擊力。

  孫特助慷慨激昂的說：「這說明了什麼？說明現在電商項目部是在吃老本的，咱們國家每年的GDP就是7%的增長率了，這說明什麼？說明你就是站著不動，你每年也能增長7%，但電商項目部只有10%的增長率！我在此要說一句話，咱們電商部門需要沈舒，民用部門需要沈舒，金恆集團需要沈舒！」

  所有人都驚呆了。

  沒想到PPT還能這樣做。

  沒想到匯報還能這樣做。

  唐耕墨點了點頭，一錘定音：「嗯！那你們跟進下，把沈經理請回來！」

  說罷他起身就走了。

  老闆走後，會議室里大家議論紛紛。

  幾乎所有人都沖孫特助豎起大拇指。

  「牛啊！」

  「厲害！」

  民用品的負責人呂偉副總說道：「唐總把小沈請來這件事，我是很贊同的！你們只是從數據上看，覺得還是在增長的，雖然增長幅度變慢了，但還是在增長嘛！但我從我的工作角度來說下看法！」

  眾人度看向呂偉。

  呂偉繼續說：「我就覺得，小沈不在，我們民用部門又回到了以前無頭蒼蠅的狀態，完全不知道市場需要什麼，我們就在閉門造車！所以我舉雙手贊成請回來小沈，人事這邊要多費心了啊！」