第一百九十一章 著急上火

  第二天沈舒起床之後，還是照樣做了兩人份的早餐。

  日子還要繼續過下去，她也不想把矛盾鬧大，就湊合著過吧，把這剩下的十一個月給過好。

  剛做好早飯，就看到唐耕墨穿戴整齊的走了出來。

  沈舒說：「唐先生，吃早飯了！」

  剛吵過架，她實在叫不出口「老公」。

  唐耕墨裝作沒聽到的樣子，不做理睬。

  沈舒心知肚明，不過還是又加大聲音喊了一次，只要我不尷尬，尷尬的就是你。

  唐耕墨裝作剛聽到的樣子，說道：「哦，我還有事，先不吃了！」

  

  說罷他就穿鞋走出門。

  沈舒嘟了嘟嘴，嘀咕道：「不吃就不吃，正好我補充營養，吃雙份的！」

  ……

  沈舒準時踩點到公司，堅決不讓公司占一分鐘的便宜。

  到了公司後，就身不由己，剛結束晨會就去了昨天預約好的會議室，開始電箱項目部的會議，主要是總結最近工作的得失。

  兩個小時後，會議結束了，來不及休息，因為臨近月底了，沈舒得給這些員工打績效分。

  金恆集團的績效是直接關係到工資的。

  比如沈舒現在每月工資是兩萬，年底再有六個月的獎金。

  但這兩萬裡面有一萬是保底的，另外一萬是看績效的，每月績效分為A、B、C、D、E四個檔次，分別對應150%、120%、100%、70%和50%。

  如果沈舒的上級，宣傳部的陳進陳總這個月給沈舒打績效是A的話，那沈舒拿到的工資就是一萬的保底加上另外一萬的150%，實際上兩萬五。

  如果績效是E的話，那工資就是保底的一萬加上另外一萬的百分之五十，實際上是一萬五。

  而且年底獎金是按照平時績效平均水平來計算的。

  每個月的績效係數加起來，再除以十二。

  像沈舒年底六個月獎金就是十二萬，150%和50%，那可是足足差了十二萬呢！

  而且績效和晉升、人才計劃、轉崗甚至是辭退都息息相關，所以這項工作是十分重要的。

  如果有領導胡亂打績效，被打低的同事是有權利直接向CEO也就是唐耕墨反饋的，任何人員都無權阻攔。

  全部打A級行不行？

  肯定不行！

  集團是有標準的，每個等級的績效都有一定比例的，除非你的項目表現的非常好，那可以全員都打比較好的績效。

  但也不可能全部A，也是有起碼一半是B或者C的。

  因為區分不出劣勢的，如何能表彰優秀的呢？

  沈舒有一份專門的表格，記錄著她的下屬平時的工作情況，包括早退、加班、任務完成情況等等。

  她根據這份表格，再根據做出的成績，依次給每個員工打績效。

  打完績效之後，她還要再三確認，確認沒問題後，才點了提交。

  等提交後，她伸了個懶腰，會議室里早就空無一人了。

  她一看時間，已經下午三點了，怪不得那麼餓。

  她把電腦房回座位，直接去九樓食堂，如果是以前她就和晚餐一起吃了，但現在懷孕了還是要注意點。

  買了份關東煮，再加個茶葉蛋，要十五塊錢。

  真貴！

  因為做了績效，沈舒也算了算她的工資，她覺得憑藉她的表現，今年年終獎怎麼也能拿個120%的吧？

  這是個豐收年啊。

  想想兩個月前，她還沒有固定工作，要靠給人打掃衛生打零工等去生活呢。

  心裡對唐耕墨的那一點生氣也就沒了。

  自我安慰，算了，他大男人大總裁一個，我給他服服軟就好了，畢竟他是老闆給我發錢啊。

  關東煮剛吃了一半，她的手機響了。

  是總裁辦的。

  沈舒連忙接通。

  「沈舒嗎？」

  「我是！」

  「沈舒，唐總讓你寫的民用品的調研報告呢？為什麼還沒有交過來？」電話那頭唐耕墨的特別助理帶著呵斥問道。

  沈舒眨了眨眼，一早來就忙著給組員開會，她真把這件事給忘記了。

  而且她沒有在公司說過具體給報告的日期。

  就是昨天生氣時說今天給唐耕墨。

  沒想到唐耕墨就記住了，現在問她要。

  電話那頭說：「我們在A1803會議室開會，五分鐘後就要討論關於民用產品的問題了，在此之前你要把報告交給唐總！就這樣，掛了！」

  說罷直接掛斷電話。

  沈舒握著已經被掛斷的電話，面前的關東煮不香了。

  那份報告起碼還需要三四個小時才能完成呢，如果昨天晚上不是因為唐耕墨氣她，她昨晚就能做完。

  但現在怎麼辦啊？

  而且，開民用產品的討論會，竟然也沒通知我。

  這一看就是臨時起意，故意給自己難堪的！

  但她也沒有任何辦法，職場就是這樣的，領導問你要東西，你能說我不給你，因為你要給我難堪嗎？

  「怎麼辦，怎麼辦……」

  沈舒急的一籌莫展。