第二百三十一章 對症下藥

  「....您能為您的冒進、新穎、別出心裁買單，可蕭茉經不起這樣的折騰。」

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  生氣嗎、早就不氣了，只是覺得荒唐。

  結構圖畫的荒唐。

  郝用把這麼荒唐的架構圖拿來給她，更是荒唐！

  她拿起水杯，抿了口水，看向郝用，見他訕訕然垂首而立，臉青一陣白一陣，面露難堪。

  相較於被罵，郝用更不恥被人教怎麼做事，特別是對方還是個比自己小很多的乳娃娃。

  想他郝用，名校研究生畢業，又攻讀了MBA，發表了數十篇學術性研究報告，在行業內摸爬滾打十五年，多少公司高薪聘請他，他都不為所動，挑挑揀揀，最後來了蕭茉，只因為聽說這裡內里複雜，比較有挑戰性。沒想到今天居然會被一個沒讀過大學的小姑娘教做事。

  又氣又羞又尷尬！

  「董事長、蕭茉人多，所涉產業繁雜，矩陣型組織架構可以加強橫向聯繫，便於各個部門溝通。集團的設備、人員都能得到充分的利用...」

  一邊說，一邊看向沈沫，

  女人靜靜地注視著自己，圓圓的杏眼添上凌厲，在她深色的瞳中，他仿佛看到了自己狡辯的樣子...冷氣侵襲脖頸，渾身汗毛立了起來...心越來越虛，接下去的話他是怎麼也說不出口了。

  研究了那麼多年，他又怎麼會不知道矩陣制不適合蕭茉呢。

  矩陣制靈活、能動性強，適合臨時性組織。

  為自己開脫的話就像鰱魚的魚刺，細細小小卡著食道，只要做下咽的動作，魚刺就會被吞下去，只是喉嚨會被異物感占據很長一段時間。

  難受...真的是難受。

  要怪，只能怪自己初來乍到沒主見，聽了底下人的意見。

  郝用入職不過半月，接到的第一個命令，也是目前唯一的任務就是改組織架構，改到董事長滿意為止。

  在入職前，他就知道蕭茉的事情。

  蕭茉原人力資源中心總監張豪覽、原代理董事長任效振、原財務中心總監嚴越、原代理執行總裁尹限因涉嫌故意殺人、虛假財會等罪名被抓。

  這件事明顯有人壓著，並沒有鬧得沸沸揚揚，但在行業里都不是秘密，特別是他們做人力的，消息渠道廣，知道這些並不難。

  更狗血、更奇葩的是，在蕭茉董事會，飛渡資本的人與任效振奪權的時候，突然間冒出來一份沈蕭的遺囑。

  許氏集團掌權人的妻子，竟然是蕭茉創始人沈義德和志劍地產千金的私生女！

  轟轟烈烈的經營權爭奪戰，私生女借著遺囑逆風翻盤，接手蕭茉，緊接著就有人拿著證據舉報任效振等人故意殺人，最後和沈沫爭奪經營權的任效振一黨悉數落網。

  蕭茉新任董事長的身份，讓人很難不聯想這背後是否有許氏的手筆。

  目前的蕭茉早沒了夕日的繁榮。

  外，負債纍纍；內，混亂不堪。

  很有挑戰性，在多方面權衡取捨之後，他才決定入職蕭茉的。

  因為是高級特殊崗，跳過了人資初面，直接是葉訪見得他，所以在入職蕭茉前他並沒有見過這位傳說中的董事長。

  聽聞董事長是大學肆業、不說瞧不起是不可能的。

  普通人打工一輩子都到不了的高度，她一個小姑娘靠著男人、靠著家人一步登天，直接成了市值百億的集團掌權人。

  來了蕭茉，接到修改組織架構的任務後，郝用是不屑的，她一個大學都沒讀過的小屁孩，懂什麼是組織架構？

  直到...

  他拿著第一版架構圖，這位傳說中，大專肆業的私生女，一針見血指出了連他都沒發現的問題後，郝用心裡的看不起才慢慢消下去。

  但..也僅限於不排斥。

  架構打回重畫，第一版是在現有架構基礎上改的，第二版也是保守的，祖宗還是不滿意...

  手下的經理絞盡腦汁，改了又改，才有了現在的第三版。

  其實他剛開始看到的時候也覺得不妥，但是那個經理說，改了那麼多次董事長還是不滿意，擺明了是不滿意原來的大框架，而不是內里細節，改支線沒用，要改就改大架構，就把原來的模擬分權改成了矩陣制。

  明知道不適合，但他還是選擇相信經理，畢竟自己初來乍到，對董事長的脾性並不太了解。

  誰能想到這是個坑。

  等等…是個坑？

  郝用倏然睜大眼睛，白光在腦海中閃過，重重拍了拍腦袋，他明白了，這是個坑...

  是個坑！

  是手下經理為了擠走他挖的坑、這麼拙劣的算計，這麼明顯的坑，他居然往下跳了。

  剛...他還想著和董事長據理力爭！

  蠢啊！

  郝用真誠的目光帶著歉意看向沈沫，動了動嘴巴，欲言又止。

  沈沫見他這副樣子，就知道他已經自己想明白了。

  都說職場如戰場，在沈沫看來，職場比戰場更加恐怖。

  戰場是大義，兩個集體的抗爭，大家目標一致，戰場廝殺為的是保家衛國；而職場，每個人是為了自身的利益搏鬥，敵人並不是唯一的，人心難測，向前沖的同時也要堤防身邊人。

  「郝總，連您也覺得矩陣制不適合蕭茉吧。其實，我要的很簡單，各個職能體系，權力不集中在某個特定的人身上，增加相關崗位和人員編制，互相監督..繁而不亂，您可以理解嗎？」

  「理解...理解。」郝用點頭，這麼直白的要求他再不理解，就真的可以捲鋪蓋滾蛋了。

  這個命令，最開始是對張豪覽下的，只是還沒等小洪傳達到位，張豪覽就進去了。

  人力總監還沒到位，任務就落在了下面的，職能人資經理頭上。

  哪裡想架構還沒畫完，空降人資總監，這讓本以為有機會更上一樓的經理怎麼會服氣，交接工作的時候藏了些漏了些，壓根就沒把最根本的要求傳達過去。

  第一版是經理畫的，郝用覆審，所以還看得過去；

  第二版本開始就漸漸不對味了；

  第三版本直接跑偏。

  對比著看，郝用入職不到半月就放飛自我，背後沒人搞鬼她可不相信。

  話說得重無非是想郝用能儘快想明白個中原委，馬桑果甜，但有劇毒；有些人看似為你，實則是為己。

  就像...任效振對她的支持是算計，讓她和沈義武鷸蚌相爭，自己坐收魚溫之利。

  就像...尹限對她的追求是算計，謀求的不過是她背後的家產。

  見郝用垂著頭，眉梢掛著顯而易見的憤怒與小心翼翼，沈沫在心裡嘆了口氣，繼續說道，

  「我知道您初來蕭茉，想必有很多顧慮，按照年紀，您是我的長輩，您走過的路肯定比我多多了，有些話不該我來提醒您的。」

  「解決問題的前提是明白問題的本質，知道提問者的需求及要求，對症下藥，才能高效率解決問題。」

  「可是您呢，在不清楚題乾的情況下，盲目揣測....其實在最開始我退回第一版時，您不清楚我的核心要求就完全可以問我...可是您沒有，您想想這樣浪費了多少時間，您累我也累。」

  剛開始沈沫以為郝用是知道自己的要求的，直到今天看到無比荒唐的架構圖...

  郝用現在對蕭茉很新鮮，沒有像鄭鈷那樣成了油條精，需要的不是威脅，而是鼓勵。

  對於這樣滿腔熱情的大齡學生，剖心置腹的話比威脅很有用。

  一番話，沒有大道理，更沒有插入懸浮的專業術語，可以用「小白」兩個字形容，但郝用表示他聽著不反感。

  本以為沈沫會像對鄭鈷一樣對他，用亂七八糟的事情加以威脅，然後給個時間範圍，讓他下個保證，咄咄逼人，不達目的誓不罷休。

  郝用早就想好了，沈沫威脅他，他就辭職走人，反正他又沒簽什麼服務期的協議，工作嘛，做的開心就做，不舒服就走，他寫論文做顧問一樣能養活家裡。

  可是沒想到沈沫非但沒威脅他，還溫聲細語地說了些推心置腹的話，郝用表示能夠接受，他抬眸看了眼沈沫，心裡好奇，看得懂架構圖、懂得清為人處世。能以一屆私生女身份當上許家少夫人，果然不是普通人。

  就是話有點多，真正的決策者不應該這麼詳細和手下人溝通。保持適當的距離感，在化身「狼」時才能更好的讓下屬臣服。

  見他垂眸深思，知道他是聽進去了。沈沫也知道自己沒那麼偉大，隨隨便便一句話可以改變一個人長期養成的性格，但還是忍不住再叮嚀，

  「郝總、你是總監，有些事情不用太拘著的。雖然組織架構是金字塔形，但我們的合作與溝通是扁平的。」

  她看了眼郝用，「我想說的已經說完了，您沒有什麼問題就先走吧。再把架構好好改改、您要是在細節上不放心，可以多設計幾個方案。」她頓了頓，

  「明天可以給我嗎？」

  「可以。」

  郝用回答得比鄭鈷爽快多了。

  沈沫滿意地點點頭，希望時間長了，他不會成為鄭鈷一樣的老油條。

  開又不合適、總監級崗位很難招到合適的，留吧，又實在是讓人心累。

  和鄭鈷閃躲式步伐相比，郝用簡直不要太正常，一步一邁，不疾不徐。

  葉訪看著郝用的背影消失在視線里，心一下就提上來了。

  走完了...就要輪到他了。

  但願董事長的怒氣已經被前面兩位帶走了。

  「葉總...」沈沫轉頭看向葉訪。

  心累！

  太累了！

  葉訪上前一步，等著沈沫的長篇大論，沒想到等來的只有一句，

  「這些，本不該是我需要過問的事情。」

  短短一句話，鬧得葉訪懸著的心悠悠往下沉。

  這句話...太重了。

  是在說他無能。

  職能總監匯報的對象是總裁，總裁對董事會負責。

  董事長是決策者並非管理者，她完全可以不過問新品、不管架構，下達命令後直接不問過程等著看結果，可她不僅管了，還抓得很瓷實...

  這些事情本該他過問的。

  沈沫面上無波無瀾，幽怨的目光緩緩打在葉訪身上，

  心累！

  比以前累多了。

  葉訪不管事，不是沒能力、壓不住，而是不敢壓。

  畢竟...在他心裡，他原來站錯過隊。

  「葉總還記得您跟我說過的話嗎？狗只要把家看好了就是好狗...」

  葉訪大腦一片空白，太陽穴上的冷汗順著鬢角留下，

  「董事長...我..我..」

  語無倫次，「我」了半天也沒有說出一句囫圇話。

  沈沫搖了搖頭，輕輕嘆氣，「葉總、以前的事我早就忘記了....」

  葉訪大驚，剛還狗啊狗的，現在居然說忘記了？不過他也不笨，知道沈沫話里的意思，不會因為以前站錯隊的事情就給他穿小鞋..

  讓他擼起袖子、放大膽子、加油干！

  此刻，他已經很有動力了，接下去的事，讓他更有動力。

  沈沫從抽屜里拿出一份協議，緩緩推到他眼前，

  「只要蕭茉本年度淨利潤達標，公司會分百分之三的乾股給您。」