第二百六十五章 微妙的悸動

  翡恩眼睛稍微適應了下，才緩緩放下了雙手，她發覺程衍東不知道什麼時候已蹲在了自己的身旁。

  

  還沒等沈翡恩完全反應過來，程衍東的掌心已貼上她的額頭。

  沈翡恩像被定身法定住，怔怔看著他，聽見他低聲問，「生病了嗎？」

  視線相撞，翡恩頓時清醒了不少：「不好意思，程總，我就是剛才不小心睡著了。」

  「那就好，不早了，我送你回家吧。」程衍東心想著，在車上的時候再提出一起吃飯的想法。

  「我去趟洗手間，程總你先走吧！」還沒等程衍東做出任何回答，沈翡恩就徑直往洗手間走去。

  在洗手間裡用冷水拍了拍還沒有完全甦醒過來的臉頰，沈翡恩看著鏡子裡自己的臉，蒼白、憔悴.

  沈翡恩冷靜地思索了下自己昏睡的原因，最後得出的結論是下午頭痛得厲害多吃了一顆藥，結果不知不覺昏睡過去了。

  溫哥華醫藥公司這一期研製的偏頭痛藥，治療頭痛的效果是不錯。

  但是之前沈翡恩就發現有一個很明顯副作用，吃完藥後人總覺得沒有精神，想睡覺。

  因為臨近考試了，她最近也不敢多吃。

  下午實在是撐不住，感覺頭痛欲裂，全身都跟著難受，才吃了藥，並且多吃了一粒。

  沈翡恩走進辦公室，沒想到程衍東還沒有離開。

  她稍微收拾了下辦公桌上的東西，背起包，走到總辦室門口。

  敲了敲門，對著還坐在座位上低頭看手機的程衍東說了句，「程總，我先走了！」就轉身離去。

  程衍東連開口說話的機會都沒有，只能默默地看著沈翡恩消失在自己的視線里。

  「下午她明明已經走到了會議室門口有事要與我說的，為什麼我會讓她等一下呢？」程衍東望著她遠去的背影，陷入深深的自責中。

  夜幕無聲地降臨，一排排低低的樹漸漸模糊了起來。

  沈翡恩背著書包，站在東煌集團門口醒目的路燈下，等著計程車，面頰被夜風吹得有點冰涼，人也被吹得清醒了。

  她望著這個沒有月亮也沒有星星的城市夜空，不免自嘲一笑，這夜空就跟今晚的沈翡恩一樣，寫著一臉的不開心。

  想起剛才在辦公室里，程衍東伸過手，試她額頭的溫度，仿佛自然而然，發自內心的關切……

  那一刻，有種微妙的悸動，似是而非的情愫在心頭晃動，讓自己方寸大亂，所以逃了。

  沈翡恩低頭看著被秋風吹下落葉，恍惚了……

  這個夜晚，翡恩拿著一杯葡萄酒坐在唐城陽台的沙發椅上，迷迷糊糊之間竟然看到有個身影，莫名就像程衍東。

  其實晚上程衍東給翡恩打了不少通電話，起先翡恩是沒接，後面索性就把電話直接關機了。

  翡恩覺得自己需要好好靜靜了，她好像不知不覺之間又繞進了那個胡同里了，而這個胡同在程衍東出現之後變得更加令她彷徨了。

  翌日，程衍東在專屬會議室和周莉開了個小型的會議。

  周莉言簡意賅地總結道：「現在剛好是畢業季，公司招的很多員工都是應屆畢業生，思想很多都還處在未成年人階段。他自己都搞不清楚自己的事業規劃是什麼，他要的就是儘量的少做。很多主管都哀聲連連，達不到他們想要的要求。」

  這個時候的沈翡恩，不知道突然想到什麼，邊做著會議記錄邊翹起嘴角憋著笑，努力地讓自己不笑出聲。

  耳邊程衍東和周莉的聲音停止了，猛一抬起頭發現他們倆正一起盯著她看。

  沈翡恩下意識地拿起保溫杯喝點水來稀釋下笑意。

  周莉接著說道：「一個團隊不會因為少了那麼一兩個人，工作真的就停止的。

  人不是必須的第一個選擇，我也試著跟幾個部門總監溝通過。四個人的工作可以分配給現有的三個人做，把這個人的的工資相對應的加給這三個人，他們哪怕付出更多的時間也是積極，無怨言的。

  站在成本角度，這也節約了開支，一個員工的成本是他工資的三倍至五倍之間，勞動密集型是兩倍左右。

  當然各個一線生產車間，我們人力資源部在加班這一方面是嚴格控制的，不允許存在在疲勞生產的情況。」

  程衍東直視著周莉，對她說道：「這只能作為其中的一個方案之一，我還是希望人力資源部能夠抓緊時間，在最短的時間面試到好的人選。」

  周莉再三保證人力資源部會全力配合各部門的用工需求，及時招聘到位。

  周莉走後的會議室，只剩下程衍東和沈翡恩兩個人，程衍東還是忍不住問：「剛才想到什麼有趣的事情說出來分享下。」

  沈翡恩這下是真的敢笑出聲來了，「剛才周總監在說到招聘需求的時候，我突然想到我們專業老師在勝任力模型這個知識點上選的一個找對象例子。

  比如程總你希望找的對象是又漂亮、又能幹、脾氣又要好，三樣都具備的完美的女人，但實際上這麼完美的女人估計很難找。

  可以說大概率是找不到的，有一個叫不對角三角形（邊說著話沈翡恩還在紙上畫了起來）。

  就是三角形有三個邊，一個邊叫漂亮，一個邊叫能力強，還有一個邊叫溫柔。

  但是其實這三個邊是不成立的，因為凡是能幹的，又漂亮的通常脾氣都不大好。

  性格溫柔的，又很漂亮的，通常能力不咋地。

  溫柔賢淑做家庭主婦可能沒有問題，你樣樣都要求她完美也是做不到的。」

  「相對應的公司在招員工的時候，同樣也經常追求三角，我們追求的是能力強、忠誠度高、還有薪酬便宜。

  同樣的道理這三樣也是不可能同時成立的。

  如果這位員工忠誠度很高，一直願意跟著公司走，然後價格還很便宜，低於市場價，大概率呢，就是這個人是不大能幹。

  如果他很能幹，忠誠度又高，那一定也不便宜。

  如果太便宜，那也只可能是暫時性的。