第五十八章 是走是留

  六月，梅雨被暑氣斬斷尾巴，家家戶戶曬出被子衣服，恨不能一個太陽就除去滿身的潮氣。接連兩個晴天，氣溫直逼30°，大街上已有人迫不及待的換上夏裝，秀出深藏了一整個冬春的身段來。

  廖小剛在忙著寫網文，周易航還在休養，魯子敬也慢慢從競聘失利中平復下來，探望老爸之餘，等待羊水穿刺的結果。他隱隱覺得，競聘失利，跟先前於躍文找他有著某種聯繫，心中開始懷疑某人，但又沒有證據，只能更加小心。

  上海，拓實集團內部關於公司架構改組的消息愈演愈烈，有的人想要保住已有的位子，有的人則在尋找機會，看能不能找到更好的位子。

  姜小柔坐在屬於自己的格子間裡，背後是會議室的牆壁，側面是明亮的落地窗。陽光照進來，灑在辦公桌上。她拉下一半帘子，以免電腦屏幕反光。仿佛置身於被遺忘的角落，她沒有參與到各種小道消息和討論中去。魯子敬曾說她骨子裡是個清高的人，看起來溫和善良，實則鋒芒暗藏，不屑於交狐朋狗友，也不允許旁人觸碰底線。

  

  她覺得這樣沒什麼不好，能省下很多人際上的精力來做好分內之事；做好分內之事，就不必因為做不完上班時間內要做的事情而裝模作樣的留下來加班。是的，她痛恨加班，痛恨把加班當成考察員工工作態度的制度。做完工作，她到點就走，根本不管旁人的目光，更清楚這些目光中不乏惡意者。

  下午四點，正是最睏倦的時刻。李振東讓她去辦公室一趟。姜小柔本能的生出一絲心悸來。

  李振東的面色很憔悴，白頭髮更多了，看起來狀態並不好。他示意姜小柔坐下，開門見山說：「我要病休了。」

  姜小柔動了動嘴，不知該怎麼往下接。

  李振東：「肺癌，早期，能做手術，術後要休養。」

  姜小柔感覺到眼中有了淚。

  李振東：「現在的環境啊，真是越來越差了。別說北京，就是上海，一年有多少個霧霾天，生病的人也越來越年輕。你怎麼樣，五個月了吧？」

  姜小柔點點頭。

  李振東：「這幾天我在做交接。別的事情都還好，公司會派人接手。最近外面都在傳公司要調整組織結構，這件事是真的。這次的調整幅度比較大，原則上呢，所有的員工會同時失去原來的崗位，然後根據新組織架構放出來的崗位去競聘。你明白我的意思嗎？」

  姜小柔：「變相的差額淘汰。」

  李振東：「可以這麼理解。新的崗位確實要比目前減少20%左右。你也知道這兩年的環境。二季度董事會上，股東們對集團龐大的人力和運營成本很不滿意，新項目的開拓也遇到了一定困難。開源和節流要並舉。這次調整也是為了精簡人員、提高效能。」

  姜小柔直截了當問：「這算是正式通知嗎？」

  李振東：「不算，如果是正式通知，就是人力找你約談。」

  姜小柔深吸一口氣，一般公司就算裁員也不會朝孕婦下手，辭退孕婦要付出的賠償和承擔的惡名、以及可能要面對的法律風險要大得多。總部那麼多員工，人浮於事者不能說比比皆是，但也為數不少。

  李振東：「之所以找你來，是想提前跟你提個醒。人力沒有直接找你，說明事情還有餘地，我也會盡力幫你爭取。」

  姜小柔卻不信。如果只是一般可能，李振東直接就擺平了，根本不會特地找自己來說這個事情；找她來，說明事情基本已成定局，他也無能為力。能讓他無能為力的人——姜小柔腦海中立刻浮現出那個道貌岸然的身影來，接著又想起那個認真工作賣力表現的傢伙，嘴角不由一抽。極有可能連這次大調整都是那人牽頭主持的，通過人事整頓來攬權。

  李振東：「我理解你現在的心情，你的情況本來就比較特殊。」

  姜小柔沒說話。

  李振東：「按照勞動法，女員工懷孕期間是不能被辭退的。我看了新的組織構架和崗位設置——總部的精簡幅度是最大的。」他看了姜小柔一眼，像是在組織語言，「如果要留下，你有兩個選擇。一個是接受外派，不管是南美還是印度、巴基斯坦，駐外的崗位一直缺人，如果你沒有懷孕，這是最好的選擇。總部這邊，海外事業部的支撐人員要縮減；我本來想借這次機會把你調回杭州，可杭州那邊也有10%的崗位要被精簡。」

  姜小柔：「也就是說，按照新的構架，除了外派，總部和杭分都沒有適合我的崗位。如果沒辦法去外國，就只能離開。」

  李振東拿出一份列印件來推到她面前：「你自己看，暫時不能外傳。」

  姜小柔打開，是最新的公司組織架構和崗位責任表，裡面清楚寫著調整後的部門、職責、崗位和每個崗位所需的人數。兩分鐘看完，誠如李振東所說，崗位很緊張，一個蘿蔔一個坑，她要留下就要搶別人的飯碗，就連人力、財務、行政這類支撐部門都被攤派了名額。

  姜小柔的心情很複雜。如果李振東沒有生病，如果自己沒有懷孕，一切都可爭取；可她懷孕了，李振東自身難保。「如果我沒有懷孕呢？」姜小柔突然問。

  李振東一愣：「沒有懷孕，至少還多些選擇。」他知道姜小柔寧折不彎的性格，如果是剛剛懷孕，他還真擔心姜小柔會一怒之下把孩子拿掉，來個釜底抽薪；所以他一上來就問她幾個月，剛剛進入孕中期，不是想拿就能拿掉的。

  「真的到了那一步，你可以申請勞動仲裁，甚至去起訴。假使勝訴，公司沒辦法逼你離職，但是想要留下，必須要有匹配的崗位，很有可能要受降崗降薪，去做最基礎的行政、文案、後勤支撐等工作。工作強度大，還不容易請假。」

  姜小柔苦笑，真的到了那一步，自己挺著肚子，哪裡有精力去跟公司扯皮？

  「如果不想走到那一步，」李振東頓了頓，「我可以幫你爭取跟公司和解。」

  姜小柔：「公司因為自身經營不善倒是無法安置員工而裁員，原本就需要給員工法定賠償。」

  李振東有些尷尬，姜小柔的腦子很清楚。

  姜小柔：「你找我來談這件事，事先應該有跟人力部門溝通過，應該也有對應的方案。我個人不接受無辜離崗。如果公司強制，那就按照勞動法來。」儘管預感到事情會朝最壞的方向發展，可姜小柔也要最大限度的為自己爭取；表現得太好說話，只會讓人得寸進尺。

  李振東：「我理解你的心情，我會再去跟人力部門溝通，有些事情我還是能說上話的，該爭取的一定會給你爭取。」

  回到座位上，姜小柔沒有沮喪，而是立刻查閱相關資料並拿出紙筆來計算。入職兩年半，正常3+2能賠償五個月，孕婦雙倍；此外還應支付128天的產假工資及相應期間的社保生育險費用，又是四個月起，加起來至少要賠償她14個月的稅前工資。14個月稅前工資是28萬。姜小柔心裡有了底。她相信人力也會算這筆帳，公司一年為她支出的人力成本差不多有30萬，從現在到哺乳期結束約一年，是一次性賠償30萬，還是拖一年慢慢給30萬，就看公司願不願意背辭退孕婦的惡名了。

  從個人角度看，即便不走，被邊緣化是一定的，還有可能被各種刁難穿小鞋，這對心高氣傲的她來說是難以忍受的；再者留在總部，對慢慢會頻繁起來的孕檢也很麻煩。留下來折騰的是當下，但至少工作還在，等結束哺乳期還有翻盤的機會；拿錢離開是很乾脆，但是對自己好不容易重新建立起來的職業生涯則是致命的打擊，這一中斷至少兩年，兩年後還能不能找到如此適合的工作，能不能擺脫兩個孩子的牽絆，她沒有絕對的信心。

  除非……她放下筆，除非羊水穿刺結果不好，真的是缺陷兒，那勢必要引產。終止懷孕後，即便總部和杭分沒有位子，她也能再去南美。

  缺的就是時間。

  離做羊水穿刺才過去一周，至少還要爭取三個星期。

  人力會給她三個星期嗎？

  她查了查年假，還剩四天。不過拓實有個福利，在職滿一年以上的員工，年假之外每年還能享受幾天的帶薪假期，從三天到半個月不等，司齡和級別越高，享受的假期越長，故而除了年末和年中，拓實的高層極少一齊出現，不是這個休假就是那個休假。她今年的帶薪休假還沒用過，足足四天。

  四天……按照人力的德行，李振東反饋過去並提出爭取的條件後，肯定不會馬上響應，最快也要隔天，以顯示她們很忙，所以這周沒必要請假。下周正好約了孕檢，四天帶薪假期加一天年假，這樣又拖過去一周。等下下周回來，人力和他們背後的人應該會有點著急，且看她們開的條件；即便幾個回合後達成一致，後面還要交接工作辦手續，至少又是一周。只要拖到七月，羊水穿刺的結果應該也出來了。到時候再根據結果決定是走是留。姜小柔點開系統，發起請假申請。李振東很快就批覆同意，他或許是覺得姜小柔確實需要時間來調整心情。