第二十八章 關鍵還是錢

  回去的路上，姜小柔對魯子敬說：「說實話，我還沒想好要不要。」

  魯子敬：「不管要不要，首先得你養好。」

  姜小柔心中一暖。曾經看到電視劇里「保大還是保小」的情節，每一次魯子敬都是堅定不移的說當然保大了，小的不過是買一送一的附贈，愛屋才會及烏。

  姜小柔：「真的準備好了？」

  魯子敬：「這得看天意。」

  姜小柔不解。

  

  魯子敬：「如果頭三個月真的保不住，流掉了，那是他跟我們沒緣分；如果他頑強的、在你高齡的情況下還能堅持留下來，那就是註定的，我們有什麼理由不要他？」

  姜小柔沉默了。

  魯子敬：「當然首先得你的身體允許懷孕生產，我是做不出那種賠了夫人要孩子的事情的。你多難得，他嘛，純屬意外。反正已經有一個了。」

  姜小柔摸摸肚子：「聽到了吧，你爸爸要不要你無所謂。」

  魯子敬：「我可沒說不要啊，看你自己的決心了。」

  姜小柔：「請了一周病假，下周要回去。」

  魯子敬：「嗯。我送你。」

  周日晚上，魯子敬陪姜小柔坐高鐵回上海，買的是一等座。把她送到宿舍安頓下來後，才買了二等座的票回杭，到家已是深夜。

  周一下午，李振東找到姜小柔。

  李振東：「身體好些沒有？有個事情跟你說下，明天分管海外業務的副總裁張總會找你談話。你準備一下。一方面是說一下哥倫比亞項目上一階段的成果和存在的問題，下一步打算怎樣開展工作，算是述職。另一方面是說下個人打算，職業規劃。這次被選中面試的都是各事業部在上個年度工作表現突出的員工，好好把握機會。」

  姜小柔：「謝謝李工。」

  李振東：「哥倫比亞項目是我們從零開始做起來的，要是身體允許，我都想出去一年，親眼看著那邊竣工。怎麼樣，你先生支持你的工作吧？」

  姜小柔：「是的，支持。」

  李振東：「現在都講什么女權，說女性要追求這個那個權利。說得都沒錯，女性要獨立，首先要經濟獨立，其次是人格獨立。我有個侄女，讀大學，一邊參加各種女性社團恨不得把所有男同學都幹掉；一邊追宮斗劇大女主劇。那些宮斗劇啊，爭來爭去，還不是爭男人的寵，要去當獨一無二的附屬品，哪裡算什么女權。扯遠了。不是所有女人都能有個理解你支持你的丈夫的。你很幸運。」

  姜小柔：「我更幸運的是遇到您這樣的良師益友。」

  李振東笑了笑：「去準備下吧，不用寫PPT，口頭的。」

  姜小柔話到嘴邊，偏偏沒有勇氣說出口。

  回到座位上，姜小柔整理了下上個年度的工作，已然能猜到明天的面談意味著什麼。面談結果好的話，極有可能會讓她獨立負責哥倫比亞項目。由女性來負責海外項目，在公司是頭一遭，必然會面對質疑和非議，也是巨大的機會和挑戰。女人在職場，付出的總是更多。可現在……她接了杯熱水，連咖啡都不敢喝了。小傢伙來了，自己還能勝任嗎？明天面對上級，究竟要如何應對？想起李振東的苦心，又覺得對不起他。她沒有打電話跟魯子敬討論這件事，她要自己來做這個決定。

  次日上午，姜小柔準時來到張副總裁的大辦公室外。端莊幹練的秘書請她稍等。秘書看起來也有三十出頭，不像是那種一看就很會來事的綠茶心機婊。五分鐘後，她被請進寬敞明亮、能夠俯瞰黃浦江的豪華大辦公室里。

  副總裁張明哲，四十出頭，一米八的身高、斯文帥氣、彬彬有禮，名牌大學海歸，有著令人炫目的資歷、符合人們對精英的定義，還有足以打動大多數少女的氣質風度。看到姜小柔的一刻，他的鏡片有了異樣的閃動。

  姜小柔著裝得體，沒有刻意的打扮，只為消除職場上一切不必要的誤會。她流利的陳述著，全程脫稿、侃侃而談，不時附上當地的人情習俗及自己的見解。

  張明哲靜靜的聽著，面帶微笑，不時點頭以示讚許。

  十分鐘後，述職完畢，沒有半點拖泥帶水，時間剛剛好。

  張明哲：「如果拓實的女員工都像你這麼優秀，我們就可以退休了。」

  姜小柔只是一笑。

  「你的能力，特別是出色的溝通協調能力，這是海外項目中最重要的。考慮到李工的年齡和身體，哥倫比亞項目需要一個獨立的、常駐當地的負責人，直到項目結束。」張明哲看過來，目光如水。「管理層收到了很多推薦和自薦，不乏其它部門的優秀員工。可我覺得，項目最重要的是延續性，任何不必要的變動都會帶來不可控。哥倫比亞項目進行到現在已是最緊要的關頭，任何不可控的因素都會帶來風險。」他頓了頓，仿佛在等她的回應，「從員工到主管，你只用了不到兩年，這在拓實是很少見的。李工跟我推薦了你，而我呢，也很欣賞能夠在關鍵時刻力挽狂瀾、幫公司創造機會，也給自己創造機會的人。機會不是每個人都能遇到的，關鍵看能不能抓住。你跟你先生是兩地分居？」

  姜小柔忽然生出一絲警覺來：「不算分居，只是我需要兩頭跑，杭州那麼近，過來很方便。」

  張明哲笑了笑：「可惜我太太不喜歡上海，說太喧鬧。所以我在太湖邊給她買了個房子。她呢，把那裡變成了花園和農莊。言歸正傳。你現在有機會成為哥倫比亞項目的獨立負責人，直接向我匯報。我看了下，你現在是P4-3，高級主管。這個級別是無法獨立主持項目的；派駐過去的負責人，最低也要是P5-2級別，中級經理。哥倫比亞項目又是目前公司海外項目中的重點，李工親自帶隊；海外負責人會在最低級別待遇的基礎上再提一級，與國內的事業部副總齊平，另外還有駐外和海外雙重津貼。總的來說，收入會比現在翻兩倍。項目結束後再升半級，你可以繼續留在海外事業部負責其他項目，也可以選擇其他。」

  翻兩倍，一年就是六十萬，海外開銷又是公司全包，說不動心是假的。如果沒有懷孕……

  張明哲滿是期許的看過來，目光中透出強大的自信。他相信沒有人能抵抗金錢職位和他本人的誘惑。然而出乎意料的是，姜小柔拒絕了。拒絕的理由強大到令他懊喪——懷孕了。

  看著姜小柔離去的背影，他生出到嘴的天鵝飛了的感覺。人妻、熟女，又是如此知性幹練……他揮拳砸向窗玻璃，快要砸到時又停下，張開修長的五指，自戀的欣賞一番。他這雙精貴的手，豈能輕易受傷？

  李振東辦公室。

  李振東有些生氣：「這麼大的事情，怎麼不提前告訴我？我也好有個準備。」

  姜小柔：「對不起李工，我自己也沒想清楚要不要。但不管怎麼說，短期內是無法駐外了。」

  李振東擺擺手：「上周請假就是為了做檢查吧？身體還好吧？你們也太不小心了，這麼重要的時候搞突然襲擊。」他喝了口茶，「你放心，有我在，公司是不會不管你的。主要是你在國外呆了一年，現在不出去了，得把你安置好了。你是想在總部還是回杭州公司去？」

  姜小柔：「對不起。」

  李振東：「沒什麼對不起的，公司又不是養不起你。」

  姜小柔心中一痛，一懷孕，居然淪落到要公司養的地步。

  李振東：「我是希望你留在總部的，在這我還能關照一把。不過你應該是要在杭州生的吧？這樣的話在上海上班產檢會很麻煩，兩頭跑。」

  姜小柔點點頭，既感動，又不甘。換作年輕時候，她會立刻辭職，士可殺不可辱，她可不想以內懷孕遭人白眼、低人一等。可現在，她有家庭，有孩子，能多堅持一個月，就能多賺一個月的錢，減輕家裡的負擔。

  李振東：「你先去休息吧，我想想怎麼安排。張明哲那邊不用擔心，他管不到你。」

  與此同時，魯子敬所在的昭陽集團突然傳出了內部競聘的消息。昭陽集團的崗級和大多數國企一樣，分為管理崗和專業崗。基層都是專業崗，管理崗到中層才有。專業崗就是用專業的經驗和技能帶領小團隊幹活的。

  校招進來的新人是最初級的P1，普通員工根據專業能力從P2-P3不等，科長級是P4-P6，每一級又分123等。吳登、魯子敬、馮靜的副科長是P5，其它部門的副科長是P4；三人中吳登是P5-3，魯子敬P5-2，馮靜P5-1，吳登最高。空缺的科長是P6崗；P6=M1，是最低級的管理崗。

  技術崗一直可以升到P11，是專門為高級工程師和科研專家準備的，普通員工升不到管理崗的，P5就到頭了。而進入M序列的管理崗後，才有資格參與公司的各項決策討論。譬如副總監於躍文，他的專業崗是P8，管理級別是M2。

  消息一出，魯子敬又成了焦點：有傳言他會成為規劃一部新一任的正式科長；還有人說，以他的資歷和能力，當科長太屈才了，二部不是缺個副總監嗎？正好提拔調過去，也好均衡下一部和二部的實力，省得二部沒有出頭之日。

  魯子敬表面上不置可否，可心裡是無比希望能夠競標成功，繼而得到提拔。不管是一部的科長還是二部的副總監，崗級職務的提升就意味著收入的增加。科長和總監的月薪差距可不是一點點。

  就在這時，許久沒聯繫的老上級袁寧突然來了條微信：「競聘，去嗎？」

  魯子敬是袁寧一手提拔的，袁寧對魯子敬有知遇之恩。「去！」對於袁寧，魯子敬知無不言。

  「當心曹劼。」袁寧回了他四個字。

  魯子敬心說果然是他。之前就有傳言，說一部科長的位置是留給曹劼的。曹劼現在的職務是助理，副科級，P5-1，學歷很高，實操經驗為零，。魯子敬觀察了他一段時間，發現此人最擅長兩件事：寫PPT和加班。PPT是安身立命之本，加班到最後則是獲得印象分的必須。總而言之，此子所圖甚大，區區一個科長，是滿足不了他的。

  根據魯子敬的觀察，商睿對侯潮生和於躍文是很不滿意的，提拔安插一個沒有根基靠山又急於往上爬的人到一部給兩人添堵搗亂，並且放在一直空懸的科長位子上，無疑是最佳選擇。

  這種人，魯子敬不屑與之為伍，也不想陷入商睿和兩位總監的內鬥當中去。如果一部成了是非之地，去二部海闊天空倒也未嘗不可。