第三節 霍蘭德職業興趣理論

  約翰·霍蘭德是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們工作的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。1971年，霍蘭德提出了具有廣泛社會影響的職業興趣與職業匹配的理論。這一理論首先將職業歸屬為六種典型的「工作環境」中的一種。這六種環境分別是現實的環境、調查研究性的環境、藝術性的環境、社會性的環境、開拓性的環境、傳統性的環境。霍蘭德認為，職業興趣是決定一個人選擇何種職業的重要因素。霍蘭德基於自己對職業興趣測試的研究，一共發現了六種基本的職業興趣。然後，根據勞動者的心理素質和擇業傾向，將勞動者劃分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型六種基本類型（見表1-2）。霍蘭德關於職業興趣的六種分類可以幫助大學生了解哪種類型的工作對自己比較合適，同時也可以幫助大學生了解工作內容及環境。

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  顯而易見，每一種類型的人都有自己的特點和長處，也有一定的短處。從全社會的角度，以及從人的心理差異的角度看，無所謂哪一種好或壞，只有與職業類型是否協調、匹配的問題。

  霍蘭德認為，同一類型的勞動者與同一類型的職業互相結合，便達到適應狀態，這樣勞動者找到了適宜的職業崗位，其能力與積極性才能得以發揮。即勞動者職業興趣類型與職業類型的相關係數越大，兩者適應程度越高；二者相關係數越小，相互適應程度就越低。為了直觀地闡明自己的思想，霍蘭德用六角形將上述現實型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）六種職業興趣類型畫出，並把其相互聯繫在圖中加以表示，形成六類型相關圖（見圖1-2）。

  這個圖的六個角分別代表六種職業類型和六種職業興趣類型。六種職業興趣類型的從業者與六種類型的職業相關聯，在圖形上以連線表示。連線距離越短，兩種類型的職業興趣與職業特點之間的相關係數就越大，表示人職適應程度越高。當連線距離為零時，代表從業者的職業興趣類型與職業類型高度相關，當統一在一個點上（即圖中六個角的頂端）時，從業者的職業興趣與其從事的職業最為匹配。霍蘭德模型中的六種職業興趣並非完全獨立。在一些職業興趣之間，存在著重要的相關性。霍蘭德等人的研究表明，各種職業興趣之間的相關性程度存在著差異。霍蘭德認為，個體兼有的職業興趣越相似或相容性越強，則個體在選擇職業時所面臨的內在衝突和猶豫就會越少。霍蘭德模型預測的有效性被許多學術研究證實，經久不衰，目前仍是全球最流行的人職匹配測試工具。

  小資料

  正確看待興趣與職業的衝突

  古往今來，事業的成功者確定志向、選擇職業很多是從興趣出發的。我國著名的戲劇家曹禺在入中學前就熱衷於看「文明戲」和京劇，也愛看地方戲和電影。他升入天津南開中學以後，成了南開新話劇團的演員。通過演戲實踐，對戲劇產生了濃厚的興趣，雖然他父親希望他學醫，但他的興趣在戲劇上。中學畢業後，曹禺進入清華大學學習西方語言和文學，他的興趣得到進一步發展，從事長篇小說和劇本創作。在大學的最後一年，他寫出了第一個劇本《雷雨》，而後成了我國著名的戲劇家。英國一位女人類學家古道爾，從中學時代起，就對猩猩產生了興趣，畢業後，她不畏艱險，隻身深入熱帶叢林，考察10年，獲取了寶貴的資料，寫出了《人類的近親》等著作，揭示了黑猩猩的秘密。西洋棋女子世界冠軍謝軍自幼就喜愛象棋，10歲時，就獲得市兒童象棋冠軍，成為攀登世界高峰的起點。女子桌球冠軍鄧亞萍也是從小就愛上了桌球，從少兒體校起就接受嚴格訓練，此後，連續多屆成為世界乒壇矚目的風雲人物。這些實例充分表明，興趣是職業選擇的起點，興趣給成才者帶來智慧、毅力和勇氣，興趣引導人們從崎嶇的小路攀登到事業的頂峰。

  然而，在嚴峻的就業形勢下，人們求職時往往忽略了興趣，大概有兩種情況：一是「飢不擇食」，為了獲得一份工作，無暇顧及個人興趣；二是「金錢誘惑」，為了應對生存壓力，往往「見錢眼開」，無視興趣而選擇待遇高的工作。但是，從事自己不感興趣的工作，勉強為之，長此以往，不但不能取得突出的成績，而且很有可能「職業枯竭」。

  【資料解讀】

  當興趣和職業發生衝突時，人們可以從以下幾個方面考慮解決辦法。

  方案一，職業和興趣兼顧。

  每個行業的職業發展領域還是比較寬泛的，在明確了自己的興趣，職業定位較準確的情況下，可以從事行業內不同崗位與興趣有關的工作。

  方案二，改行，換個領域發展。

  好好評估一下興趣和能力之間的差距，如果自己真的很喜歡，也能夠把職業和興趣很好地統一起來，那麼可以果斷地選擇改行。很多成功者的案例都告訴我們，成功是和興趣緊緊聯繫在一起的，做自己喜愛的工作更有利於充分發揮自身的潛能，做出最好的業績來。

  方案三，職業與興趣並行。

  讓興趣來促進職業發展。可以把對文化、藝術類的興趣愛好作為自己生活的一部分。我們知道，很多成功人士都有藝術方面的特長，這不僅有助於身心的愉悅，也促進了他們事業的發展，所以我們也可以讓職業和興趣並行，讓兩者相得益彰。

  方案四，尋找真正的內心需求。

  很多時候，自己究竟是不是很適合做所謂喜歡的、感興趣的職業，內心真正的需求是什麼，其實自己也說不清楚。這時候藉助專業諮詢機構，通過專業的測評工具及專業的職業需求分析找到自身深層次的需要，並找准最適合的職業發展方向就顯得很有必要。

  方案五，暫時忍痛割愛，專心職業發展。

  在發展初期，職業發展往往是最迫切的。在現代社會就業壓力不斷增大的情況下，職業競爭就成為主要矛盾，職業發展也就成了核心問題。人的需求是多方面、多層次的，很難一步到位地全部實現，但可以分步驟實施，待職業發展到具備相當的實力之後，再進行職業調整和提升，最終把職業與興趣統一起來。