第220章 焦頭爛額(2)

  「恩，辛苦了，我先走了。」唐寧微微笑了笑，轉身往外走去。

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  「真的很辛苦也。」秦寶兒看著唐寧依然沉靜有力的腳步，不禁感嘆－－年輕真好。

  當然，也只是在心裡感嘆一下而已，隨即拿著工作進度本去各部門溝通進度。

  *

  唐寧回到carlyle辦公室的時候，夏千語也仍然沒有下班。當然，唐寧也沒想到過她這個時間會下班，所以連預約都沒有，拎著包便直接過來了。

  「有問題？」夏千語抬了抬眼皮，淡淡說道。

  「恩。」唐寧點頭。

  唐寧拉開椅子，猶豫了一下還是沒有坐下－－椅子是白色真皮的，他現在……

  「坐吧。」夏千語輕瞥了她一眼，淡淡說道。

  「換一個吧。」唐寧去到會議桌旁，拉了個黑色網面座椅換下白皮座椅後，才重新坐下來。

  「今天看了些公司現有的制度和規程，都是從建公司起，在實際工作中一點一點的積累起來的，優點是細緻、完善、實用。」

  「缺點是，只有文字制度，沒有操作流程，所以公司的老員工自然沒有問題，新員工熟悉公司的周期就會拉長，拉長了新員工的價值貢獻周期。」

  「這是制度流程問題。第二個問題是部門協作，現在的情況基本是每個部門各司其職的單一作業線條，這樣雖然權責分明，但一些需要高度合作的項目，就會出現真空或推卸責任的現象。」

  「第三個問題是人員的專業度和敬業度，我已經安排人力資源部做管理層的個人勝任力測評，之後再根據測評結果做一次篩選。」

  「第四個問題是施工現場的安全措施不足，這個我不太懂，但就目測來說，與國外的一些戶外工程相比，安全記錄、現場安全標識、安全設施，都不足。」

  唐寧將寫好的報告遞給夏千語，邊說道：「我的想法是，成立sop部，負責現有制度的操作流程撰寫，以及流程的修改與維護；同時成立一個綜合部，主要處理臨時產生的、沒有具體部門負責的事情，在sop組做了職責與流程界定後，再做工作移交。」

  「但是這樣的話，會不會工作不夠飽滿？在剛開始，這樣的事情自然多，一切走順之後，大約就沒這麼多事了。」唐寧有些猶豫的看著夏千語。

  對於企業管理，與管理組織的設計，他只是看過，還沒有實操經驗，所以雖有想法，卻不知道是否可行。

  「既然需要，那就設立，不需要的時候再撤。」夏千語乾脆的說道。

  「就這樣？」唐寧抬眼看她，一臉篤定與沉靜的樣子，似乎增設部門這樣的大事，對她來說都不算事。

  「你的想法，做一個成型的文件給人力部和財務部，讓他們做人力與費用預算，你可以據此來判斷：這個預算的增加，與你想達到的效果，性價比是否合適。」

  「公司管理不需要追求完美，不是每一個管理需要都必須被滿足，我們要分析這個需求的必須性、緊迫性、對公司發展的影響度、以及造成的包括人力財力在內的影響，綜合判斷後，再做取捨。」夏千語看著他說道。

  「那剛才……」唐寧疑惑的看著夏千語。

  「寧達是老牌私有企業，與carlyle的管理和文化有許多衝突，衝突引起的效率降低、業務空白，影響面當然大於增加部門的投入，所以這個不用等分析報告出來。」夏千語拿起水杯，看著裡面已經空了，便又隨手放了下去。

  唐寧見狀，便起身拿過水杯，倒了一杯溫水遞給她。

  「我明白了。」唐寧重新坐下後，將夏千語的話，仔仔細細的記了下來。

  「你對瞿楓有意見？」夏千語端起水杯喝了一大口後，看著他問道。

  「這個人做事藉口很多，不過他的專業還是不錯的。」唐寧點頭說道。

  「你的決定？」夏千語扔不住伸手去扶額頭，在手舉到一半時又克制著放了回去。

  「我……我的意思是讓他走人，專業的人可以再找，但態度不好就干不好事情。」唐寧看著她克制的動作，語速不自覺的加快了起來。

  「那就讓他走人吧。安全方面你應該沒有方案，你直接找專業組的給你出方案，還有，讓他們給你出一份工地的施工質量等級報告。」夏千語暗自挑了挑眉梢，點頭說道。

  「好的。」唐寧點了點頭，看著夏千語，仍人不住問道：「charlene，如果是你，你會怎麼處理瞿楓的問題？」