第十一章 借人頭一用

  「聽說了嗎，張建陽被擼下去了！」

  「什麼，小張子被擼了，誰擼的？」

  「新來的廠長啊！」

  

  「不會吧，難道是小張子伺候得不夠盡心，惹皇上生氣了？」

  「哈哈，正好相反，他拍新廠長的馬屁拍得太狠了，新廠長不吃這套，直接把他給擼了，讓他到服務公司當經理去了。」

  「哇噻，從廠辦到服務公司，這可貶到地底下去了。不過，也該，看他一天到晚轉著領導屁股後面轉，就讓人噁心。」

  「老張這人還是不錯的，圍著領導轉也沒辦法，那是他的工作嘛。不過，咱們的新廠長還真有點新氣象，張建陽給他和新來的廠助配了兩部大哥大，他愣是沒要，讓張建陽把大哥大退了，退回來的錢，給退休工人報了3萬多塊錢的醫藥費呢。」

  「真的？有這樣好事！這樣的廠長，可真是不多見了。這麼說，咱們廠還有救？」

  「不好說。不過，我聽人說，咱們這個新廠長是從部里派下來的，在部里當了20多年的處長，作風挺正派的，有沒有本事就不知道了。」

  「有沒有本事倒在其次，人品好就行了。像咱們原來那幫兔崽子……」

  張建陽的一顆人頭，在臨一機激起了無數的浪花。周衡就以這樣拉風的方式，點燃了他在臨一機的頭一把火。

  依著周衡原來的想法，只是要提醒樊彩虹、張建陽他們改變原來的工作作風，不要再給廠領導特殊照顧，下不為例。但唐子風的建議，讓周衡覺得眼前一亮。以過分照顧廠領導為名，給張建陽一個嚴肅處理，雖說對張建陽不公平，但對於平復全廠職工對廠領導的怨念，卻是大有好處的。

  選擇張建陽而不是樊彩虹下手，也是有考慮的。一方面，買家具、買手機這些事情，都是由張建陽經手的，處分他合情合理。

  另一方面，新廠長一上任就把廠辦的正職給處理了，有點說不過去，副職就是用來扛雷的，張建陽應當也有這個覺悟吧。

  周衡把樊彩虹和張建陽找來，向他們說了這個想法。樊彩虹驚得目瞪口呆，張建陽則頓時就面如死灰，卻又不知道如何為自己喊冤。

  他其實過去就與周衡打過交道，知道周衡是個比較清廉的人，也猶豫過自己這些做法是不是過頭了。

  不過，當時他轉念一想，覺得新廠長上任，他寧可做過頭，也絕不能讓新廠長覺得不如意。

  好吃好喝地接待著，再送上最時尚的手機，對方就算是不接受，最起碼也是伸手不打笑臉人，還能因為這件事而處分自己？

  可誰曾想，周衡偏偏就是這樣不識趣。自己做得越多，反而越成了罪過。周衡的道理也是上得了台面的，廠子的經營狀況這麼糟糕，你身為廠辦副主任，不為廠分憂，不主動監督廠領導的奢侈行為，反而為領導大開方便之門，你這不算是瀆職嗎？

  「周廠長，小張這也是好心辦了錯事，我覺得吧，把行動電話退了，對小張做個內部批評，也就可以了。畢竟小張這麼多年在工作上也是兢兢業業，這一點周廠長你也是知道的嘛。」樊彩虹在旁邊怯怯地打著圓場。

  她知道周衡的這雷霆一擊，離她的俏臉也就差著0.01毫米，她如果敢說得再多，沒準就要和張建陽一起度劫了。

  周衡看著張建陽，說：「建陽，這件事，只能是委屈你了。我知道你是出於好意，但現在廠里這個情況，我們做領導的，一舉一動都會影響到群眾對我們的信心。你這樣做，其實就是把我這個新廠長架到火上去烤了。如果廠里不能對這種行為做出一個交代，後面的工作就沒法開展了。」

  「我明白。周廠長，這件事是我考慮欠周了，給廠里和周廠長都添了麻煩，我向您做檢討，我願意接受組織的處分。」張建陽帶著哭腔說道。

  他也是讀過三國的人，知道周衡此舉是借他的人頭來收買人心，但他又有什麼辦法呢？周衡能夠這樣跟他說話，已經是很客氣了。

  前面的廠領導都已經進去了，他這個廠辦副主任哪裡會沒有一點污點？周衡如果要往深處去追究，真把他的腦袋砍了也不為過。

  對張建陽的處分，相對來說還是比較輕的。除了一個黨內警告之外，便是把他貶到廠勞動服務公司當經理去了，而且還保留了他原來的副處級待遇。

  勞動服務公司最早是廠里用來安置待業青年的機構，管著兩家小型的家屬工廠以及幾個菜場、商店、飯店啥的，算是一個冷板凳。不過，如果你沒啥雄心壯志，呆在勞動服務公司當個經理也不錯，最起碼家裡日常的蔬菜副食都可以到治下的小菜場去白拿，也算是一些油水了。

  可是，我還有理想好不好！我今年才38歲，我還想進步呢！

  張建陽在內心絕望地呼喊著。

  張建陽怎麼想，周衡是不在乎的。他讓張建陽去郵電局退了手機，把退回來的近3萬元款項交給財務處，指明用來報銷廠里最困難的幾十名退休工人的醫藥費。

  因為財務上沒錢，職工的醫藥費拖欠非常嚴重，區區3萬元不足以報銷這幾年欠下的所有醫藥費。周衡從樊彩虹那裡了解到有一些退休老職工家庭生活非常困難，便指定先報銷這些人的醫藥費，其餘的稍微拖後一些再說。

  優先報銷退休工人的醫藥費，讓大多數人都無話可說。這些退休工人，都是目前在職工人的師父，或者他們的師父的師父，屬於工廠里的元老級人物。

  工廠里素有尊師的傳統，一日為師、終身為父這種說法，在工廠里還是很有市場的。每逢年節，徒弟們都要到曾經的師父那裡去走一走，送點禮物啥的，不管你當了多大的官，不敬重師父都是要被人戳脊梁骨的。

  這些年，社會風氣有些變了，人們內心對於師長已經不再那麼敬重了。但饒是如此，這種想法也只能藏在心裡，在表面上，誰敢說一句老師父不重要？

  此外，老工人一般都比較閒，是廠里各種輿論的傳播中心。周衡一上台就幫他們報銷了醫藥費，這些人對周衡肯定是會心存感念的。他們在各種場合宣傳這件事，對於周衡在臨一機站穩腳跟，也有極大的幫助。

  處分張建陽，給一部分退休工人報銷醫藥費，這兩項舉措所起到的效果甚至遠遠超出了周衡和唐子風預先的估計。

  沒有經歷過嚴冬的人，無法體會到春天的溫暖。過去幾年中，臨一機的領導班子只顧自己奢侈淫慾，中層幹部各有打算，普通工人完全處於一種爹不親、娘不愛的狀態，只能自己去找出路。

  可現在，來了一個新廠長，上台伊始就把專門舔領導溝腚子的張建陽給貶到服務公司去了，又給生活困難的老退休工人報了醫藥費，用的還是原本給新廠長配行動電話用的錢，這怎能不讓全廠職工的心裡暖洋洋的。大多數的工人其實都是很善良的，但凡有人給他們一點陽光，他們就能夠燦爛起來。

  接著，周衡又指示要把厂部的幾部豪華小轎車全部變賣，收到的錢用於報銷更多職工的醫藥費和其他欠款。這個決策經樊彩虹刻意宣傳，在廠里再次掀起一個輿論熱潮。

  借著民意，以及張建陽被貶一事在中層幹部心裡留下的陰影，周衡要求各部門立即上報小金庫情況，並規定小金庫自即日起全部封存，其中的資金由廠里統一安排使用。任何部門膽敢頂風作案，私分小金庫，廠里將會採取最嚴厲的手段進行處分，最嚴重的可以移送司法。

  這些措施相繼出台，對於提振民心還真起了挺大的作用。封存小金庫一事，對於不少機關幹部的利益是一種傷害，但大多數人還是給予了非常謹慎的理解和支持。

  絕大多數人的命運都是與企業綁在一起的，企業如果垮了，自己的部門還能存在嗎？部門小金庫里那點錢，又夠幹什麼用的？

  如果新廠長真的能夠革新除敝，讓廠子起死回生，那麼自己放棄一點從小金庫得到的利益，又有何妨呢？想當年廠子經營紅火的時候，有什麼年終獎、雙過半獎，五一國慶啥的，也都有各種名目的補貼，三塊五塊的，加起來也非常可觀。還有，廠里夏天發西瓜，冬天發木炭，過年一人10斤豬肉、20斤雞蛋，那叫一個爽。有這樣的福利，誰又會在乎部門小金庫里那點小錢？

  至於說過去就無緣染指小金庫的那些人，對於這個政策就更是舉雙手支持。同一個廠子裡的人，說好的同甘共苦呢？早就看不慣機關里那些人私底下分錢了！

  面對著一片好評，周衡心裡明白，這一切都不過是暫時現象而已。廠里已經又有兩個月沒給工人發工資了，不滿的情緒正在積蓄。等到大家發現自己做的一切不過是一場「秀」的時候，他們會重新對廠領導失望，並且會掀起新的一輪討薪運動，讓新廠長顏面無存。

  「老韓，周廠長能不能在臨一機站住腳，就看咱們此行的成果如何了。如果我們不能把金堯車輛廠欠我們的200萬貨款要回去，廠子就要徹底完蛋了。」

  千里之外的霞海省金堯市，唐子風拽著韓偉昌從火車上下來，笑呵呵地對他說道。