第621章 偶然的機會

  真正破案是到了2016年中了，說起來，破掉案子也是一個偶然的機會。

  對方極其狡詐，聞到氣味不對後，立即就停止了活動，那個木馬，始終就再沒有別激活，王士妹和羅恩懷疑他們不止一個木馬，果然進行大清查後，又發現了兩個隱藏起來的木馬，這讓林超涵都驚出了一身冷汗，這兩個木馬藏身的位置和入侵的埠簡直就是匪異所思，幸好，當初他有預料，像三代軍車這樣高度保密的研究，基本上都實行了物理隔絕。當然用物理隔絕也不見得就一定安全，聽王士妹的意思，還有更牛逼的入侵手段，只不過，在西汽高度警惕的當下，對方沒有機會使出手段了。

  從此後入侵西汽內部網絡的事，也多了起來，現在完全就是外部暴力攻擊，破解西汽的安全護盾，再沒有一次動用內部的配合。這種暴力入侵，雖然說也很頭痛，但是由王士妹親自調教編織起來的安全防護盾哪有那麼容易被攻破的，只要小心防範，基本上都是無用功。

  隨著時代的進步，現在越來越多需要靠網絡來進行內部管理和生產調度、在線銷售管理等了，雖然內部網和外部網有所隔離，但是依然不可能完全隔絕外網攻擊，面對攻擊，西汽只能受著，這些攻擊的源頭都來自國外，沒有辦法根絕。

  好在，因為攻不破內部網絡，內部資料庫也沒有發生什麼泄密情況。

  在這樣持續了一段時間後，對方顯然發現西汽的防護網絡要攻破是很難了，而有著安全廳的介入，有些特工用到的手段顯然也沒有辦法針對西汽來使。

  那麼最後唯一能動用的就是內鬼了。

  

  這也就等到了調查人員等待已久的機會，當然這個機會也非常偶然。

  最讓人意料不到的是，發現內鬼的居然是跟調查八桿子打不著的一名人事人員。

  小艷是西汽總部人勞部的一名普通職工，她畢業於省城一所二本學校，出來後在西汽的一次校園招聘中，被看中，進入了西汽的人勞部，這份工作對她來說，是很受珍視的，因為西汽這家單位的前景很好，雖然不能說旱澇保收，但是穩穩噹噹按部就班，逐步升遷，工作一輩子是沒有問題的，這樣的好職務可不是哪裡都能找到的。

  所以小艷對於工作的態度非常認真，對於上級交待的任務一向都準時完成，當然她的工作也不複雜，也就是每天查查考勤，統計一下缺勤人員，同時組織一些員工培訓，進行員工個別談話等等。

  她做這份工作已經三年了，從當初進來的時候的青澀女生如今已經逐步變成了一個職業女性，她的頂頭上司對她也頗為滿意，準備近期擢升她為人事主管，工資級別也要相應調整。

  對於這個消息，她內心是歡欣鼓舞的，外表則顯得很冷靜，畢竟正式任命還沒下達，自從得知上級這個意思後，她的工作更加認真起來，一絲不苟地對待每一個領導安排。

  比如說，離職員工談話。別小瞧這個工作，這個工作是林總曾經親自指示過要增加的項目。別誤會，不是現在的林總，是林總的父親，當年的老林總。他們那一代人對於廠內的人才缺失導致的各種困難刻骨銘心，除了最早那一批熱血青年，後來八十年代到九十年代中那一段時間，廠里各種人才流失不說，幾乎都召不到一名合格的大學生進廠工作，據說現在的林總就是被父親給強召回廠的。後來當廠里的情況慢慢改善後，特別是當公司化運作後，老林總痛定思痛，覺得人事工作必須要加強，人才不能輕易流失，所以就必須要增加這樣的離職人員談話工作，要求每一個離開的員工，都必須要由人事部門進行親自對話，了解他們對公司的真實想法，到底是個人原因還是上級原因，到底是薪酬原因還是志向問題，都要搞清楚搞明白，這項工作是人事部門極其重要的工作之一，從老林總現在的林總，定期要聽這樣的匯報。通過這種動向分析，能夠真實地掌握到一部分員工的想法，有利於他們進行內部管理調整。如今西汽人員很多，正式員工就有四萬了，每周入職多達數百人，少則數十人，離職，每周也多達百人，少則數人。後來因為這項工作實在太繁瑣，忙不過來，怕搞成形式主義，又變成只針對核心重點部門的高級別員工離開才進行離職談話。

  這件事情對小艷來說，一般是輪不到她的，離職員工，一般都至少是人事主管才有資格去談話的，但是如今在上級有意提拔鍛鍊的情況下，領導就把離職員工談話這份工作開始安排給她做了。

  那一天，小艷記得很清楚，她的上級孫經理忙著要進行一批新員工培訓的工作，就遞給她幾份離職員工名單表，告訴她這即將近期離職的人員，讓小艷進行例行的離職談話，做好記錄回頭總結。

  小艷跟著孫經理已經進行過幾場這樣的談話了，但是單獨進行她還有點緊張的，怕干不好，但是看著孫經理那信任鼓勵的眼神，她又不能推託，畢竟這樣的機會也應該珍惜，想到這裡，她堅定地對孫經理點了點頭，讓他放心。

  隨後孫經理匆匆地走了，走之前，他還回過頭對小艷說一句，「對了，這裡面有的離職員工可能要短期內離開的，交接工作你也要順便檢查一下。手續必須要齊全。」

  小艷點了點頭，接過名單表，認真地看了起來，順便查了一下這幾個人的各種人事資料，在充分做好了前期準備工作之後，小艷拿著各種表單，開始上門去找這些員工談話。上門找他們談話也是表現出人事部門的服務意識，這些離職員工有的不大願意到人事部門的大樓里來談話，覺得在這裡沒什麼好說的，還有的認為這樣人事部門給人一種種咄咄逼人居高臨下的感覺，後來人事部門就改進了，只要時間允許，他們就主動去相關部門，找這些離職員工談話。

  小艷首先去的是設計小型車輛設計研究所，這個所是前幾年從汽研院剝離出來的，是新成立的部門，之所剝離是西汽的另外一條業務線考慮，西汽這些年出於市場考慮，也做了一些輕型車輛，還有客車線業務等等，甚至是還開闢了一條小轎車生產線，在真正擺脫生存危機的窘境後，林超涵等人還認認真真地考慮起了小型轎車的生產前景，做一些商務類型的車輛，這些技術基礎還是有的。

  為了避免這個研究牽涉到汽研院的主要精力，林超涵索性把它劃分獨立成了一個研究所，不過依然還掛在汽研院的大牌子下面。

  這個所的一名研究人員決定要離職，讓西汽人事部門覺得可惜的是，這名研究人員在外麵廠里幹過幾年，有經驗，還是在職的博士生。這樣的人才放哪裡都是一把好手，白白地流失出去，對於西汽來說，是個損失。

  小艷看到這份資料的時候，第一個念頭，是要把這個博士繼續留在西汽，離職談話當然不只是記錄離職，更重要的職責其實是挽留。

  這名博士姓曾，名字很有意思，叫曾高參，不知道他的父母為什麼給他起這樣的名字。小艷找到他的時候，博士很平靜地坐在電腦前，不知道在幹什麼，他的同事，也都在忙著，看到小艷進來，都沒有幾個人關心，小艷在曾博士領導的帶領下，找到了曾博士，不知道為什麼，小艷看到曾博士的領導嘴角似乎帶著一絲不屑，也沒有任何慰留的意思，看來這裡的氣氛比較冷漠啊，小艷暗暗地想到，怪不得曾博士要離開呢。

  曾博士關上電腦跟小艷來到會議室進行談話。

  小艷原本還想按照流程，逐步引導曾博士訴下苦，了解一下這個部門的問題所在，或者看看能不能找到讓他留下來的條件。

  但是曾博士完全沒有要跟小艷深聊的意思，只是一開始就很平靜地道，「我已經決定要走了，麻煩人事部門儘快結清工資。」

  小艷知道遇到鐵心要走的人了，她內心嘆了口氣，還是堅持自己的職責道，「曾高參博士，我看過你的資料，你是我們西汽很需要的人才，如果在這個部門不愉快，完全可以申請調到其它部門的。」

  「不必了。西汽沒什麼好呆了，我只想儘快離開。」曾博士的面上依然很平靜。但小艷不知道為什麼，總覺得曾博士的這種平靜是偽裝出來的，只是他竭力在掩飾一些真實的想法而已。

  順著自己的所思所想，小艷不放棄努力，「曾博士，如果您對我們西汽的管理方式，或是部門，有哪些不滿，其實可以說出來，沒必要因為面子抹不開，而不願意申請轉崗。我們人事部門一定要會盡最大可能給你找到最適合你發揮的地方。」

  「你們管得太多了吧？我要走了，你們還管那麼多？管個屁啊，你管！」曾博士不知道為什麼，突然平靜的情緒被撕破了，滿臉的怒火，顯得有些猙獰，把小艷嚇得一個哆嗦。